Was ist eine freiwillige Kündigung?
Die freiwillige Kündigung kann sich auf eine Vielzahl von Handlungen beziehen, am häufigsten bezieht sie sich jedoch auf die Entscheidung eines Mitarbeiters, eine Stelle von sich aus zu verlassen. Es unterscheidet sich von einer Entlassung oder einer Entlassung, bei der die Entscheidung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht vom Arbeitnehmer, sondern vom Arbeitgeber oder einer anderen Partei getroffen wurde.
Die freiwillige Kündigung kann auch ein Hinweis auf die freiwillige Kündigung persönlicher Finanzverträge wie Autovermietungen oder Handyverträge oder die freiwillige Kündigung von Verträgen auf institutioneller Ebene wie Credit Default Swaps und Zinsswaps sein.
Die zentralen Thesen
- Die freiwillige Kündigung erfolgt, wenn ein Mitarbeiter die Entscheidung trifft, einen Job zu verlassen oder einen Vertrag vorzeitig zu beenden. Die freiwillige Kündigung unterscheidet sich von der Kündigung, Entlassung oder Reduzierung, da die Entscheidung vom Mitarbeiter und nicht vom Arbeitgeber getroffen wird für freiwillige Kündigungen im Austausch gegen ein besseres Ausstiegspaket wie eine höhere Auszahlung, Krankenversicherung oder andere Leistungen. Die Entscheidung, einen Vertrag vorzeitig zu kündigen, wie dies bei einem Internetanbieter der Fall ist, wird auch als freiwillige Kündigung bezeichnet.
Grundlegendes zur freiwilligen Kündigung
Ein Mitarbeiter kann sich aus einer Vielzahl von Gründen dafür entscheiden, seinen Arbeitsplatz zu verlassen. Zum Beispiel eine Veränderung der persönlichen Umstände, wie z. B. familiäre Anforderungen, die Entscheidung, wieder zur Schule zu gehen, Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen, wie z. B. ein feindlicher Vorgesetzter, mangelnde Anerkennung der Arbeitsleistung und mangelnde Autonomie, Herausforderung oder Arbeitsbeziehungen (unter anderem) Andere).
Ein besonders häufiger Grund für eine freiwillige Kündigung ist der Wechsel zu einem neuen und besseren Arbeitsplatz, der in der Regel eine höhere Vergütung oder bessere Karriereaussichten bietet. Dies wird mit größerer Wahrscheinlichkeit als Grund für das Kündigen eines Arbeitsplatzes in Zeiten starken Wirtschaftswachstums und starker Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt angeführt als in Zeiten der Rezession.
In rezessiven Zeiten oder sogar in Zeiten, in denen ein bestimmtes Unternehmen unter Druck steht, können Unternehmen, die einen Personalabbau durchlaufen, einige Mitarbeiter zum freiwilligen Rücktritt auffordern, um die Anzahl der von ihnen zu leistenden Kündigungen zu verringern. Unter diesen Umständen kann das Unternehmen dem Arbeitnehmer, der freiwillig ausscheidet, ein verbessertes Austrittspaket anbieten, das zusätzliche Wochen Abfindung, eine längere Deckung der Krankenversicherung und sonstige Leistungen umfasst.
Konventionelle Weisheiten deuten darauf hin, dass die Beschäftigten ihren Arbeitsplatz nicht verlassen, sondern die Vorgesetzten wegen Konflikten im Managementstil, mangelndem Respekt oder mangelnder Kommunikation über Ziele, Zielsetzungen und Praktiken allein gelassen werden.
So funktioniert die freiwillige Kündigung
Die freiwillige Kündigung durch einen Mitarbeiter beginnt in der Regel mit einer mündlichen oder schriftlichen Kündigung an den Vorgesetzten. Unter bestimmten Umständen kann es auch vorkommen, dass ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlässt, wenn er an drei aufeinander folgenden Tagen nicht zur Arbeit erscheint, ohne einen Vorgesetzten zu benachrichtigen.
Von Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz verlassen möchten, wird im Allgemeinen eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen vor ihrem letzten Arbeitstag erwartet. Dies wird als professioneller Weg angesehen, um mit Kündigungen umzugehen: Es gibt dem Unternehmen Zeit, einen neuen Mitarbeiter zu finden, und es gibt dem Arbeitnehmer Zeit, sich auf den Wechsel vorzubereiten.
Wenn ein Mitarbeiter seine Kündigungserklärung einreicht, kann er erwarten, dass sein Vorgesetzter diese zusammen mit dem vorgesehenen Enddatum und dem Grund für den Austritt unverzüglich an die Personalabteilung weiterleitet. Sobald die Personalabteilung eingebunden ist, muss der Mitarbeiter das Unternehmenseigentum zurückgeben, die endgültigen Spesenabrechnungen fertigstellen und einreichen, die Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusammenfassen und ein Exit-Interview planen. Vorgesetzte können gebeten werden, eine Zusammenfassung der Beendigung der Aufsicht auszufüllen, ein Formular, das der Personalabteilung vorgelegt wird.
Manchmal fordert ein Arbeitgeber, der mit einem Personalabbau konfrontiert ist, die Mitarbeiter auf, freiwillig zurückzutreten, da dies die Anzahl der erforderlichen Entlassungen begrenzt. Mitarbeiter, die dies akzeptieren, erhalten möglicherweise ein besseres Ausstiegspaket als diejenigen, die letztendlich verkleinert werden.
Besondere Überlegungen
Die freiwillige Kündigung kann auch ein Hinweis auf die Entscheidung einer Person sein, einen Finanzvertrag zu kündigen, z. B. einen Mobilfunkvertrag. Unter diesen Umständen kann die freiwillige Kündigung eines Finanzvertrags mit oder ohne Vertragsstrafe verbunden sein. Im Falle einer Vertragsstrafe kann die Partei, die den Vertrag kündigen möchte, die Kündigungsentscheidung möglicherweise rationalisieren, wenn der Nettogewinn aus der Kündigung des Vertrags wesentlich höher ist als die Vertragsstrafe.
