Was ist Alternative Employer Endorsement?
Ein alternativer Arbeitgeberzusatz dehnt die Arbeitnehmerentschädigung auf andere Unternehmen aus, mit denen der Erstversicherte Geschäfte tätigen kann. Alternativer Arbeitgeberzusatz listet andere Unternehmen auf, die in den Versicherungsschutz des Versicherungsplans aufgenommen werden sollen.
BREAKING DOWN Alternative Employer Endorsement
Ein alternativer Arbeitgeberzusatz kommt häufig ins Spiel, wenn Unternehmen Zeitarbeitsunternehmen einsetzen. Unternehmen können gelegentlich unterbesetzt sein und die Dienste solcher Unternehmen in Anspruch nehmen, um die Lücken zu schließen. Arbeitnehmer, die über das Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt sind, sind durch die von diesem gekaufte Arbeitnehmerentschädigungspolitik gedeckt. Wenn der Mitarbeiter an ein externes Unternehmen vermietet wird, wird das Unternehmen, das den Mitarbeiter anstellt, einen alternativen Arbeitgeberzusatz einholen, um ihn vor etwaigen Rechtsstreitigkeiten zu schützen, die der Zeitarbeitnehmer erleiden könnte.
Der Vermerk für einen alternativen Arbeitgeber deckt Verletzungen ab, die Arbeitnehmer während ihrer vorübergehenden oder "besonderen" Beschäftigung durch den im Vermerkverzeichnis aufgeführten alternativen Arbeitgeber erleiden. Der Zeitplan muss den Staat angeben, in dem die Zeitarbeiter beschäftigt sind. Das Zeitarbeitsunternehmen bleibt der Hauptarbeitgeber des Arbeitnehmers. Der Kunde ist nur versichert , solange der Leiharbeiter ihm zugewiesen ist. Wenn im Zeitplan ein Vertrag oder ein Projekt angegeben ist, gilt der Versicherungsschutz nur für Arbeiten, die von den Leiharbeitnehmern im Rahmen dieses Vertrags oder bei diesem Projekt ausgeführt werden.
Zum Beispiel erwartet ein Zustellunternehmen, dass es über die Feiertage ein höheres Arbeitsvolumen haben wird, und kontaktiert ein Arbeitsamt, um einen Zeitarbeiter zur Unterstützung einzustellen. Um sich vor Rechtsstreitigkeiten zu schützen, die sich aus der Einstellung des Leiharbeitnehmers ergeben können, bittet das Lieferunternehmen die Agentur, ihn als alternativen Arbeitgeber in der Vergütungspolitik für seine Arbeitnehmer zu versichern. Einige Wochen nach Arbeitsantritt lässt der Aushilfspersonal ein Paket auf den Fuß fallen und muss in die Notaufnahme. Der Arbeitnehmer ist durch die Arbeitnehmerentschädigungspolitik der Agentur gedeckt und kann daher keinen Anspruch auf Haftung des Lieferunternehmens erheben.
Alternative Employer Endorsement- und Claim-Untersuchungen
Wenn ein alternativer Arbeitgeber zum Endorsement-Zeitplan einer Police hinzugefügt wird, muss der Arbeitgeber häufig bei der Untersuchung von Schadensfällen behilflich sein. Dies bedeutet in der Regel, dass Verletzungen gemeldet werden, die ein Zeitarbeitnehmer erleiden könnte, oder dass sichergestellt wird, dass der Arbeitnehmer bei Verletzung eine angemessene medizinische Behandlung erhält. Sie müssen auch alle Unterlagen im Zusammenhang mit der Verletzung des Versicherungsnehmers vorlegen. Wenn die Police aus irgendeinem Grund gekündigt wird, ist die Versicherungsgesellschaft nicht verpflichtet, dies dem alternativen Arbeitgeber mitzuteilen, da der alternative Versicherungsnehmer nicht die Hauptpartei der Police ist.
