Bei einer Leistungszulage handelt es sich um Geld, das ein Unternehmen oder eine Behörde einem Mitarbeiter für einen bestimmten Zweck zur Verfügung stellt, z. B. für Transportkosten, Gesundheitskosten oder ein flexibles Ausgabenkonto. An Mitarbeiter verwaltete Leistungszusagen können über die reguläre Lohn- und Gehaltsabrechnung verteilt werden.
Aufschlüsselung der Leistungszulage
Arbeitgeber können eine Leistungszulage verwenden, um den Mitarbeitern Flexibilität bei der Erstellung eines Leistungspakets zu geben, das ihren Bedürfnissen am besten entspricht. Anstatt beispielsweise allen Mitarbeitern einen bestimmten Krankenversicherungsplan aufzuerlegen, könnte der Arbeitgeber einen Basisplan und eine Leistungszulage anbieten. Arbeitgeber können eine Leistungszulage festlegen, die auch die Deckung von Wellnessprogrammen wie Mitgliedschaften in Fitnessstudios einschließt, die zur allgemeinen Gesundheit des Arbeitnehmers beitragen. Der Arbeitnehmer könnte die Leistungszulage für Zusatzleistungen wie Zahnversicherungen oder den Schutz von Angehörigen verwenden.
Die Arbeitgeber könnten ihren Arbeitnehmern auch gestatten, eine Leistungszulage für Lebensversicherungen, Invalidenversicherungen, Sehhilfen oder eine Reihe anderer Leistungen zu gewähren. Die Mitarbeiter erhalten auf diese Weise maßgeschneiderte Leistungen, und die Arbeitgeber können ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket anbieten, mit dessen Hilfe sie Top-Talente einstellen und an sich binden können.
Möglichkeiten zur Strukturierung der Leistungsvergütung
Kleine Unternehmen, die möglicherweise nicht über die Ressourcen verfügen, um ihren Mitarbeitern Krankenversicherungen und andere Leistungspläne anzubieten, können eine Leistungszulage als Option nutzen, um ihren Arbeitnehmern Zugang zum Versicherungsschutz zu verschaffen.
Leistungszulagen können auf verschiedene Arten angeboten werden. Arbeitgeber können steuerpflichtige Vergütungen schaffen, indem sie den Arbeitnehmern steuerpflichtige Erhöhungen gewähren. Dies gibt dem Arbeitnehmer ein festes Stipendium für die Einkäufe von Krankenversicherungen. Der Mitarbeiter erhält das Geld unabhängig davon, ob er es für die Beschaffung von Krankenversicherungen verwendet. In der Regel erhält der Mitarbeiter ein Formular, in dem angegeben ist, wie viel des Stipendiums in der Steuererklärung als Einkommen ausgewiesen werden soll.
Unternehmen können auch einen steuerfreien Erstattungsplan anbieten, um eine Leistungszulage zu erhalten. Bei dieser Option erhält der Arbeitnehmer einen festen Betrag, der der Krankenversicherung zugeführt wird. Das Geld wird jedoch nur ausgezahlt, wenn die Versicherung abgeschlossen wurde. Um die Zulage zu erhalten, muss der Arbeitnehmer den Nachweis erbringen, dass er selbst eine Krankenversicherung abgeschlossen hat. Die Erstattungen werden ihnen dann steuerfrei gewährt.
Zusammen mit der Leistungszulage kann ein Arbeitgeber eine Partei als Krankenversicherungsmakler benennen, um den Mitarbeitern bei der Auswahl eines Plans zu helfen.
Einige Arbeitgeber haben in der Vergangenheit möglicherweise Leistungen für Krankenversicherungen an Arbeitnehmer gezahlt, ohne dass ein förmlicher Plan vorhanden war. Diese Praktiken standen jedoch nicht im Einklang mit den Reformen, die dem Gesetz über erschwingliche Pflege innewohnen .
