Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) ist ein Arbeitsgesetz, das größere Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub für schwerwiegende familiengesundheitliche Probleme zu gewähren. Solche qualifizierten medizinischen und familiären Gründe können Adoption, Schwangerschaft, Pflegepraktikum, familiäre oder persönliche Krankheit oder Militärurlaub sein. Es sieht auch die Fortsetzung des Krankenversicherungsschutzes und des Arbeitsschutzes vor. Das FMLA soll Familien die Zeit und die Ressourcen zur Bewältigung familiärer Notfälle zur Verfügung stellen und gleichzeitig die Arbeitgeber anleiten.
Zerfall des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes (FMLA)
Mit dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) erkennt die Bundesregierung Veränderungen in den Familien, am Arbeitsplatz, auf dem Arbeitsmarkt und die Erwartungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern an. Zum Beispiel die Verbreitung von Haushalten mit einem Elternteil oder von Haushalten, in denen beide Elternteile arbeiten. Die FMLA versucht, die Wahl aufzuheben, die Arbeitnehmer und Eltern möglicherweise zwischen Arbeitsplatzsicherheit und Betreuung ihrer Kinder oder älteren Menschen und Großfamilien treffen müssen. Es ist eine Bestätigung, dass Kinder und Familien besser dran sind, wenn Mütter an der frühkindlichen Erziehung teilnehmen können, die übergroßen Rollen, die Frauen bei der Pflege spielen, und die Tatsache, dass ihre Rolle als Standardbetreuerin einen erheblichen Einfluss auf ihr Arbeitsleben hat. Das FMLA wird häufig als "Family and Medical Leave Act of 1993" bezeichnet. Es wurde am 5. August 1993 von Präsident Bill Clinton gesetzlich unterzeichnet.
FMLA-Garantien
Ein Mitarbeiter, der unbezahlten Urlaub nimmt, der unter das FMLA fällt, ist arbeitsplatzgeschützt. Das heißt, der Mitarbeiter kann zu der Position zurückkehren, die er vor Beginn des Urlaubs innehatte. Wenn dieselbe Position nicht verfügbar ist, muss der Arbeitgeber eine Position bereitstellen, die in Bezug auf Entgelt, Leistungen und Verantwortung im Wesentlichen gleich ist. Um sich für die FMLA zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter in einem Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern innerhalb eines Radius von 75 Meilen von seinem Arbeitsort beschäftigt sein. Der Arbeitnehmer muss mindestens 12 Monate und in den letzten 12 Monaten 1250 Stunden für den Arbeitgeber gearbeitet haben. Das FMLA schreibt unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub für bis zu 12 Wochen pro Jahr vor. Weitere Informationen zu den Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern finden Sie auf der FMLA-Informationsseite des Arbeitsministeriums oder auf dem Merkblatt Nr. 28, das weitere Einzelheiten enthält.
FMLA-Zwecke
Das vom Arbeitsministerium verwaltete und aufgezeichnete FMLA verfolgt folgende Ziele:
- Die Anforderungen des Arbeitsplatzes mit den Bedürfnissen der Familien in Einklang zu bringen, die Stabilität und wirtschaftliche Sicherheit der Familien zu fördern und die nationalen Interessen bei der Wahrung der Familienintegrität zu fördern. Die Arbeitnehmer zu berechtigen, aus medizinischen Gründen einen angemessenen Urlaub für die Geburt oder Adoption von Kindern zu nehmen ein Kind und zur Betreuung eines Kindes, Ehepartners oder Elternteils mit schwerem Gesundheitszustand, um die in den Absätzen (1) und (2) beschriebenen Zwecke in einer Weise zu erfüllen, die den berechtigten Interessen des Arbeitgebers Rechnung trägt; die in den Absätzen 1 und 2 beschriebenen Zwecke in einer Weise, die im Einklang mit der Gleichbehandlungsklausel der vierzehnten Änderung das Potenzial für Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts minimiert, indem allgemein sichergestellt wird, dass Urlaub aus förderfähigen medizinischen Gründen verfügbar ist (einschließlich mutterschaftsbedingter Behinderungen) und aus zwingenden familiären Gründen geschlechtsneutral; undDas Ziel der Chancengleichheit für Frauen und Männer gemäß dieser Klausel zu fördern.
