Der Arbeitsmarkt hat sich verbessert, ist aber immer noch sehr angespannt und hart umkämpft. Aus diesem Grund ist es unerlässlich, dass Sie alles tun, um sich von der Konkurrenz abzuheben, indem Sie Ihre Fähigkeiten, die von Arbeitgebern stark nachgefragt werden, verbessern und hervorheben. Um Ihnen auf diesem Weg zu helfen, haben wir die sechs Fähigkeiten und Qualitäten behandelt, die von Arbeitgebern am meisten gewünscht werden.
Der Nationale Verband der Hochschulen und Arbeitgeber (NACE) hat in seinen Job Outlook 2012- Bericht die Ergebnisse einer Umfrage aus dem Jahr 2011 aufgenommen, in der die Arbeitgeber gefragt wurden, welche Fähigkeiten und Qualitäten sie bei den Bewerbern am meisten schätzen. Die folgenden sechs sind die wichtigsten und werden in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit basierend auf den Ergebnissen der Umfrage aufgelistet.
6 Top-Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf benötigen
Fähigkeit, in einer Teamstruktur zu arbeiten
In den meisten Fällen müssen Sie für Ihre Arbeit mit anderen zusammenarbeiten, um Aufgaben und Projekte abzuschließen. Dies bedeutet, dass potenzielle Arbeitgeber sicher sein möchten, dass Sie sich mit dem Austausch von Ideen einverstanden erklären, dass Sie offen für Ideen und Anregungen anderer sind und dass Sie bereit sind, das Team und die Interessen des Unternehmens vor Ihre eigenen zu stellen.
Fähigkeit zur mündlichen Kommunikation mit Personen innerhalb und außerhalb der Organisation
Um die Arbeit erledigen zu können, müssen Sie möglicherweise mit mehreren Abteilungen in der Organisation kommunizieren. Dies kann nützlich sein, wenn Sie etwas für einen Kunden benötigen oder wenn Sie wissen möchten, wie eine Funktion oder ein Prozess funktioniert. Sie müssen auch effektiv mit Kunden und Lieferanten kommunizieren. Ein effektiver Kommunikator ist oft ein guter Motivator, was bedeutet, dass Sie andere dazu bringen können, ihre Arbeit zu erledigen.
Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen
Letztendlich treten in jeder Organisation Probleme auf, aber wie Sie auf diese Probleme reagieren, bestimmt, wie viel Schaden sie verursachen. Entscheidungen zu treffen, die im besten Interesse des Unternehmens sind, Probleme mit der größten Effizienz zu lösen und Schäden zu begrenzen, sind Merkmale eines guten Kandidaten. (Wenn Sie neue Fähigkeiten erlernen möchten, schauen Sie sich 6 hochwertige Fähigkeiten an, die Ihre Karriere ergänzen .)
Fähigkeit, Informationen zu erhalten und zu verarbeiten
Als neuer Mitarbeiter haben Sie eine steile Lernkurve. Wie schnell Sie in der Lage sind, die Anforderungen Ihres Auftrags zu verstehen, hängt von Ihrer Fähigkeit ab, die erhaltenen Informationen zu verstehen oder zu verarbeiten. In einigen Fällen werden Sie nicht alleine gelassen, bis das Unternehmen sicher ist, dass Sie die Arbeit gut erledigen können. Jemand, der nicht in der Lage ist, Informationen einfach zu verarbeiten, kann dem Unternehmen leicht zur Verantwortung gezogen werden.
Darüber hinaus müssen Sie nachweisen, dass Sie Initiative ergreifen und Informationen einholen können, die für die Ausführung Ihrer Arbeit erforderlich sind, anstatt darauf zu warten, dass jemand anderes Sie mit diesen Informationen versorgt.
Fähigkeit, Arbeit zu planen, zu organisieren und zu priorisieren
Den Mitarbeitern werden häufig mehrere Aufgaben und Projekte zugewiesen. Ein effektiver und effizienter Mitarbeiter sollte in der Lage sein, diese Aufgaben nach Fälligkeit und Priorität zu kategorisieren, was normalerweise auf den vom Unternehmen festgelegten Richtlinien basiert. Das perfekte Abschließen einer Aufgabe kann nichts bedeuten, wenn sie zu spät ist oder sich negativ auf einen anderen Auftrag auswirkt.
Fähigkeit zur Analyse quantitativer Daten
Jedes Unternehmen misst seinen Erfolg anhand von Zahlen. Die für Sie geltenden Nummern können von der Abteilung abhängen, in der Sie arbeiten. Wenn Sie beispielsweise im Kundenservice sind, müssen Sie möglicherweise verstehen, warum in einem bestimmten Zeitraum mehr Kunden anrufen. Ihre Fähigkeit, die Statistiken in Bezug auf das Unternehmen zu verstehen, kann Ihnen dabei helfen, Pläne zu implementieren, die die Effizienz verbessern und dem Unternehmen helfen, mehr Geld zu verdienen.
Die Quintessenz
Sie sollten niemals vergessen, dass Ihr Lebenslauf Ihnen das Vorstellungsgespräch ermöglicht. Es liegt daher an Ihnen, sich selbst gut genug zu verkaufen, damit potenzielle Arbeitgeber sofort erkennen, dass Sie ein guter Kandidat für sie sind. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist und all Ihre Fähigkeiten und Qualitäten zeigt.
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, recherchieren Sie so, dass Sie die von diesem Arbeitgeber geforderten Fähigkeiten kennen. Die Wichtigkeit von Fähigkeiten kann zwischen verschiedenen Arbeitgebern variieren und hängt auch von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Fähigkeiten für den gewünschten Job in Ihrem Lebenslauf markieren. (Um mehr zu erfahren, lesen Sie Die besten Karrieren für Ihre Fähigkeiten .)
