Was ist die Leistungsvergabemethode?
Einige Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Altersrenten anbieten, entscheiden sich dafür, diese über die Leistungszuweisungsmethode zu finanzieren. In diesem System zahlt der Mitarbeiter einen Teil des Gehalts in den Fonds ein, während das Unternehmen eine einzige jährliche Zahlung leistet. Diese Zahlung kann ein fester Dollarbetrag oder ein Prozentsatz des Gehalts sein.
Grundlegendes zur Methode der Leistungsvergabe
Sowohl der Beitrag des Mitarbeiters als auch die entsprechende Zahlung des Unternehmens fließen in einen Fonds, der in langfristiges Vermögen investiert ist. Im Laufe der Zeit wird daraus eine Pensionskasse, die in Form regelmäßiger Rentenzahlungen an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird.
In praktisch allen Pensionsplänen basiert die Leistung, die jeder Rentner erhält, auf dem Gehalt der Person im Laufe der Zeit. Die bestbezahlten Renten sind denjenigen zu verdanken, die die höchsten Vergütungsniveaus erreicht haben und denen, die die meisten Dienstjahre hinter sich haben, oder beiden. Da in der Regel eine Wartezeit besteht, erhalten Mitarbeiter, die nur kurze Zeit im Job bleiben, möglicherweise keine Rente.
In der Regel wird die Rente als Rente ausgezahlt. Unter Verwendung der Leistungszuweisungsmethode werden Zahlungen für jedes Dienstjahr an den Arbeitgeber geleistet.
Die Einzelheiten für die Leistungszuweisungsmethode der einzelnen Unternehmen sind in der Regel in der betrieblichen Personalvorsorge enthalten.
Überlegungen zur Leistungsvergabemethode
Ein Unternehmen, das die Leistungszuweisungsmethode anwendet, muss berücksichtigen, dass die Kosten für die Finanzierung des Pensionsplans von Jahr zu Jahr stetig ansteigen können, zumindest für bestimmte Segmente seiner Belegschaft. Diese Kosten können durch die Leistungsverrechnungsmethode vergrößert werden.
Die Mitgliedschaft für die meisten Pläne ist jedoch offen und neue, jüngere Mitglieder treten regelmäßig bei. Der Schlüssel ist, ein Gleichgewicht zu halten. Solange das Durchschnittsalter der Arbeitnehmerbevölkerung relativ stabil ist, gleichen die niedrigen Kosten der jüngeren Mitglieder die hohen Kosten der älteren Arbeitnehmer aus und halten die Beitragssätze relativ konstant.
Bei gleichen Voraussetzungen führen die Methoden zur Leistungszuweisung in der Regel zu einer geringeren Finanzierung als die Methoden zur Kostenzuweisung.
Bei den Kostenverteilungsmethoden werden die Gesamtkosten der aufgelaufenen Vorteile als ein Betrag betrachtet, der allen Dienstjahren gleichermaßen zugewiesen wird. Beispielsweise wird bei der Gesamtkostenmethode in der Regel der Barwert der Leistungen abzüglich des Vermögenswerts zugrunde gelegt und der Überschussbetrag auf die künftige Gehaltsabrechnung der Teilnehmer verteilt. Unter anderem berücksichtigen die Gesamtkostenmethoden die gesamte Gruppe, und die Kosten des Plans werden in der Regel als Prozentsatz der jährlichen Gehaltsabrechnung berechnet. Darüber hinaus wird der Prozentsatz jährlich angepasst, wenn versicherungsmathematische Gewinne oder Verluste anfallen.
