Was ist Arbeitsmarktflexibilität?
Arbeitsmarktflexibilität ist ein wichtiger Teil des Arbeitsmarktes. Damit können Unternehmen bestimmte Entscheidungen über den Wechsel ihrer Arbeitskräfte treffen, um auf Marktschwankungen zu reagieren und die Produktion anzukurbeln.
Unternehmen können Änderungen an ihrem Arbeitskräftepool vornehmen, die auf bestimmten Faktoren wie Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, Vergütung und Sozialleistungen sowie Arbeitszeiten und -bedingungen beruhen. Unternehmen haben jedoch aufgrund von Gesetzen und Richtlinien, die die Arbeitnehmer und den Arbeitskräftepool schützen, keinen Freibrief, um einen flexiblen Arbeitsmarkt einzuführen.
So funktioniert Arbeitsmarktflexibilität
Arbeitsmarktflexibilität bezieht sich darauf, wie schnell ein Unternehmen auf sich ändernde Marktbedingungen reagiert, indem es Änderungen an seiner Belegschaft vornimmt. Ein flexibler Arbeitsmarkt ermöglicht es Arbeitgebern, aufgrund von Angebots- und Nachfrageproblemen, des Konjunkturzyklus und anderer Marktbedingungen Änderungen vorzunehmen.
Ein wirklich flexibler Arbeitsmarkt ist jedoch nur dann gegeben, wenn es nur wenige Vorschriften für Arbeitskräfte gibt. In diesem Fall können Arbeitgeber Löhne festlegen, Mitarbeiter entlassen und ihre Arbeitszeiten nach Belieben ändern. Und die Änderungen können in beide Richtungen gehen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann beispielsweise ein Arbeitgeber mit hoher Flexibilität die Löhne senken und die Zahl der Arbeitsstunden erhöhen, die von den Mitarbeitern erwartet werden, um die Produktivität zu steigern. Umgekehrt kann derselbe Arbeitgeber bei einer starken Wirtschaft beschließen, die Zahl der Beschäftigten geringfügig zu erhöhen und ihre Arbeitszeit zu verkürzen.
Auf weniger flexiblen Arbeitsmärkten gelten mehr Regeln und Vorschriften, darunter Mindestlöhne, Entlassungsbeschränkungen und andere arbeitsvertragliche Gesetze. Gewerkschaften haben auf diesen Märkten oft eine beträchtliche Macht.
Gewerkschaften können die Flexibilität des Arbeitsmarktes einschränken, indem sie mit Arbeitgebern höhere Löhne, Leistungen und bessere Arbeitsbedingungen aushandeln.
Zu den weiteren Faktoren, die sich auf die Flexibilität des Arbeitsmarktes auswirken, gehören die Qualifikation und Ausbildung der Arbeitnehmer, berufliche Mobilität, Mindestlöhne, Teilzeit- und Zeitarbeit sowie berufsbezogene Informationen, die den Arbeitnehmern vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden.
Argumente für und gegen Arbeitsmarktflexibilität
Befürworter einer erhöhten Arbeitsmarktflexibilität argumentieren, dass dies aufgrund der unbeabsichtigten Folgen strenger Arbeitsmarktbeschränkungen zu niedrigeren Arbeitslosenquoten und einem höheren Bruttoinlandsprodukt (BIP) führt. Beispielsweise kann ein Unternehmen in Betracht ziehen, einen Vollzeitbeschäftigten einzustellen, befürchten jedoch, dass es äußerst schwierig ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, und fordern möglicherweise eine Entschädigung für teure Arbeitnehmer oder eine Klage wegen angeblicher ungerechter Behandlung. Das Unternehmen kann sich stattdessen für die Einstellung von Leiharbeitnehmern entscheiden.
Ein solches System kommt der relativ kleinen Zahl von Vollzeitbeschäftigten mit besonders sicheren Positionen zugute, schadet aber den Außenstehenden - denen, die zwischen prekären, kurzfristigen Auftritten wechseln müssen.
Befürworter strenger Arbeitsmarktvorschriften behaupten hingegen, dass Flexibilität die gesamte Macht in die Hände des Arbeitgebers lege, was zu einer unsicheren Belegschaft führe. Die Arbeiterbewegung begann im 19. Jahrhundert in den USA und in Europa als Reaktion auf gefährliche und schmutzige Arbeitsbedingungen, extrem lange Schichten, ausbeuterische Praktiken von Management und Eigentümern - Lohnpfändung, Drohungen und anderer Missbrauch - und willkürliche Entlassungen.
Die Arbeitgeber hatten wenig Anreiz, dafür zu sorgen, dass Verletzungen und Todesfälle am Arbeitsplatz selten waren, da sie keine Konsequenzen für die Entstehung gefährlicher Bedingungen hatten und Mitarbeiter, die nicht mehr arbeiten konnten, leicht zu ersetzen waren.
Die zentralen Thesen
- Die Flexibilität des Arbeitsmarktes ermöglicht es Unternehmen, Entscheidungen über ihre Erwerbsbevölkerung zu treffen, um auf Marktveränderungen zu reagieren und die Produktion anzukurbeln. Flexible Arbeitsmärkte ermöglichen es Unternehmen, Änderungen vorzunehmen, z Vorschriften verhindern, dass Arbeitgeber nach eigenem Ermessen Änderungen vornehmen. Andere Faktoren, die sich auf die Flexibilität des Arbeitsmarktes auswirken, sind Gewerkschaften, Qualifikationen und Ausbildung, Mindestlohnbeschränkungen und Berufsinformationen.
Faktoren, die die Flexibilität des Arbeitsmarktes beeinflussen
In diesem Artikel wurden einige der Faktoren angesprochen, die die Flexibilität auf dem oben genannten Arbeitsmarkt beeinflussen. In diesem Abschnitt erläutern wir, was einige dieser Faktoren für den Arbeitsmarkt bedeuten.
Gewerkschaften
Diese auch als Gewerkschaften bezeichneten Organisationen vertreten die kollektiven Interessen einer Gruppe von Arbeitnehmern. Die Mitarbeiter können sich in ihrer Gewerkschaft zusammenschließen, um Verhandlungen über bessere Löhne, Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und Arbeitszeiten aufzunehmen, die den Markt weniger flexibel machen.
Mitarbeiterfähigkeiten und -schulung
Wenn die Mitarbeiter qualifiziert sind und sofort Zugang zu Schulungen haben, um ihre Fähigkeiten zu verbessern oder zu verbessern, können sie besser auf Veränderungen im Markt reagieren. Beispielsweise kann ein Kundendienstmitarbeiter, der in die Schule zurückkehrt, um eine Ausbildung im Bereich Informationstechnologie (IT) zu erhalten, auf die wachsende Nachfrage nach IT-Technikern reagieren, wenn freie Stellen entstehen.
Mindestlöhne
Staatliche und bundesstaatliche Vorschriften begrenzen, wie niedrig Arbeitgeber das Grundgehalt pro Stunde für Arbeitnehmer festlegen können. Diese Mindestwerte basieren auf Veränderungen der Lebenshaltungskosten und der Inflation. Einige Arbeitgeber sind der Meinung, dass höhere Mindestlöhne sowohl ihre Produktivität als auch ihr Endergebnis beeinträchtigen.
Jobbezogene Informationen
Die Menschen verlassen sich auf die Informationen der Arbeitgeber über die auf dem Markt verfügbaren Stellen. Je besser informierte Arbeitssuchende über offene Stellen informiert sind, desto leichter können die Mitarbeiter auf schwankende Bedingungen innerhalb der Belegschaft und auf dem Markt eines Unternehmens reagieren und es dadurch viel flexibler machen.
