Der heutige Arbeitsmarkt ist wettbewerbsfähig. Diejenigen, die Arbeit brauchen, wissen zweifellos, wie schwierig es sein kann, um die Spitzenjobs zu kämpfen. Dieses Wettbewerbsumfeld hat einige skrupellose Arbeitssuchende dazu veranlasst, ihre Erfahrungen zu verschönern oder zu übertreiben, um ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu verbessern. Was sind die Konsequenzen für den Mitarbeiter, der seinen Lebenslauf verschönert hat, wenn er erwischt wird?
Was ist eine Lüge?
Eine Lüge muss nicht unbedingt eine völlig falsche Aussage sein. Auslassungen können genauso unehrlich sein wie eine reine Lüge. Es wird vorgeschlagen, dass der Bildungsabschnitt des Lebenslaufs dort ist, wo Verzierungen am häufigsten sind. Dies geschieht häufig in Form einer Person, die angibt, ein Bildungsprogramm abgeschlossen zu haben, das sie möglicherweise erst begonnen hat. Verschönerte Titel, übertriebene Aufgaben, veränderte Beschäftigungsdaten und sogar falsche Referenzen sind ebenfalls häufig. Arbeitssuchende haben während des Einstellungsprozesses auch fiktive Informationen geliefert, z. B. Gründe für das Verlassen früherer Positionen. Obwohl es verlockend sein mag anzunehmen, dass nur ein kleiner Teil der Bevölkerung sich eines solchen skrupellosen Verhaltens schuldig macht, haben einige Studien ergeben, dass bis zu 50% der Bevölkerung zumindest einen geringen Anteil an irreführendem oder überhöhtem Inhalt in sich trägt nimmt wieder auf.
Lügen, um Lügen zu bedecken
Wie fast jeder irgendwann lernt, können Lügen schnell außer Kontrolle geraten. Sie müssen mehr Lügen erstellen, um die anfängliche Lüge zu verdecken. Stellen Sie sich nur vor, wie eine Person, die in einem Lebenslauf liegt, am Arbeitsplatz im Ballon auftauchen kann, während Kollegen Fragen zu Ihrem Hintergrund stellen und Sie die falschen Informationen weitergeben müssen.
Unfähigkeit, Aufgaben zu erledigen
Wenn jemand in seinem Lebenslauf eine falsche Aussage zu seinen beruflichen Pflichten oder Fähigkeiten in früheren Positionen machen sollte, besteht die Möglichkeit, dass er oder sie Schwierigkeiten haben würde, die in der neuen Position festgelegten Erwartungen zu erfüllen. Da der Verdacht auf die Unfähigkeit besteht, Aufgaben zu erledigen, ist es Arbeitgebern bekannt, mehr Informationen zu suchen und sich eingehender mit den Berufserfahrungen ihrer Mitarbeiter zu befassen. Selbst wenn diese Informationen nicht in den ursprünglichen Arbeitszeugnissen enthalten sind, bedeutet dies nicht, dass Arbeitgeber zu einem späteren Zeitpunkt keine weiteren Informationen einholen, insbesondere wenn ein Arbeitgeber der Ansicht ist, dass sein Arbeitnehmer die Erwartungen nicht erfüllt.
Auf Wiedersehen Job
Sobald sich herausstellt, dass ein Arbeitnehmer seinen Lebenslauf belogen hat, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern basiert auf Vertrauen. Das Herausfinden, dass der Job aufgrund von fiktiven Informationen vergeben wurde, führt dazu, dass dieses Vertrauen verletzt wird. Es mag wie eine kleine Notlüge erscheinen, wenn jemand den Grund, aus dem er oder sie einen früheren Job aufgegeben hat, verheimlicht oder sagt, er oder sie hat das College abgeschlossen, obwohl er oder sie ein Semester vor dem Abschluss verblieben ist. Aus Sicht des Arbeitgebers wird diese Lüge jedoch als schwerwiegender Charakterfehler angesehen. Wenn ein Mitarbeiter über etwas Kleines gelogen hat, worüber ist er sonst noch bereit zu lügen?
Schaden an Ihrem Ruf
Sie können sich so ziemlich von Ihren Arbeitszeugnissen verabschieden, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf falsche Angaben gemacht haben. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis wegen betrügerischer Informationen nicht kündigt, wird es Ihnen immer noch peinlich sein, dass Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie gelogen haben. Unser Leben im digitalen Zeitalter macht es uns außerdem immer einfacher, uns mit anderen Fachleuten in ähnlichen Branchen zu vernetzen. In kleinen oder speziellen Bereichen kann sich das Wort sehr schnell verbreiten. Wenn jemand einen Job wegen Unehrlichkeit verloren hat, besteht eine gute Chance, dass das Wort herauskommt. Einige Personalvermittler sind sogar dafür bekannt, Kandidaten zu markieren, bei denen sich herausgestellt hat, dass sie betrügerische Informationen in ihren Lebensläufen enthalten. Eine einfache Lüge könnte Karrierefolgen haben.
Mögliche rechtliche Schritte
Generell haben Arbeitnehmer, die in ihren Lebensläufen gelogen haben, keinen Rechtsweg gegen ihre ehemaligen Arbeitgeber. Dies kann sich auch auf die Fähigkeit eines ehemaligen Arbeitnehmers auswirken, einen legalen Rückgriff auf rechtmäßig rechtswidrige Handlungen eines Arbeitgebers zu beantragen. Dies ist als "nacherlangte Evidenz" -Theorie bekannt. Wenn festgestellt wurde, dass das Arbeitsverhältnis zu Beginn auf betrügerischen Informationen beruht, sind rechtswidrige Handlungen, die während des Arbeitsverhältnisses stattgefunden haben, möglicherweise nicht strafbar. Es ist traurig zu glauben, dass Mitarbeiter aufgrund von unethischen Entscheidungen, die während der Einstellung getroffen wurden, möglicherweise ihre eingeschränkten Rechte in Arbeitsverhältnissen verlieren.
Wie lange sollte mein Lebenslauf dauern?
Die Quintessenz
Angesichts der relativen Leichtigkeit, die Wahrheit herauszufinden, und der unangenehmen potenziellen Folgen, einen neuen Arbeitgeber anzulügen, ist es schwer zu glauben, dass jemand das Risiko eingehen würde, falsche Informationen in einen Lebenslauf aufzunehmen. Wir haben jedoch alle den Satz "verzweifelte Zeiten erfordern verzweifelte Maßnahmen" gehört. Es ist wahr, dass einige Menschen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zu riskantem Verhalten neigen. Dies schafft jedoch einen unfairen Vorteil gegenüber ehrlichen, legitimen Kandidaten, die nicht in ihrem Lebenslauf liegen. Überlegen Sie sich, wie sehr ein Arbeitgeber den ehrlichen Ansatz zu schätzen weiß, wenn er in Erwägung zieht, einem potenziellen Arbeitgeber falsche Informationen zu geben. Es gibt ehrliche Möglichkeiten, mit Fehlzeiten am Arbeitsplatz, unvollständigen Abschlüssen oder sogar Entlassungen aus früheren Jobs umzugehen, die Ihre Chancen auf einen neuen Job nicht beeinträchtigen.
