Wenn wir uns an die Wirtschaft halten und nicht in ethische, politische oder andere Perspektiven verirren, hängt das Argument für oder gegen die Einwanderung vom spezifischen wirtschaftlichen Umfeld und der Sichtweise der beteiligten Personen ab.
Um die wirtschaftlichen Vor- und Nachteile der Einwanderung aus akademischer Sicht zu untersuchen, sollten Sie zunächst die drei wichtigsten wirtschaftlichen Fragen untersuchen, die im Mittelpunkt des Arguments stehen: Angebot und Nachfrage, Produktivität und komparativer Vorteil.
Angebot und Nachfrage
Steigt das Angebot bei gleichbleibender Nachfrage, sinken die Preise. Daher sollten durch eine Erhöhung des Personals im Arbeitskräftepool bei sonst gleichen Bedingungen die Arbeitskosten und die Löhne der Arbeitnehmer gesenkt werden. Arbeitskosten / Arbeitnehmerlöhne beschreiben die verschiedenen Perspektiven des Problems: Arbeitgeber vs. Arbeitnehmer. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, sind Arbeitskosten. Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, sind die Kosten des Arbeitgebers Ihre Löhne.
Im Gegensatz dazu erhöht die starke Nachfrage die Arbeitskosten / die Löhne der Beschäftigten, wenn ein Mangel an Arbeitskräften besteht, wie es in der Tech-Blase Ende der neunziger Jahre der Fall war. In den späten 90er Jahren lag die Arbeitslosigkeit unter 4%, und die Unternehmen hatten Mühe, Arbeitskräfte einzustellen. Dies erhöhte ihre Kosten und erschwerte die Steigerung ihrer Leistung.
Wenn wir also an Einwanderung in Bezug auf Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften denken, hängt es davon ab, auf welcher Seite des (Beschäftigungs-) Zauns Sie sich befinden, ob Sie es gut oder schlecht finden.
Schnelle Tatsache
Die Nachfrage nach Arbeitskräften war in den neunziger Jahren so groß, dass die Zahl der Visa zur Erhöhung der Einwanderung und zur Verringerung des Inflationsdrucks auf die Arbeitskräfte erhöht werden sollte.
Produktivität
Die Produktivität kann an der Leistung für jede Arbeitsstunde gemessen werden - dem BIP pro Person - und die Auswirkung neuer Einwanderer auf die Produktivität kann mehr oder weniger als das derzeitige Niveau sein. Während das Bruttoinlandsprodukt insgesamt steigen könnte, wenn neue Arbeitskräfte Arbeit finden, könnte dies die Produktivität der Arbeitskräfte steigern oder nicht. Normalerweise ist dies nicht der Fall, es hängt jedoch von den jeweiligen Umständen ab.
Wenn Zuwanderer hochproduktiv wären, könnte das Pro-Kopf-BIP steigen. Wenn die Einwanderer jedoch nicht arbeiteten oder die Produktivität nicht erhöhten, würden die Verluste das Pro-Kopf-BIP senken.
Eine andere zu berücksichtigende Perspektive ist, dass Waren, die unter Verwendung von Arbeitskräften mit geringeren Kosten hergestellt werden, die Herstellung von mehr Waren ermöglichen. Wer davon profitiert, kann variieren. Zum Beispiel ist es wichtig, in der Landwirtschaft zu arbeiten, um Getreide anzubauen und zu ernten - wir können nicht ohne Nahrung auskommen. Bestehende Arbeitnehmer sind möglicherweise bereit, diese Arbeit zu verrichten, könnten jedoch für Arbeitgeber ungünstiger sein als kostengünstigere Arbeitsmigranten. Die Einführung der kostengünstigeren Arbeitskräfte kann zwei verschiedene Auswirkungen haben: Bestehende Arbeitskräfte steigen auf produktivere Arbeit um oder sie werden in andere Niedriglohnjobs verdrängt, was zu höheren Gewinnen für das Unternehmen führt, jedoch auf Kosten der bestehenden Arbeitskräfte.
Vergleichender Vorteil
Wirtschaftswissenschaftler verwenden den Begriff "komparativer Vorteil", um die Fähigkeit einer Volkswirtschaft zu beschreiben, Waren und Dienstleistungen zu geringeren Opportunitätskosten als die von Handelspartnern zu produzieren. Ein komparativer Vorteil gibt einem Unternehmen die Möglichkeit, Waren und Dienstleistungen zu einem niedrigeren Preis als seine Wettbewerber zu verkaufen und somit höhere Verkaufsmargen zu erzielen. Dieses Konzept wird normalerweise auf den Handel zwischen Nationen angewendet, kann aber auch auf die Einwanderung angewendet werden.
Nehmen Sie den Tech-Boom als Beispiel. Die High-Tech-Beschäftigten, die mit einem neuen Visa-Programm einwandern durften, hatten aufgrund ihres Wissens und ihrer Fähigkeiten einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der bestehenden Belegschaft, nicht nur wegen ihrer geringeren Kosten.
Die Alternative, nicht ausgebildete Arbeitskräfte einzustellen - Projekte zu verzögern, während sie den Ausbildungsprozess durchlaufen, und sie dabei zu bezahlen - ist weitaus kostspieliger als die Einstellung lediglich ausgebildeter Einwanderer, selbst bei gleichen Kosten.
Die Quintessenz
Die wirtschaftlichen Argumente für die Einwanderung lauten, dass die Kosten gesenkt werden, die Preise sinken und Ressourcen für andere Zwecke freigesetzt werden. Wenn Sie jedoch ein Vertriebener sind und dazu gezwungen werden, niedrigere Löhne oder eine Position zu akzeptieren, die unter Ihrer Ausbildung und Ihren Fähigkeiten liegt, würden Sie sich anders fühlen. Das Überwinden dieser beiden Kräfte ist die Auswirkung des wirtschaftlichen Umfelds.
