Was sind aufgelaufene Vorteile?
Aufgelaufene Leistungen sind die Leistungen, die Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt in ihrer Beschäftigung erhalten. Diese Arten von Leistungen können Krankengeld, Freizeit und andere damit verbundene Leistungen umfassen, die Mitarbeiter verdienen oder sammeln, je länger sie arbeiten.
Grundlegendes zu aufgelaufenen Vorteilen
Die aufgelaufenen Leistungen sind eine Form des Einkommens, das die Mitarbeiter erhalten, das Einkommen wird jedoch nicht sofort ausgezahlt. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer die Urlaubszeit auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden sammeln. Zu einem späteren Zeitpunkt kann sich der Mitarbeiter von der Arbeit befreien und erhält dennoch ein reguläres Gehalt. Die aufgelaufenen Leistungen können sich auch auf die Deckung beziehen, die ein Arbeitnehmer in einem Pensionsplan aufgrund seiner Dienstjahre bei einem Arbeitgeber verdient.
Arten von aufgelaufenen Vorteilen
Die aufgelaufenen Leistungen beziehen sich auf eine Reihe von Leistungen, die Mitarbeiter während ihrer Dienstzeit bei einem bestimmten Arbeitgeber erhalten oder darauf aufbauen.
Ein Beispiel ist ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP). Im Falle eines ESOP richtet ein Unternehmen einen Treuhandfonds ein und leitet Anteile seiner Aktien. Mitarbeiter können ebenfalls steuerlich absetzbare Beiträge von Unternehmensaktien zum Plan leisten. Die Verteilung der Mittel auf einzelne Mitarbeiterkonten kann durch Zuweisungen auf der Grundlage von Dienstjahren oder anderen Berechnungen erfolgen.
Aktien und anderes Planvermögen müssen unverfallbar sein oder ihre Fälligkeit erreichen, bevor die Mitarbeiter berechtigt sind, sie einzuziehen. Die Mitarbeiter erhalten im Laufe der Zeit einen größeren Teil ihrer Konten. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter nach drei Dienstjahren Anspruch auf 100% des Kontos haben. Bei Pensionierung oder Rücktritt erhält ein Mitarbeiter den unverfallbaren Teil seines Kontos bei Pensionierung oder Rücktritt. Sie können die Aktien dann wie auf dem freien Markt an das Unternehmen zurückveräußern. Ein ähnlicher Pensionsplan ist ein Aktienbonusplan.
Ein weiterer Leistungszusageplan ist eine Geldkaufrente. Dieser Plan ähnelt einem Gewinnbeteiligungsplan, mit der Ausnahme, dass die Beiträge nicht variabel, sondern fest sind. Somit leisten Arbeitgeber jedes Jahr Beiträge auf das Konto jedes Mitarbeiters, unabhängig von den Gewinnen des Unternehmens. Arbeitgeber können auch ihre Sperrfristen festlegen, wann die Arbeitnehmer auf welchen Teil ihres Kontos Anspruch haben.
