Inhaltsverzeichnis
- Ein langfristiges Angebot
- Einbruch in das Investment Banking
- Die Kultur überleben
- Die Zeit eingeben
- Was Investmentbanken wollen
- Andere Faktoren
Praktisch jeder Business-Student träumt vom Leben als Managing Director (MD) einer großen Investmentbank, und es ist leicht zu verstehen, warum. Top-Investment-Banking-Direktoren können mehrere Millionen Dollar pro Jahr verdienen, um die ganze Welt reisen und sich ihre Namen in Publikationen wie dem Wall Street Journal drucken lassen. In Bezug auf Respekt, Lifestyle und Prestige stehen die Geschäftsführer an der Spitze der Finanzwelt.
Die zentralen Thesen
- Managing Director (MD) bei einem Finanzunternehmen wie einer Investmentbank zu werden, bedeutet eine hohe Vergütung und einen hohen Status, aber es gibt nur wenige solcher Stellen. Um MD zu werden, muss man zuerst einen Einstiegsjob bekommen und dann das überleben Eine hart umkämpfte Unternehmenskultur von Investmentbanken. Durch harte Arbeit, Engagement und ausgeprägte soziale Kompetenz kann man hoffen, bis zum MD durch die Reihen befördert zu werden.
Ein langfristiges Angebot
Es gibt nicht viele dieser Jobs, daher ist der Wettbewerb hart, und es erfordert eine anstrengende Menge an Arbeit, um so weit zu kommen. Die Gehaltsbenchmarkierungsfirma Emolument hat einen Bericht veröffentlicht, wie lange es dauert, Geschäftsführer (Managing Director, MD) bei einer Investmentbank zu werden.
Die Ergebnisse waren nicht überraschend. Bei den meisten großen Investmentbanken dauert es mindestens 16 Jahre. Selbst das Unternehmen mit dem schnellsten Karriereweg, Goldman Sachs, benötigt laut Bericht einen mehr als 12-jährigen Prozess.
Sechzehn Jahre klingen vielleicht nicht nach einer langen Wartezeit von 3 Millionen US-Dollar pro Jahr, aber diese Zeitspanne wird voraussichtlich nach einem Grundschulabschluss, einem zweijährigen Praktikum und einem MBA-Programm vergehen. Sobald die Arbeit beginnt, arbeiten die meisten Investmentbanker zwischen 90 und 110 Stunden pro Woche, was an sechs aufeinander folgenden Tagen mehr als 16, 5 Stunden pro Tag entspricht.
Einbruch in das Investment Banking
Ivy-League-Business-Schools wie Wharton, Harvard und Columbia sind die Brutstätten für Investmentbanking-Einsteigerjobs. Die Studenten beginnen den Prozess der Anwerbung von Investmentbanken in einem frühen Alter, indem sie Praktika anstreben, sich strategisch mit älteren Fachleuten vernetzen und Kurse belegen, um in ein gutes Master-Programm einzusteigen.
Selbst die niedrigsten Analysten sind die klügsten und leistungsstärksten Business-Studenten. Es ist eine schwierige Aufgabe, einen Analystenjob zu bekommen, da die Banken diejenigen suchen, die bereitwillig aktive Zeitpläne erstellen und nachweisen können, dass sie lange Stunden mit hervorragenden Ergebnissen arbeiten können. Der erste Schritt in Richtung Geschäftsführer ist das Betreten des Erdgeschosses.
Überleben der Investment Banking-Kultur
Investment Banking hat einen wohlverdienten Ruf für Schwierigkeit und Verdienstlosigkeit. Von Bankern wird erwartet, dass sie so viele Stunden wie nötig arbeiten und praktisch nie außerhalb der Geschäftszeiten arbeiten. Die Kultur ist, mit einem Wort, intensiv.
Der berufliche Aufstieg beruht darauf, sich der Herausforderung zu stellen. Die meisten Banken haben eine "Put-Up-or-Shut-Up" -Mentalität, auch für Junior-Analysten. Low-Level-Analysten werden als Rohstoffe behandelt, und den meisten Berichten zufolge sind sie leicht austauschbar. Dies ist tatsächlich der Fall, da Hunderte von eifrigen Geschäftsstudenten darauf aus sind, jeden verfügbaren Steckplatz zu nutzen.
Der Fortschritt liegt genauso an Ihnen wie an Ihren älteren Mitarbeitern. Investmentbanken sind nicht dafür bekannt, Hände zu halten oder das Training zu betonen. Andrew Gutmann, Autor von "Wie man ein Investment Banker ist: Rekrutieren, Befragen und Anwerben", stellt offen fest, dass "die Karriereentwicklung eines Junior Bankers auch in den Hintergrund tritt. Als Junior Banker sind Sie dort, um zu arbeiten, nicht um zu lernen."
Ihre Freunde werden wahrscheinlich Ihre Mitarbeiter sein, mit denen Sie fast die ganze Zeit verbringen. Dies kann zu einer großen Kameradschaft unter den Analysten führen, insbesondere unter denen, die es gemeinsam auf die Ebene der assoziierten Unternehmen schaffen. Aus emotionaler und zwischenmenschlicher Sicht ist der wichtigste Aspekt des Überlebens der ersten Jahre die Entwicklung starker Beziehungen innerhalb des Unternehmens.
Die Zeit eingeben
Die überwiegende Mehrheit der Geschäftsführer waren leitende Vizepräsidenten, manchmal auch Direktoren genannt, die mehrere Jahre in derselben Kanzlei tätig waren. Die meisten leitenden Vizepräsidenten waren drei oder vier Jahre lang Vizepräsidenten und hatten ihre Fähigkeiten bei der Abwicklung von Geschäften und der Verwaltung von Beziehungen unter Beweis gestellt.
Vizepräsidenten kommen aus einem Pool von Top-Investmentbanking-Mitarbeitern, normalerweise nach ihrem dritten Jahr mit diesem Titel. Die meisten Mitarbeiter werden von Analysten ausgewählt, die es geschafft haben, einige Jahre zu überleben.
Es scheint ein wenig seltsam, dass eine solche ergebnisorientierte Branche de facto einen Promotionsplan für drei Jahre hier und zwei Jahre dort hat. Aber Banken, die wissen wollen, dass ein Analyst oder Mitarbeiter Jahr für Jahr mithalten und produzieren kann.
Um Geschäftsführer zu werden, müssen Sie nachweisen, dass Sie der Bank beim Geldverdienen helfen können, und ein Teil dieses Prozesses besteht darin, jede Ebene der Bankgeschäfte zu meistern.
Was Investmentbanken von einem Geschäftsführer erwarten
Ein Teil des Werdens eines Geschäftsführers setzt in der Zeit, aber ein größerer Teil überzeugt die Bank, die Sie sind, nach der es sucht. Jeder Geschäftsführer muss die Bank und ihre Kunden in- und auswendig kennen und vor allem alle persönlichen Beziehungen taktvoll ausbalancieren können. Ein effektiver Geschäftsführer weiß, wann er delegieren und wann er eingreifen muss, wann er einstellen und wann feuern muss und wann er sich von einem Geschäft distanzieren muss.
Investmentbanken sind Unternehmen, die Gewinne anstreben, aber der Geschäftsführer kann nicht nur das kurzfristige Endergebnis der Bank im Auge behalten. Die Kunden der Bank müssen dem Geschäftsführer vertrauen, der bei einem Geschäft als Sprecher der Bank fungiert. Effektive Geschäftsführer wissen, dass die Kunden diejenigen sind, die ihre riesigen Gehälter wirklich bezahlen.
Geschäftsführer steigern den Umsatz, indem sie nach Deals suchen und diese gewinnen. Sie verbringen nicht viel Zeit mit der Abwicklung von Geschäften, daher sind die meisten Investmentbanken weitaus mehr an einem großartigen Schmoozer und Prospektor interessiert als an einem technischen Vordenker.
Andere Faktoren
Es gibt einige Hauptgründe, warum sich ein Analyst niemals auf den Weg zum Geschäftsführer macht. Das erste und häufigste ist Burnout. Auch wenn ein Analyst sich an die langen Arbeitszeiten und die anstrengende Arbeit gewöhnen kann, gibt es enorme Ausstiegsmöglichkeiten, was bedeutet, dass es bei guten Unternehmen auch andere hervorragende Jobs gibt, die darum kämpfen, die Abfälle von Investmentbanken abzuholen. Es ist sehr verlockend, ein externes Angebot anzunehmen und die 100-Stunden-Wochen hinter sich zu lassen, insbesondere wenn Sie nicht so schnell zum Associate oder Vice President ernannt werden, wie Sie es erwartet haben.
Viele andere Analysten und Mitarbeiter erreichen das Büro des Geschäftsführers nie, weil das Leben im Weg steht. Sie könnten heiraten oder Kinder haben, sie könnten auf alternde Eltern aufpassen müssen, oder sie könnten krank oder verletzt werden. Investment Banking lässt nicht viel Zeit für das Leben außerhalb des Unternehmens. Viele entscheiden sich dafür, sich auf alles andere zu konzentrieren und die Bank hinter sich zu lassen.
