DEFINITION VON URLAUB
Ein Urlaub ist eine vorübergehende Entlassung, ein unfreiwilliger Urlaub oder eine andere Änderung der normalen Arbeitszeit ohne Bezahlung für eine bestimmte Dauer. Unternehmen setzen Urlaub aus einer Vielzahl von Gründen ein, z. B. wegen Betriebsstillständen oder wenn bei einer umfassenden Umstrukturierung nicht klar ist, welche Mitarbeiter behalten werden.
Urlaube werden im Militär für Soldaten eingesetzt, deren neuer Einsatz noch nicht feststeht.
BREAKING DOWN Urlaub
In der heutigen Geschäftspraxis sind Urlaube weniger dauerhafte Lösungen als Entlassungen. Sie sind nützlich in Situationen, in denen die wirtschaftlichen Bedingungen, die die Urlaubstage auslösen, als von kurzer Dauer angesehen werden. Sie treten auch häufig in Situationen auf, in denen Betriebsstörungen als vorübergehend angesehen werden.
Der Unterschied zwischen Urlaub und Entlassungen
Urlaube sind vorübergehende Arbeitsunterbrechungen, wenn Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz behalten, aber nicht bezahlt werden. Während der Urlaubstage behalten die Mitarbeiter ihre Leistungen und rechnen damit, dass sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums wieder arbeiten können. Bei Entlassungen sind die Mitarbeiter jedoch dauerhaft entlassen und haben keine Erwartung, ihre Beschäftigung wieder aufzunehmen. Für Arbeitgeber ist einer der Hauptvorteile von Urlauben gegenüber Entlassungen, dass sie ausgebildete Arbeitnehmer zurückrufen können, wenn sich die Bedingungen verbessern, anstatt neue Arbeitnehmer einzustellen und zu schulen.
Beispiele für Urlaubstage
Urlaub kann kurz- oder langfristig sein, abhängig von den Umständen. In Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs senken einige Unternehmen ihre Kosten, indem sie eine Reihe von unbezahlten Arbeitstagen pro Woche, Monat oder Jahr vorschreiben. Beispielsweise könnte ein Unternehmen eine Richtlinie einleiten, nach der seine Mitarbeiter zwischen Weihnachten und Neujahr vier Tage frei haben müssen. Dies gilt als Urlaub, da die Arbeitnehmer einen Rückstand von vier Tagen auf ihre bezahlte Urlaubsvergütung erhalten haben.
Andere Urlaubstage sind saisonabhängig. Zum Beispiel können Unternehmen, die Landschafts- und Rasenpflege anbieten, ihre Angestellten beurlauben, wenn sie für den Winter stillgelegt werden. In anderen Fällen können Fabriken ihre Mitarbeiter wegen vorübergehender Materialknappheit beschäftigen und sie zurückrufen, wenn die Fabriken wiederbeliefert wurden.
Stilllegungsurlaube können auftreten, wenn die politischen Gremien während eines Geschäftsjahres nicht über ausreichende Mittel verfügen, um Regierungsangestellte zu bezahlen. Während dieser Art von Urlaub müssen Regierungsbehörden ihre Aktivitäten einstellen, bis die Gesetzgeber abstimmen, um die Mittel freizugeben. Beispielsweise sandte der Bundesstaat Washington ein Jahr lang Urlaubsmitteilungen an mehr als 26.000 Beschäftigte, weil der Gesetzgeber im Hinblick auf den Staatshaushalt in einer Sackgasse steckte.
Rechtliche Auswirkungen von Urlauben
Urlaub gilt anders für nicht (stündlich) beschäftigte und befreite (angestellte) Arbeitnehmer. Arbeitgeber können stündlichen Arbeitnehmern gesetzlich Urlaub auferlegen, müssen jedoch ihre Arbeitsbelastung entsprechend den kürzeren Arbeitszeiten reduzieren, da nicht freigestellte Arbeitnehmer für jede von ihnen geleistete Arbeitsstunde bezahlt werden müssen. Befreite Mitarbeiter, denen wöchentlich oder monatlich ein vorbestimmtes Gehalt gezahlt wird, dürfen während des Urlaubs keine Arbeit verrichten. Wenn sie während des Urlaubs arbeiten, müssen sie ihr volles Gehalt erhalten.
