Nebenleistungen sind eine sekundäre Art der Krankenversicherung, die verschiedene medizinische Ausgaben abdeckt, die während eines Krankenhausaufenthalts anfallen. Nebenleistungen können Ausgaben wie Krankentransporte, Blut, Medikamente und medizinische Versorgung wie Bandagen abdecken. Diese Vorteile kommen in der Regel zu einer größeren medizinischen Versorgung hinzu.
Aufschlüsselung der Nebenleistungen
Nebenleistungen werden angeboten, um die Kosten zu decken, die viele unterlassen, um die Kosten für die Gesundheitsversorgung zu berücksichtigen. Sie werden in der Regel als Multiplikator der täglichen Leistungen des Krankenhauses angegeben. Beispielsweise kann eine Zusatzversicherung das 20-fache dieses täglichen Nutzens abdecken.
Warum Unternehmen Zusatzleistungen anbieten
Gesundheitspläne reichen nicht aus, um die Mitarbeiter gesund zu halten, da sie weiterhin Mund- und Sehhilfen benötigen. Die Deckung der Kosten für diese Versicherungen ist für Unternehmen sinnvoll, da Studien belegen, dass zahnärztliche und visuelle Pläne wirksame und vorbeugende Instrumente im Gesundheitswesen sein können, mit denen die Kosten für medizinische Schadensfälle langfristig gesenkt werden können. Beispielsweise können frühe Symptome von Bluthochdruck, Diabetes und anderen Krankheiten bei einer Augenuntersuchung erkannt werden, bevor sie bei einer körperlichen Untersuchung auftreten.
Die Krankenversicherung bietet auch keinen Einkommensschutz im Todesfall. Dies ist die Domäne der Lebensversicherung - ein weiterer beliebter Unternehmensvorteil. Auch die Gruppenlebensversicherung hat einen hohen Stellenwert. Nach Angaben des US Bureau of Labour Statistics nutzten ab 2010 96 Prozent der Beschäftigten, die Zugang zu Gruppenlebensversicherungen hatten, diese Möglichkeit.
Wie Zusatzleistungen funktionieren
Nebenleistungen sind freiwillig oder arbeitgeberabhängig. Auf arbeitgeberbeitragsabhängige Nebenleistungen zahlt der Arbeitgeber in der Regel 50 bis 100 Prozent der Prämien. Bei freiwilligen Plänen kann der Arbeitgeber 0 bis 49 Prozent der Prämien einbringen.
Die Arbeitnehmer zahlen den nach dem Arbeitgeberbeitrag verbleibenden Prämienbetrag durch Lohnabzug. Wenn ein Mitarbeiter seine Leistungen in Anspruch nimmt, wird ein Anspruch eingereicht, und die Leistungen werden direkt an den im Netzwerk vertraglich vereinbarten Anbieter oder an das Mitglied gezahlt (wenn kein Netzwerkanbieter in Anspruch genommen wird). Für Lebensversicherungsansprüche wird der Begünstigte direkt bezahlt (im Todesfall).
Vorteile von Nebenleistungen für Arbeitgeber
- Senken Sie die FICA-Beiträge des Arbeitgebers, wenn das Unternehmen von Abschnitt 125 Gebrauch macht, der es den Arbeitnehmern ermöglicht, für diese Leistungen Dollars vor Steuern zu zahlen. Nebenleistungen verbessern das Ansehen des Arbeitgebers bei den Arbeitnehmern
Vorteile von Nebenleistungen für Mitarbeiter
- Sie können die Nebenleistungen in US-Dollar vor Steuern bezahlen. Wenn sich das Risiko auf eine große Gruppe von Menschen verteilt, bleiben die Prämien angemessen. Die Nebenprodukte entsprechen den Bedürfnissen der Arbeitnehmer nach Zugang zu Dienstleistungen, die für eine gute Lebensqualität wichtig sind Die Mitarbeiter erhalten eine vorbeugende Betreuung und nicht nur eine Betreuung, wenn sich ein Problem entwickelt. Die Mitarbeiter können beruhigt und sicher sein, was mit Zusatzleistungen und Gruppenversicherungen verbunden ist.
