Was ist eine freiwillige Planbeendigung?
Die freiwillige Beendigung eines Plans ist die Beendigung eines leistungsorientierten Plans durch einen Arbeitgeber. Eine freiwillige Planbeendigung kann nur erfolgen, wenn der Planverwalter alle Anforderungen für eine Standardbeendigung oder eine Notbeendigung befolgt. Abschnitt 4041 des US-amerikanischen Code of Federal Regulations regelt freiwillige Planbeendigungen.
BREAKING DOWN Voluntary Plan Termination
Bei einer freiwilligen Kündigung des Plans muss das Vermögen auf eine vom Bundesgesetz festgelegte Weise an die Teilnehmer verteilt werden. Der Arbeitgeber hat das einseitige Recht, den Pensionsplan jederzeit zu ändern oder zu beenden, wie dies im Employee Retirement Income Security Act von 1974 festgelegt ist.
Die Zuteilung des Planvermögens erfolgt in der Regel durch den Planverwalter oder Treuhänder. Ein Arbeitgeber muss Vermögenswerte aus einem gekündigten Plan verteilen, sobald dies nach Beendigung des Plans verwaltungstechnisch möglich ist.
Bei Beendigung eines leistungsorientierten Plans muss das Formular 6088 (Berichterstattung über die ausschüttbaren Leistungen) zusammen mit einer unterzeichneten und datierten Bestätigung des Versicherungsmathematikers über den angepassten Finanzierungszielprozentsatz eingereicht werden.
Teilplanbeendigung
Ein Plan kann teilweise gekündigt werden, wenn mehr als 20% der Planteilnehmer in einem bestimmten Jahr entlassen wurden. Teilkündigungen können mit einem bedeutenden Unternehmensereignis wie einer geschlossenen Geschäftsstelle oder aufgrund widriger wirtschaftlicher Bedingungen verbunden sein.
Das Gesetz schreibt vor, dass alle betroffenen Mitarbeiter zum Zeitpunkt einer vollständigen oder teilweisen Kündigung des Plans voll auf ihrem Konto stehen müssen.
