Apple Inc. (AAPL) scheint die derzeitige Unsicherheit, mit der sich das andere Technologieunternehmen Tesla Inc. (TSLA) konfrontiert sieht, voll auszunutzen. CNBC berichtete unter Berufung auf mit der Angelegenheit vertraute LinkedIn-Daten und -Quellen, dass der iPhone-Hersteller 2018 mindestens 46 Personen eingestellt habe, die entweder direkt von Tesla abgeworben oder vom Elektroautohersteller eingestellt worden seien.
Die Einstellung von Ingenieuren, Praktikanten und globalen Supply-Chain-Managern bei Tesla erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem Apple die Arbeit an seiner Initiative für heimliche Fahrzeuge, dem Project Titan, hochfährt. Ein Ingenieur von Tesla fügte hinzu, dass die Rekrutierungsoffensive des in Cupertino, Kalifornien, ansässigen Unternehmens auch die jüngsten Bemühungen widerspiegele, die Kontrolle über seine Herstellungsprozesse nach Jahren des starken Outsourcings wieder aufzunehmen.
Bessere Entschädigung
Laut CNBC-Quellen ermutigen einige ehemalige Tesla-Mitarbeiter ihre alten Kollegen, sich Apple anzuschließen, und behaupten, der iPhone Maker biete hervorragende Führungsqualitäten und Produkte und bezahle bessere Gehälter. Die mit der Angelegenheit vertrauten Leute schätzten, dass Apple Techniker, Software- und Fertigungsingenieure etwa eineinhalb Mal mehr bezahlt als Tesla, und fügten hinzu, dass dieser Lohnunterschied in einem Gebiet von besonderer Bedeutung ist, das so teuer ist wie das kalifornische San Francisco Bay Area.
Ein ehemaliger Tesla-Fahrzeugingenieur, der im Juni entlassen wurde, argumentierte, dass die derzeitige Unsicherheit, die seinen früheren Arbeitgeber erfasst, dazu führen dürfte, dass Aktienoptionen bei Apple ebenfalls attraktiver werden. Er fügte hinzu, dass viele Mitarbeiter des Elektroautoherstellers ihre Optionen so schnell wie möglich verkaufen, um ihre Durchschnittsgehälter und die hohen Lebenshaltungskosten im Silicon Valley auszugleichen.
Moral eintauchen
Eine niedrige Moral führt nach und nach dazu, dass viele Schiffe springen. Arbeitnehmer behaupten, dass immer mehr ihrer Kollegen das Unternehmen freiwillig verlassen und dass sich diese Situation durch die verstärkte Anwerbung von Mitarbeitern durch Apple verschlechtert hat. Der Abgang von Doug Field, Teslas ehemaligem Senior Vice President of Engineering, soll sich besonders nachteilig auf die Moral der Mitarbeiter ausgewirkt haben.
Field ist kürzlich nach fünf Jahren bei Tesla zu Apple zurückgekehrt. Letztes Jahr war er für den aggressiven Antrieb des Elektroautomobilherstellers verantwortlich, die Produktion des Modells 3 hochzufahren. Bis April führte die kostspielige Verzögerung bei der Herstellung der viertürigen Limousine des Unternehmens jedoch dazu, dass CEO Elon Musk eingriff und diese Verantwortung übernahm. Kurz darauf verabschiedete sich Field, bevor er Tesla endgültig verließ.
Tesla widersprach den Kommentaren, dass mehr Menschen das Unternehmen verlassen als in den letzten Jahren, und teilte CNBC mit, dass die freiwillige Abnutzung in den letzten zwölf Monaten tatsächlich um ein Drittel abgenommen habe. Bei der Frage nach der Konkurrenz durch Apple fügte der Sprecher hinzu, dass es unvermeidlich sei, dass der iPhone-Hersteller attraktivere Bezahlpakete anbieten könne.
"Wir wünschen ihnen alles Gute. Tesla ist der harte Weg. Wir haben 100-mal weniger Geld als Apple, also können sie es sich leisten, mehr zu bezahlen. Wir stehen in extrem schwierigen Kämpfen gegen etablierte Autohersteller, die 100-mal mehr Autos herstellen als wir." letztes Jahr ist das natürlich sehr harte Arbeit."
