Was ist ein Abfindungspaket?
Einige Jobsuchende wissen möglicherweise, wie sie bei Einstellung über Gehalt und Leistungen verhandeln müssen, sind sich jedoch nicht sicher, ob sie über ihre Abreise verhandeln können. Die meisten Arbeitgeber bieten eine Abfindungsvereinbarung an, in der die finanziellen Bedingungen festgelegt sind, zu denen der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt. Bei der Aushandlung einer angemessenen Vereinbarung müssen Sie überlegen, wie Sie sich in Gesprächen mit dem Arbeitgeber verhalten, wie viel Geld und Leistungen Sie zum Überleben benötigen und ob Sie Rechtsbeistand einstellen.
Grundlegendes zu Abfindungspaketen
Die Aushandlung dieses Abkommens kann Ihnen den Übergang zu einem neuen Job erleichtern, Stress abbauen und möglicherweise ein gutes finanzielles Polster bieten. Eine geldpolitische Vereinbarung ist jedoch nicht das einzige Thema, das in diesen Diskussionen erörtert wird. Die Fortführung von Versicherungsleistungen, die Suche nach einer anderen Arbeitsstelle und andere Vergünstigungen sollten ebenfalls berücksichtigt werden. Ihre Macht bei diesen Verhandlungen beruht auf der Tatsache, dass Unternehmen nicht wollen, dass Sie sie schlecht reden oder verklagen. Sie möchten möglicherweise nicht, dass Sie für ihre Konkurrenten arbeiten oder mit ihnen Geheimnisse teilen.
Die zentralen Thesen
- Die meisten Arbeitgeber bieten eine Abfindungsvereinbarung an, in der die finanziellen Bedingungen festgelegt sind, zu denen ein Arbeitnehmer bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses das Unternehmen verlässt. Die Fortsetzung der Versicherungsleistungen, die Suche nach einer anderen Stelle und andere Vergünstigungen können auch im Rahmen einer Abfindungsvereinbarung ausgehandelt werden Pakete bieten oft ein bis zwei Wochen bezahltes Gehalt für jedes Jahr gearbeitet. Sie haben 21 Tage Zeit, um eine Abfindung zu akzeptieren, und sobald es unterzeichnet ist, haben Sie sieben Tage Zeit, um Ihre Meinung zu ändern.
Vorausplanung
Wenn in Ihrem Büro Gerüchte über Entlassungen in Umlauf sind, könnte Sie die Möglichkeit, vor dem Fall der Axt zu kündigen, in Versuchung führen. Wenn Sie sich jedoch aufhalten, können Sie eine Arbeitslosenversicherung beantragen und eine Abfindung erhalten. Bereiten Sie sich im Voraus darauf vor, ob Sie entlassen werden oder nicht. Überprüfen Sie Ihre Ressourcen und Ihre kritischen Ausgaben, um Ihre finanziellen Bedürfnisse zu ermitteln. Erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Vorteile, über die Sie verhandeln möchten. Überprüfen Sie die Abfindungspolitik des Unternehmens und finden Sie heraus, was frühere Kollegen erhalten haben.
Schritte, die Sie unternehmen sollten
Nach einer ersten Überprüfung der Vereinbarung können Sie einen Anwalt beauftragen, insbesondere wenn Sie Anzeichen für Diskriminierung haben, wenn die Sprache in der Packung zu kompliziert oder zu weit gefasst ist oder wenn die Vereinbarung mehrere Seiten umfasst. Fragen Sie den Anwalt, welche staatlichen Gesetze für Abfindungsvereinbarungen gelten und ob bestimmte Bestimmungen in Bezug auf Zeitplan und Zahlungsbeträge bestehen. Wenden Sie sich auch an die für Sie zuständigen Stellen für Personalvermittlung und -vermittlung, um festzustellen, wie lange es dauern kann, bis Sie eine neue Stelle auf dem gleichen Niveau und mit demselben Gehalt erhalten.
Sobald Sie die Vereinbarung verstanden haben, sollten Sie die folgenden Bedingungen aushandeln:
Die angebotene Abfindung beträgt in der Regel ein bis zwei Wochen pro Jahr, kann aber auch mehr betragen. Wenn der Verlust von Arbeitsplätzen eine wirtschaftliche Belastung darstellt, besprechen Sie dies mit Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber. In der Regel wird versucht, für jedes Arbeitsjahr eine vierwöchige Abfindung zu erhalten. Mittlere Manager und Führungskräfte erhalten in der Regel einen höheren Betrag. Einige Führungskräfte erhalten beispielsweise eine Vergütung von mehr als einem Jahr.
Versuchen Sie, Ihre Kranken-, Lebens- und Invalidenversicherung zu verlängern. Das Konsolidierte Omnibus-Haushaltsabgleichsgesetz (COBRA) sieht vor, dass die Krankenversicherung, die Sie bei Ihrem Arbeitgeber abgeschlossen haben, vorübergehend für 18 Monate fortgeführt wird. Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber Ihre Krankenversicherung bezahlen kann, bis Sie eine neue Stelle finden. Sie können sich auch erkundigen, ob sie für diesen Zeitraum oder mindestens einen Monat lang Lebensversicherungen und Invalidenrentenversicherungen abdecken können, bevor Sie die Fortführungsoption anbieten.
Was mit Ihrer Alters-, Renten- und Aktienversicherung passiert, hängt vom Staat und vom Arbeitgeber ab. Fordern Sie eine Kopie der Richtlinien an und wenden Sie sich an Ihren Anwalt.
Viele Arbeitgeber bieten Outplacement-Dienste an. Bitten Sie darum, dass der Service bei Ihnen bleibt, bis Sie einen neuen Job finden, und versuchen Sie, den Service selbst zu wählen. Geben Sie an, was Sie von der Outplacement-Firma benötigen, z. B. persönliche Beratung, Umschulung, Telefon, Büro und Sekretariatsunterstützung.
Versuchen Sie, eine vereinbarte Ankündigung Ihrer Abreise und ein Empfehlungsschreiben zu erstellen. Bitten Sie darum, die Dokumente selbst zu erstellen, und geben Sie dabei Ihre wichtigsten Erfolge an. Fügen Sie die Briefe der Vereinbarung bei.
Stellen Sie abschließend fest, ob Sie die Vorteile eines Unternehmens, z. B. einen Laptop, behalten können, und lassen Sie dies vom Arbeitgeber schriftlich bestätigen. Zu den weiteren Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten, gehört die Verlängerung Ihrer Nutzung des Firmenwagens oder der Mitgliedschaft in einem von Ihrem Unternehmen gesponserten Gesundheitsclub.
Andere Überlegungen
Das Arbeitslosenentschädigungsprogramm des Landes bietet vorübergehend finanzielle Unterstützung für Arbeitslose. Sie müssen den Job jedoch unverschuldet verloren haben, und das wird durch das Landesgesetz bestimmt. Die steuerpflichtigen Leistungen dauern in der Regel rund 26 Wochen, können jedoch bei hoher Arbeitslosigkeit vom Staat verlängert werden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Anspruch auf diese Entschädigung nicht bestreitet.
Die meisten Unternehmen bieten zwar eine Abfindungsvereinbarung an, müssen dies jedoch nicht immer tun. Gesetze können je nach Staat variieren.
Dem Spiel voraus sein
Eine der besten Zeiten, um den Rückschlag eines Arbeitsplatzverlusts zu lindern, ist während des Erstgesprächs für die Position. Besprechen Sie, ob das Unternehmen Abfindungen anbietet und wie diese gewährt werden. Bereiten Sie sich jederzeit auf eine Kündigung vor, indem Sie Ihre Leistungen und Erfolge protokollieren, um den Verhandlungsprozess zu unterstützen. Informieren Sie sich auch über Aktualisierungen der Arbeitsplatzrichtlinien Ihres Arbeitgebers, insbesondere der Abfindungsvereinbarung.
Schließlich haben Arbeitnehmer, die zu den wenigen Entlassenen zählen, eher die Möglichkeit, die Bedingungen der Vereinbarung auszuhandeln. Bei Massenentlassungen kann ein standardisiertes Paket angeboten werden, und es ist weniger wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber von diesem Vertrag abweicht.
Die Quintessenz
