Was ist Abrieb?
Unter Abrieb im Geschäftsleben versteht man eine schrittweise, aber bewusste Reduzierung des Personalbestands, die auftritt, wenn Mitarbeiter in den Ruhestand treten oder ausscheiden und nicht ersetzt werden. Der Begriff wird auch manchmal verwendet, um den Verlust von Kunden oder Kunden zu beschreiben, wenn diese über den Zielmarkt eines Produkts oder Unternehmens hinaus reifen, ohne durch eine jüngere Generation ersetzt zu werden.
Abnutzung ist eine Möglichkeit, mit der ein Unternehmen die Arbeitskosten senken kann, ohne Entlassungen zu stören.
So funktioniert Abrieb
Diese Art des Personalabbaus wird als Einstellungsstopp bezeichnet. Auf diese Weise kann ein Unternehmen die Arbeitskosten senken, ohne die Entlassungen zu stören.
Der Abbau von Personal durch Abnutzungserscheinungen ist für die Unternehmensmoral natürlich weniger verheerend. Es kann sich jedoch nach wie vor negativ auf die verbleibenden Mitarbeiter auswirken, wenn es zu einer Erhöhung ihrer Arbeitsbelastung führt. Es kann auch Werbemöglichkeiten und -bewegungen innerhalb des Unternehmens einschränken, was zu einem unglücklicheren Arbeitsplatz oder zu mehr Abrieb als beabsichtigt führt.
Über Kundenabwanderung
Abrieb kann sich auch auf einen schrumpfenden Kundenstamm beziehen. Dies ist natürlich nicht beabsichtigt. Das Wort ist am zutreffendsten, wenn es verwendet wird, um ein Produkt zu beschreiben, dessen Kundenbasis schrumpft, weil seine treuen Kunden altern und jüngere Verbraucher ihren Platz nicht einnehmen.
Kundenabnutzungserscheinungen treten normalerweise auf, wenn ein Unternehmen sein Produkt nicht an sich ändernde Trends angepasst hat. Die Kaufhauskette Sears und die Automarke Oldsmobile könnten Beispiele für Produkte sein, die eine jüngere Generation von Kunden nicht überzeugen konnten.
Abrieb versus Entlassungen
Änderungen in der Geschäftsführung, in der Unternehmensstruktur oder in anderen Aspekten der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens können dazu führen, dass Mitarbeiter freiwillig aus dem Unternehmen ausscheiden, was zu einer höheren Abnutzungsrate führt.
Die Entlassung von Mitarbeitern führt zu Abnutzungserscheinungen, sofern das Unternehmen nicht sofort so viele neue Mitarbeiter einstellt, wie es entlassen hat. Beispielsweise kann ein Unternehmen sein Verwaltungspersonal um sechs Personen reduzieren, um ein neues Internet-Team von sechs Personen zu erstellen.
Der Umsatz erfolgt in einem Unternehmen aus vielen Gründen. Es kann nur als Abrieb bezeichnet werden, wenn das Unternehmen beschließt, die freie Stelle nicht zu besetzen.
Wenn ein Unternehmen mit einer Finanzkrise konfrontiert ist, muss es harte Anrufe tätigen und seine Belegschaft reduzieren, um über Wasser zu bleiben. In diesen Fällen könnte das Unternehmen eine Kündigung durchführen, ohne die Absicht zu haben, diese Positionen erneut zu besetzen.
In weniger einschneidenden Fällen, wie Änderungen der Unternehmensstruktur oder des Geschäftsmodells oder einer Fusion, werden bestimmte Abteilungen reduziert oder eliminiert. Dies erfordert in der Regel Entlassungen und nicht Abnutzungserscheinungen.
Im Gegensatz zu Entlassungen ist ein Personalabbau aufgrund von Abnutzungserscheinungen freiwillig. Der Mitarbeiter hat beschlossen, eine neue Stelle anzunehmen, sich zurückzuziehen oder in eine andere Stadt zu ziehen. Eine Abnutzungspolitik nutzt diese unvermeidliche Umstellung, um das gesamte Personal zu reduzieren.
Die zentralen Thesen
- Ein Personalabbau aufgrund von Abnutzungserscheinungen wird häufig als Einstellungsstopp bezeichnet. Abnutzungserscheinungen sind eine weniger störende Methode zur Reduzierung der Lohn- und Gehaltskosten als Entlassungen.
