Was ist die Unit Benefit Formula?
Die Einheitsleistungsformel ist eine Methode zur Berechnung des Arbeitgeberbeitrags zum leistungsorientierten Plan eines Arbeitnehmers auf der Grundlage der Dienstjahre.
So funktioniert eine Unit Benefit Formula
Die Einheitsleistungsformel bedeutet, dass das Unternehmen für jedes Dienstjahr einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers zahlt. Ein Vorteil dieses Beitragssystems zur Altersvorsorge besteht darin, dass die Arbeitnehmer für eine längere Beschäftigung in einem Unternehmen entschädigt werden. Die Anwartschaftsbarwertmethode erfordert jedoch die Leistung eines Versicherungsmathematikers und damit verbundene höhere Kosten für den Arbeitgeber.
Leistungsplan der Einheit
Ein Pensionsplan ist ein vom Arbeitgeber gesponserter Pensionsplan, der Pensionsleistungen auf der Grundlage eines Dollarbetrags oder in der Regel eines Prozentsatzes des Einkommens des Arbeitnehmers für jedes Dienstjahr erbringt. Ein Versorgungsplan basiert in der Regel auf einem Prozentsatz zwischen 1, 25 und 2, 5%. Wenn der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht, werden seine Dienstjahre mit dem Prozentsatz multipliziert, der mit dem durchschnittlichen Karrierelohn multipliziert wird, um die jährliche Altersrente des Arbeitnehmers zu bestimmen.
Leistungsorientierter Plan
Ein leistungsorientierter Plan ist ein vom Arbeitgeber gesponserter Pensionsplan, bei dem die Leistungen an Arbeitnehmer nach einer Formel berechnet werden, die verschiedene Faktoren wie Beschäftigungsdauer und Gehaltsverlauf berücksichtigt. Die Gesellschaft verwaltet das Portfoliomanagement und das Anlagerisiko für den Plan. Es gibt auch Beschränkungen, wann und auf welche Weise ein Mitarbeiter Geld ohne Strafen abheben kann.
Leistungsorientierte Pläne, zu denen Pensionspläne oder qualifizierte Vorsorgepläne gehören, werden als definiert bezeichnet, da Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Formel zur Berechnung der Altersrente im Voraus kennen. Dieser Fonds unterscheidet sich von anderen Pensionsfonds, bei denen die Auszahlungsbeträge von den Kapitalrenditen abhängen. Wenn schlechte Renditen zu einem Finanzierungsengpass führen, müssen die Arbeitgeber die Gewinne des Unternehmens nutzen, um die Differenz auszugleichen. Da der Arbeitgeber für die Anlageentscheidungen und die Verwaltung der Anlagen des Plans verantwortlich ist, übernimmt der Arbeitgeber das gesamte Anlagerisiko.
Ein steuerlich qualifizierter Vorsorgeplan hat die gleichen Merkmale wie ein Vorsorgeplan, bietet jedoch dem Arbeitgeber und den Begünstigten zusätzliche steuerliche Anreize, die bei nicht qualifizierten Vorsorgeplänen nicht zur Verfügung stehen.
Qualifizierter Pensionsplan
Ein qualifizierter Pensionsplan erfüllt die Anforderungen des Internal Revenue Code Section 401a und hat daher Anspruch auf bestimmte Steuervorteile. Ein solcher Pensionsplan wird von einem Arbeitgeber zum Wohle der Arbeitnehmer des Unternehmens aufgestellt.
Qualifizierte Pensionspläne gewähren Arbeitgebern eine Steuervergünstigung für die Beiträge, die sie für ihre Arbeitnehmer leisten. Qualifizierte Pläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, einen Teil ihrer Gehälter in den Plan aufzuschieben, verringern auch die gegenwärtige Einkommensteuerschuld der Mitarbeiter, indem sie das zu versteuernde Einkommen verringern. Qualifizierte Altersvorsorgepläne helfen Arbeitgebern, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
