Was sind andere Leistungen nach der Pensionierung?
Andere Leistungen nach dem Eintritt in den Ruhestand sind andere Leistungen als Pensionsausschüttungen, die den Arbeitnehmern während ihrer Pensionierungsjahre gezahlt werden. Zu den Leistungen nach dem Ruhestand können Lebensversicherungs- und Krankenversicherungspläne oder Prämien für solche Leistungen sowie aufgeschobene Entschädigungsvereinbarungen gehören. Obwohl diese Leistungen zumeist vom Arbeitgeber gezahlt werden, beteiligen sich pensionierte Arbeitnehmer häufig an den Kosten dieser Leistungen durch Zuzahlungen, Zahlung von Selbstbehalten und Leistung von Arbeitnehmerbeiträgen zum Plan, wenn dies erforderlich ist. Andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses können auch als "andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (OPEB)" bezeichnet werden.
Die zentralen Thesen
- Andere Leistungen nach dem Eintritt in den Ruhestand umfassen Leistungen, die Mitarbeiter bei Eintritt in den Ruhestand erhalten und keine Pensionsausschüttungen sind. Die Kosten für diese Leistungen teilen sich die Mitarbeiter häufig durch Zuzahlungen. Andere Leistungen nach dem Eintritt in den Ruhestand können zahnärztliche, juristische und Studiengebühren beinhalten.
Grundlegendes zu anderen Leistungen nach der Pensionierung
Die Leistungen, die in diese Kategorie fallen, umfassen alle Sachleistungen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, einschließlich zahnärztlicher Leistungen, Leistungen für Sehbehinderte, Rechtsberatung und Studiengebühren. Diese zusätzlichen Leistungen können zusammen mit den traditionellen Rentenleistungen einen hohen Aufwand für Unternehmen bedeuten, die diese Pläne anbieten, insbesondere wenn die Pläne vollständig vom Unternehmen finanziert werden. Die Kosten dieser Pläne sind im Jahresabschluss eines Unternehmens zu finden, in der Regel im Anhang, in dem auch der Umfang der Verpflichtung sowie die Höhe der Mittelausstattung des Fonds angegeben sind.
Leistungen nach dem Eintritt in den Ruhestand können von lokalen und föderalen Regierungsbehörden, privaten und öffentlichen Unternehmen und gemeinnützigen Einrichtungen wie Wohltätigkeitsorganisationen, religiösen Gruppen, Hochschulen und Universitäten erbracht werden. Diese Leistungen können (ganz oder teilweise) vom Arbeitgeber, dem Rentner oder einer Kombination aus beiden gezahlt werden.
Sonstige Leistungen und Kosten nach der Pensionierung
Direkte Beiträge, die für Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden, können den Arbeitgeber bestimmten Risiken und Verpflichtungen aussetzen. Nehmen Sie zum Beispiel einen ehemaligen Arbeitnehmer, der als gegenwärtiger Arbeitnehmer eine Krankenversicherung zum Selbstkosten- / Prämiensatz erhalten hat. In der Regel ist ein pensionierter Arbeitnehmer älter als der derzeitige Durchschnittsbeschäftigte und verursacht daher mit größerer Wahrscheinlichkeit höhere Krankheitskosten. Es besteht auch die Möglichkeit, dass die angebotene Krankenversicherung die Kosten ihrer Pflege nicht deckt und möglicherweise Lücken in der Deckung hinterlässt. Wie bei anderen Formen der Altersvergütung können andere Leistungen nach dem Eintritt in den Ruhestand aufgrund ihrer Kosten für eine Organisation sowie aufgrund der Gesamtrendite im Vergleich zum Wert der Arbeit, die die Mitarbeiter vor dem Ruhestand geleistet haben, strenge Berichtspflichten unterliegen.
Sonstige Leistungen und Compliance nach der Pensionierung
Die Regeln für die Meldung von Pensionskosten und -verpflichtungen durch Unternehmen sowie die Offenlegung von Vermögenswerten und Verpflichtungen für Pensionen werden in Abschnitt 715 (ASC 715), früher als „Statement of Financial Accounting Standards Nr. 87/88/158“ bezeichnet, behandelt. Die American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) bietet einen Leitfaden zur Verwaltung des ASC 715-Prozesses, in dem die Offenlegungsinformationen für die Finanzberichte eines Kunden sowie die Methodik zur Durchführung der erforderlichen versicherungsmathematischen Berechnungen aufgeführt sind.
