Ein Leistungsbonus ist eine Form der zusätzlichen Vergütung, die einem Mitarbeiter oder einer Abteilung als Belohnung für das Erreichen bestimmter Ziele oder das Erreichen vorgegebener Ziele gezahlt wird. Ein Leistungsbonus ist eine Vergütung, die über den normalen Lohn hinausgeht und in der Regel nach einer Leistungsbeurteilung und Analyse der vom Mitarbeiter über einen bestimmten Zeitraum abgeschlossenen Projekte gewährt wird.
Leistungsprämien aufschlüsseln
Nicht alle Unternehmen bieten Bonuspläne an und diese definieren häufig den Höchstbetrag, den ein Mitarbeiter für vorbildliche Leistungen erhalten kann. Unternehmen, die ein Beurteilungs- oder Mitarbeiterüberprüfungsverfahren verwenden, können einen Bewertungsschwellenwert festlegen, den ein Mitarbeiter erfüllen oder überschreiten muss, um berücksichtigt zu werden. Da dieser Bonus für Leistungen gewährt wird, die über den Erwartungen liegen, haben die Mitarbeiter nicht automatisch Anspruch darauf.
Leistungsprämien können einem gesamten Team oder einer Abteilung gewährt werden, wenn beispielsweise bestimmte Verkaufszahlen erreicht wurden oder wenn die Maßnahmen dieser Gruppe als außergewöhnlich angesehen wurden.
Wie Leistungsprämien angeboten werden
Mitarbeiter können Leistungen in der Sprache ihrer Mietverträge haben oder nicht. Die Einbeziehung von Leistungsprämien kann dazu dienen, die Position für potenzielle Mitarbeiter attraktiver zu machen. Auch wenn einem Mitarbeiter vertraglich nicht garantiert ist, dass er einen Leistungsbonus erhält, kann er auf Anweisung des Arbeitgebers eingesetzt werden. Leistungsprämien können regelmäßig eingeführt werden, z. B. jährlich, halbjährlich oder monatlich. Sie werden möglicherweise auch nur für bestimmte Zeiträume zur Verfügung gestellt, um zusätzliche Anstrengungen für ein bestimmtes Projekt oder ein kritisches Verkaufsquartal zu unternehmen.
Leistungsprämien werden häufig als Einkommen für Steuerzwecke gezählt, was bedeutet, dass die Vergütung zum Mitnehmen aus einer solchen Vergütung in der Regel niedriger ist als der Bruttobetrag der Prämie. Ein Arbeitgeber bezieht sich daher möglicherweise nur auf den Bruttobetrag der potenziellen Prämien, um das Interesse der Arbeitnehmer am Erwerb solcher Prämien zu erhöhen.
Die Wirksamkeit der Verwendung von Leistungsprämien kann in Frage gestellt werden, wenn sie nicht konsequent von Managern verwaltet werden, die für deren Überwachung verantwortlich sind. Beispielsweise könnten Mitarbeiter Beschwerden an ihre Vorgesetzten richten, wenn sie glauben, einen solchen Bonus verdient zu haben, aber die spezifischen Kriterien für die Auszahlung dieser Mittel wurden nicht erfüllt. Dies kann dazu führen, dass Manager weitere Störungen bei den Mitarbeitern verursachen, wenn die Leistungsprämien eine höhere Leistung der Mitarbeiter fördern sollen. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter solche Gelder unabhängig von ihrer Tätigkeit als eine Art Anspruch erhalten, der den Zweck des Bonus umgeht.
