Befreiter Mitarbeiter ist ein Begriff, der sich auf eine Kategorie von Mitarbeitern bezieht, die im Gesetz über faire Arbeitsnormen festgelegt ist. Sie erhalten keine Überstundenvergütung und haben auch keinen Anspruch auf den Mindestlohn.
Befreiter Mitarbeiter aufschlüsseln
Befreiter Arbeitnehmer klassifiziert Arbeitnehmer, die vom Überstundenlohn und vom Mindestlohn befreit sind. Befreite Mitarbeiter werden nicht für geleistete Arbeitsstunden bezahlt, sondern für die geleistete Arbeit. Damit ein Mitarbeiter als befreit gilt, muss er in mindestens 50 Prozent der Fälle Diskretion und unabhängiges Urteilsvermögen anwenden und mehr als 455 US-Dollar pro Woche verdienen.
Die Anforderungen unterscheiden sich von Bundesstaat zu Bundesstaat, aber ein Beispiel für eine der Anforderungen zur Klassifizierung eines freigestellten Mitarbeiters ist, dass der Mitarbeiter eine Führungsposition innehat, mindestens zwei Mitarbeiter beaufsichtigen und die Entscheidung treffen muss, ihn entweder einzustellen oder zu entlassen. Angestellte. Ein weiterer häufiger Grund, warum ein Mitarbeiter in der Kategorie der befreiten Arbeitnehmer voll beschäftigt sein kann, ist, dass er ein Verwaltungsangestellter ist, der mehr als 50 Prozent seiner Arbeitszeit unabhängig beurteilt.
Befreite Mitarbeiter, Nichtbefreite Mitarbeiter und das Gesetz über faire Arbeitsnormen
Die Kategorie der befreiten Arbeitnehmer ergibt sich aus dem Fair Labour Standards Act, einem 1938 verabschiedeten US-amerikanischen Gesetz. Das Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer vor unlauteren Entgeltpraktiken und Arbeitsvorschriften schützt Arbeitnehmer. Das Gesetz wurde in den letzten 80 Jahren stark geändert, ist jedoch immer noch eines der wichtigsten Arbeitsgesetze in der Geschichte der Vereinigten Staaten und regelt eine Vielzahl von arbeitnehmer- und arbeitgeberbezogenen Fragen.
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen legt fest, zu welchen Zeiten die Arbeitnehmer zu zahlen sind und zu welchen Zeiten sie voraussichtlich nicht bezahlt werden oder zu welchen Zeiten sie nicht bezahlt werden. Ein freigestellter Mitarbeiter erhält keine Überstunden oder die Hälfte seiner regulären Arbeitszeit, wenn er übermäßig viele Stunden arbeitet. Die Tat kennzeichnet Überstunden als alle Stunden, die 40 Stunden in der siebentägigen Arbeitswoche überschreiten. Wenn Arbeitgeber einen Bruttoumsatz von 500.000 USD oder mehr pro Jahr erzielen, müssen sie sich an das Gesetz über faire Arbeitsnormen halten. Das Gesetz gilt nur für Arbeitnehmer, die bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, nicht für unabhängige Auftragnehmer oder freiwillige Helfer.
Befreit ist eine von zwei Kategorien von Arbeitnehmern, die im Gesetz über faire Arbeitsnormen festgelegt sind. Die andere Kategorie von Mitarbeitern ist ein nicht befreiter Mitarbeiter. Unbefreite Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung oder eineinhalb Stunden Arbeitszeit, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, nicht aber befreite Arbeitnehmer. Die Mehrheit der von dem Gesetz erfassten Arbeitnehmer fällt unter die nicht befreite Kategorie.
