Nahezu jede vom Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer gezahlte nichtbezahlte Leistung wird als Nebenleistung betrachtet.
Diese Leistungen können Versicherungen, Firmenwagen oder Mitarbeiterrabatte usw. umfassen. Obwohl es einige Ausnahmen gibt, sind Nebenleistungen in der Regel direkte Kosten für das Unternehmen in Bezug auf die Buchhaltung, sofern sie auf konsistenter Basis der direkten Arbeit zugerechnet werden können.
Als direkte Kosten werden allgemein alle Kosten definiert, die einem bestimmten Posten genau zugeordnet werden können, z. B. Löhne, Materialien, Verbrauchsmaterialien, Beratungsleistungen und Nebenleistungen. Indirekte Kosten werden einfach als nicht direkte Kosten betrachtet. Wenn Sie verschiedene Arten von Nebenleistungen untersuchen, sollten Sie feststellen können, dass für die meisten dieser Leistungen Kosten anfallen, die direkt und spezifisch zugewiesen werden können.
Zu den üblichen Nebenleistungen zählen Gruppenlebensversicherungsschutz und Bildungsbeihilfen, die Arbeitgeber in den USA einem Arbeitnehmer bis zu einer bestimmten jährlichen Obergrenze steuerfrei anbieten können. Nahrungsmittel- und Sportprogramme / -einrichtungen sind ebenfalls übliche Nebenleistungen und lassen sich relativ leicht erklären und einem bestimmten Programm zuordnen.
In Fällen, in denen es schwierig ist, einen Nutzen einem bestimmten Projekt oder Programm zuzuordnen, kann es erforderlich sein, ihn als indirekte Kosten zu erfassen, obwohl dies selten vorkommt. Nebenleistungen für Verwaltungs- und Sachbearbeiter können beispielsweise als indirekte Kosten eingestuft werden.
Kosten, die für denselben Zweck anfallen, sollten einheitlich behandelt werden. Wenn die Kosten eines bestimmten Zusatznutzens als direkt angesehen werden, müssen alle danach anfallenden Kosten als gleich angesehen werden. (Bezüglich der entsprechenden Lektüre siehe "Was sind einige Beispiele für allgemeine Zusatzleistungen?")
