Was ist ein Personalabzugsplan?
Ein Lohnabzugsplan bezieht sich auf den Fall, dass ein Arbeitgeber Geld vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers für verschiedene Zwecke einbehält, meist jedoch für Leistungen. Personalabzugspläne können freiwillig oder unfreiwillig sein. Ein häufiges Beispiel für einen unfreiwilligen Lohnabzug ist, wenn ein Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet ist, Geld für die Sozialversicherung und Medicare einzubehalten. Ein freiwilliger Lohnabzug findet statt, wenn sich ein Mitarbeiter für einen Arbeitgeber entscheidet und diesem die schriftliche Erlaubnis gibt, Geld für bestimmte Zwecke einzubehalten, z. B. für Altersvorsorgepläne, Gesundheitsfürsorge oder Lebensversicherungsprämien.
Gehaltsabzugsplan erklärt
Personalabzugspläne bieten Mitarbeitern eine bequeme Möglichkeit, Einnahmen automatisch in laufende Ausgaben oder Investitionen einzubringen. Beispielsweise ist es üblich, dass Mitarbeiter einen festgelegten Prozentsatz des Einkommens abziehen und auf ihr traditionelles individuelles Alterskonto (IRA) oder Roth IRAs einzahlen. Ein Mitarbeiter kann sich auch dafür entscheiden, die Prämien einer Versicherungspolice von seinem Gehalt abziehen zu lassen, um sicherzustellen, dass die Zahlung niemals verpasst wird.
Einige Personalabzugspläne können auch freiwillige, systematische Personalabzüge zum Kauf von Stammaktien beinhalten. In solchen Fällen entscheidet sich der Arbeitnehmer für den Aktienkaufplan seines Arbeitgebers, und ein Teil jedes Gehalts fließt in den Kauf von Aktien seines Arbeitgebers, in der Regel zu einem ermäßigten Preis. In einem von der US-Börsenaufsichtsbehörde SEC (Securities and Exchange Commission) zur Verfügung gestellten Beispiel für den Abzug von Mitarbeiteraktien bei Domino's Pizza, Inc. können berechtigte Mitarbeiter entscheiden, 1 bis 15% ihres Gehalts für den Kauf von Unternehmensaktien zu 85% des fairen Preises zu verwenden Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung der Option.
Beispiele für Personalabzugspläne
Einige gängige Beispiele für freiwillige Lohnabzüge sind:
- 401 (k) Plan-, IRA- oder andere AltersvorsorgepläneKrankenversicherungspläne für Medizin, Zahnmedizin oder SehkraftFlexibles Ausgabenkonto oder Krankenversicherungskontobeiträge vor SteuernLebensversicherungsprämien (oft vom Arbeitgeber gesponsert) Wohltätigkeit für vom Arbeitgeber gesponserte gemeinnützige SpendenpläneKurzfristig InvalidenversicherungenZahlung für berufsspezifische Gegenstände wie Kleidung, Uniformen oder Werkzeuge. Einkäufe von SparbriefenZahlungen für Einkäufe von Unternehmensgütern (Computer oder andere Ausrüstungsgegenstände im Ruhestand)
Einige gängige Beispiele für unfreiwillige Lohnabzüge sind:
- Einbehaltung der Bundeseinkommenssteuer (von Bundesbehörden angeordnet) FICA-Steuern (für Sozialversicherungsbeiträge und Medicare-Beiträge und -Prämien) Einbehaltung der staatlichen Einkommenssteuer (von Bundesstaaten angeordnet, die eine Einkommenssteuer erheben) Lokale Steuern (von Städten, Landkreisen und Städten für Behinderungen und / oder oder Arbeitslosenversicherung) Unterhaltszahlungen für Kinder (auf Anordnung eines Gerichts)
