Wer ist Oliver E. Williamson?
Oliver E. Williamson ist ein US-amerikanischer Wirtschaftswissenschaftler, der 2009 den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften erhielt und einer der meistzitierten sozialwissenschaftlichen Autoren. Williamson teilte sich den Nobelpreis mit Elinor Ostrom und wurde für "seine Analyse der wirtschaftspolitischen Steuerung, insbesondere der Unternehmensgrenzen", geehrt. Williamson lehrte auf der ganzen Welt und ist derzeit emeritierter Professor für Wirtschaftswissenschaften und Jura an der University of California in Berkeley. Williamson hat bahnbrechende Forschungen in den Bereichen Organisationsökonomie und Transaktionskostenökonomie durchgeführt.
Die zentralen Thesen
- Oliver Williamson ist ein Wirtschaftswissenschaftler, der 2009 den Nobelpreis für seine Arbeit an der Theorie der Firma erhielt. Williamsons Arbeit konzentriert sich auf die Transaktionskostenökonomie und beschreibt, wie Transaktionskosten Existenz, Funktion und Merkmale von Unternehmen erklären. Williamson ist Professor an der University of California in Berkeley und einer der meistzitierten Autoren der Sozialwissenschaften.
Oliver E. Williamson verstehen
Williamson wurde 1932 in Wisconsin geboren und erhielt seinen Bachelor of Science in Betriebswirtschaft am Massachusetts Institute of Technology. Er hat einen MBA von Stanford und einen Doktortitel in Wirtschaftswissenschaften von Carnegie Mellon. Er hat zahlreiche Auszeichnungen, Ehrungen und Stipendien erhalten.
Williamson war in den 1960er Jahren als Personalökonom bei der Antitrust Division des US-Justizministeriums tätig, wo er wertvolle Einblicke in den Konflikt zwischen den idealisierten "Blackboard Economics" -Modellen der neoklassischen Preistheorie und der Art und Weise, wie Unternehmen und Transaktionen in der Realität ablaufen eigentlich arbeiten.
Williamson lehrte und arbeitete als Professor an der University of Pennsylvania und in Yale, bevor er seine langjährige Tätigkeit als Professor für Betriebswirtschaft, Wirtschaft und Recht an der University of California in Berkeley aufnahm. 1999 lehrte er als Fulbright Distinguished Chair Wirtschaftswissenschaften an der Universität von Siena. Er hat auch Ehrendoktorwürden von einer Vielzahl von Wirtschaftsabteilungen weltweit, einschließlich der Universität Nizza in Frankreich, der Universität Chile, der Copenhagen Business School und der Universität St. Petersburg.
Beiträge
Williamson entwickelte eine grundlegende Arbeit in der Transaktionskostenökonomie, die Lücken zwischen Mikroökonomie, Organisationstheorie und Theorien des Vertragsrechts schließt und einen wichtigen Beitrag zur Theorie des Unternehmens leistet, wie freiwillige Organisationen zur Überwindung bestimmter Marktversagen eingesetzt werden können, sowie Anwendungen für Kartellrecht. Er hat fünf Bücher und zahlreiche wissenschaftliche Artikel geschrieben.
Transaktionskostenökonomie
Williamsons wichtigste fundamentale Erkenntnis ist die Unterscheidung zwischen marktüblichen Transaktionen, Kassageschäften und tieferen, laufenden wirtschaftlichen Beziehungen. Durch die Verlagerung des Fokus von den Preisen und Mengen von Waren auf die Merkmale von Transaktionen wird in der Transaktionskostenökonomie berücksichtigt, dass reale Märkte nur in seltenen Fällen dem idealisierten, atomistischen, perfekten Wettbewerb der traditionellen neoklassischen Preistheorie ähneln. Williamson untersuchte, wie die Konzepte von Asset-Spezifität, Unsicherheit, kostspieligen und asymmetrischen Informationen und begrenzter Rationalität wirtschaftliche Transaktionen und die Organisationen, die sie durchführen, beeinflussen.
Theorie der Firma und Anwendungen
Williamson bekannt für seine Beiträge zur Theorie der Firma als grundlegende Einheit der Wirtschaftsorganisation. Nach seinem Professor Ronald Coase erläuterte Williamson die Existenz und die Grenzen von Wirtschaftsunternehmen, um Transaktionskosten zu sparen. Die Transaktionskosten erklären somit, warum einige wirtschaftliche Transaktionen zwischen Unternehmen und andere innerhalb von Unternehmen stattfinden, wie dies die Größe und Organisation von Unternehmen und Branchen bestimmt und wie die Existenz von Unternehmen Probleme lösen und Konflikte lösen kann, die andernfalls auf Märkten auftreten würden ähnelte wirklich den idealisierten Bedingungen des Klassenzimmertafelmodells.
