DEFINITION VON Zarenbezahlungsklausel
Eine Pay-Czar-Klausel ist ein Schlagwort, das eine Klausel beschreibt, die in den Arbeitsverträgen von Finanzinstituten enthalten ist und deren Einhaltung der Zustimmung der US-Regierung unterliegt. Diese Klauseln würden es dem Finanzinstitut ermöglichen, Mitarbeitern attraktive Bonuspläne anzubieten, aber auch Rückgriff zu gewähren, falls die Regierung verhindert, dass die Auszahlung entweder durch Vorschriften oder durch direkte Intervention erfolgt.
BREAKING DOWN Zarenklausel zahlen
Infolge des Troubled Asset Relief-Programms (TARP) im Jahr 2009 waren einige Finanzinstitute Gegenstand heftiger öffentlicher Proteste, als sich herausstellte, dass einige der geretteten Banken als Folge ihrer Angestellten Bonuszahlungen in Millionenhöhe leisten mussten Verträge, die vor der Finanzkrise abgeschlossen wurden. Das Hinzufügen einer Zarenbezahlungsklausel zu einem Arbeitsvertrag überlässt das Schicksal der Vergütung von Führungskräften bei geretteten Unternehmen dem Zarenbezahler, dem offiziellen Vertreter der US-Regierung, der für die Beaufsichtigung der Vergütung von Führungskräften zuständig ist.
Ursprung der Lohnzarenklausel
Pay czar war ein Spitzname für Kenneth Feinberg, der vom US-Finanzministerium unter der Obama-Administration ernannt wurde, um die Prämien von Finanzunternehmen zu überwachen, die in der Krise 2008-2009 Rettungsgelder akzeptiert hatten.
Während viele Main Street-Investoren Geld für Aktien und Immobilien verloren, stimmte der Kongress zu, Banken, Maklern und Versicherern zu helfen, die mit 700 Milliarden US-Dollar Steuergeld zu kämpfen haben. Während diese finanziell infundierten Unternehmen Teil der TARP waren, zahlten sie den Führungskräften weiterhin hohe Prämien.
Das war kein gutes Zeichen für die breite Öffentlichkeit. somit die Ernennung von Feinberg und die Überprüfung der Vergütungspläne. Er war befugt, jeden Bonus zu genehmigen oder abzulehnen, den er für unangebracht oder unnötig hielt.
Zu den Nutznießern von TARP zählten Citi, die Bank of America, AIG, Chrysler Financial, die Chrysler Group LLC, General Motors Co. und GMAC Inc. Der Versicherer AIG zahlte beispielsweise Prämien in Höhe von 165 Mio. USD an Mitarbeiter, die für einen Großteil der Leistungen verantwortlich waren Verluste aus Kreditderivaten. Viele dieser Unternehmen bestanden darauf, dass sie wichtige Mitarbeiter verlieren würden, wenn Verträge Prämien enthielten, die jedoch aufgrund neuer staatlicher Vorschriften und Richtlinien nicht zulässig waren.
