Was ist graduiertes Vesting?
Eine abgestufte Sperrfrist ist die Beschleunigung der Leistungen, die die Mitarbeiter erhalten, wenn sie länger für einen Arbeitgeber tätig sind.
Das Bundesgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber für die meisten Arbeitgeberbeiträge zu betrieblichen Altersversorgungsplänen einen Vesting-Zeitplan festlegen. Der Zeitplan gibt die Mindestanzahl von Jahren an, die ein Unternehmen von Arbeitnehmern verlangen darf, bevor sie Anspruch auf die gesamten oder einen Teil der Arbeitgeberbeiträge auf ihren Konten haben.
So funktioniert graduiertes Vesting
Ein abgestuftes Vesting-Programm für einen leistungsorientierten Plan (DB-Plan) setzt voraus, dass ein Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet hat, um 100% der arbeitgeberfinanzierten Leistungen zu erhalten.
Zum Beispiel muss ein Mitarbeiter möglicherweise sieben Jahre lang arbeiten, um eine uneingeschränkte Erwerbsfähigkeit zu erlangen. Nach drei Jahren beträgt die Erwerbsfähigkeit jedoch 20%, nach vier Jahren 40%, nach fünf Jahren 60% und nach sechs Dienstjahren 80%. Wenn sie das Unternehmen vor Ablauf von sechs Jahren verlassen, verlieren sie einen Teil des Geldes, das das Unternehmen für sie investiert hat.
Ein leistungsorientierter Plan ist eine Art Pensionsplan. Die Altersleistungen für jeden Mitarbeiter werden nach einer Formel berechnet, die Faktoren wie Beschäftigungsdauer und Gehaltsverlauf berücksichtigt.
Bei leistungsorientierten Pensionsplänen gibt es Einschränkungen, ob und wie ein Mitarbeiter Geld ohne Strafen abheben kann. Der Arbeitgeber und / oder sein Vermögensverwalter sind für die Verwaltung der Anlagen des Plans verantwortlich und tragen das gesamte Anlagerisiko.
Jährliche Ergänzungen und Sperrfristen
Wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeit für einen neuen Arbeitgeber aufnimmt, muss er häufig mehrere Jahre warten, bis er Arbeitgeberbeiträge für eine Altersvorsorge erhält. Der Mitarbeiter kann früher mit dem Einbringen beginnen, aber das Match des Arbeitgebers wird verschoben, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter lange genug bleibt, um Mehrwert zu schaffen. Die abgestufte Sperrfrist kann in der Verhandlungsphase festgelegt werden.
Graduiertes Vesting ist in Start-up-Umgebungen üblich, in denen das Vesting mit Aktienboni dazu beiträgt, den Pot in einer Phase schwierigen Wachstums zu versüßen. Zum Beispiel könnte die Aktie eines Mitarbeiters im ersten Jahr 25% unverfallbar, im zweiten Jahr 25%, im dritten Jahr 25% und nach vier Jahren vollständig unverfallbar werden. Ein Mitarbeiter, der nach nur zwei Jahren ausscheidet, verliert die Hälfte des Bonus.
In einigen Fällen erfolgt die Sperrung nicht schrittweise, sondern sofort. Dies beinhaltet die eigenen Abfindungsbeiträge der Mitarbeiter zu einem Pensionsplan, einschließlich SEP- und SIMPLE-Plänen.
In einem SEP-Plan werden die Arbeitgeberbeiträge nach freiem Ermessen geleistet. Der Arbeitgeber entscheidet jedes Jahr, ob und in welcher Höhe er einen Beitrag leistet. In einem SIMPLE-Plan erhält der Arbeitgeber einen Steuerabzug für Beiträge und kann auch entscheiden, wann und ob er entsprechende Beiträge leisten möchte.
