Was ist ein Gross-Up?
Ein Bruttozuschlag ist ein zusätzlicher Geldbetrag, der zu einer Zahlung hinzugefügt wird, um die Einkommenssteuern zu decken, die der Empfänger für die Zahlung schuldet.
Der Bruttozuschlag wird am häufigsten in Vergütungsplänen für Führungskräfte vermerkt. Beispielsweise kann ein Unternehmen vereinbaren, die Umzugskosten einer Führungskraft zuzüglich eines Bruttozuschlags zu zahlen, um die erwarteten Einkommensteuern auszugleichen, die auf die Gehaltszahlung geschuldet werden.
Wie ein Gross-Up funktioniert
Das Hochrechnen eines Gehaltsschecks berechnet im Wesentlichen einen Gehaltsscheck, jedoch in umgekehrter Reihenfolge. In der Regel wird den Mitarbeitern zunächst ein Bruttogehaltsscheck ausgezahlt, von dem Abzüge (wie Steuern, Pensionsbeiträge und Sozialversicherungen) einbehalten werden, und den Mitarbeitern wird der Rest als Nettogehalt ausgezahlt. In einer Bruttosituation wird das gewünschte Nettolohn im Voraus vereinbart und das Brutto ausreichend erhöht, um sicherzustellen, dass das gewünschte Nettolohn dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird.
In der Regel erfolgt die Hochrechnung meistens für einmalige Zahlungen, z. B. Erstattungen für Umzugskosten oder Jahresendprämien. Abhängig von der Berechnungsmethode eines Unternehmens kann ein Mitarbeiter noch eine zusätzliche Steuerschuld haben.
In Wahrheit ist das Hochrechnen meistens eine Frage der Semantik. Es wird lediglich das Gehalt eines Mitarbeiters als Take-Home-Gehalt und nicht als Bruttogehalt vor Steuerabzug angepasst. Einige Unternehmen bevorzugen die Bruttomethode, insbesondere bei der Vergütung von C-Level-Führungskräften und anderen hochbezahlten Mitarbeitern. Die Technik kann Gehaltsaufwendungen während der Finanzberichterstattung teilweise verbergen.
Die zentralen Thesen
- Ein Brutto-Aufschlag ist ein zusätzlicher Geldbetrag, der zu einer Zahlung hinzugefügt wird, um die Einkommenssteuern zu decken, die der Empfänger für die Zahlung schuldet. Die Aufrechnung erfolgt am häufigsten für einmalige Zahlungen, z. B. Erstattungen für Umzugskosten oder Boni. Einspielergebnisse können auch zur Vergütung von Spielleitern verwendet werden. Mehrere Unternehmen haben Schlagzeilen für den Einsatz von Brutto-Taktiken mit ungeheuren und kontroversen Ergebnissen gemacht.
Beispiel für das Hochrechnen
Angenommen, ein Unternehmen bietet einem Mitarbeiter mit einem Einkommensteuersatz von 20% ein Nettogehalt von 100.000 USD pro Jahr an. Die Formel zum Hochrechnen lautet wie folgt:
- Bruttolohn = Nettolohn / (1 - Steuersatz)
Der Arbeitgeber muss das an den Arbeitnehmer gezahlte Gehalt auf 125.000 US-Dollar hochrechnen, um die erforderlichen 20% des Einkommens auszugleichen - denn 125.000 US-Dollar x (1 - 0, 20) = 100.000 US-Dollar.
Die Brutto-Kontroverse
Angesichts der Tatsache, dass die Vergütung von Führungskräften angesichts der Finanzkrise von 2008 zunehmend unter die Lupe genommen wird, ist das Hochrechnen zu einer immer beliebteren Methode geworden, Führungskräfte zu bezahlen. Unternehmen können die Vergütung von Führungskräften effizient um 30% oder mehr steigern, ohne dass dies in ihren Abschlüssen ersichtlich ist, da diese nur das Nettoergebnis der Mitarbeiter ausweisen.
Trotzdem haben mehrere Unternehmen Schlagzeilen gemacht, weil sie grobe Taktiken mit ungeheuren und kontroversen Ergebnissen angewandt haben. Im Jahr 2005 führte das Beratungsunternehmen Towers Perrin eine Studie durch, aus der hervorgeht, dass 77% der Unternehmen bei einem Managementwechsel Abfindungspakete für ausscheidende Führungskräfte hochgerechnet haben. Eines dieser Unternehmen war Gillette, das im Jahr 2005 von Procter & Gamble aufgekauft wurde. James Kilts, der bisherige Chief Executive Officer (CEO) von Gillette, erhielt in seinem Abfindungspaket Bruttozahlungen in Höhe von 13 Millionen US-Dollar.
