Was ist ein Bullpen?
Der Begriff Bullpen ist informell für einen Bereich, in dem Nachwuchskräfte in einem Raum zusammengefasst sind. Ältere Mitarbeiter erhalten großzügigere Arbeitsarrangements oder Einzelbüros. Eine Bullpen-Bestuhlung ist in bestimmten Finanzbereichen üblich, insbesondere im Investment Banking und im Investment Management, in denen untergeordnete Analysten ähnliche Funktionen ausüben.
Die zentralen Thesen
- Ein Bullpen ist eine umgangssprachliche Bezeichnung für den gemeinsamen, offenen Raum unter den Nachwuchskräften. Einige Vorteile von Bullpens sind eine verbesserte Kameradschaft und eine ausgeprägte Arbeitskultur. Einige Nachteile von Bullpens sind eine beeinträchtigte Privatsphäre und Teilung.
Bullpens verstehen
Die Idee hinter Bullpen Seating ist, dass eine Klasse von Neueinstellungen ungefähr zur gleichen Zeit in das Unternehmen eintrifft, gemeinsam trainiert und dann zusammenarbeitet, um schneller Erfahrungen zu sammeln. Das Bullpen-Sitzen dient auch als informelles Statussystem, in dem sich die Mitarbeiter anstrengen müssen, um ein luxuriöseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Es kann sich auch auf den Finanzbegriff "bull" beziehen, einen Investor oder Händler, der eine optimistische Sicht auf den Markt hat.
Vorteile eines Bullpen
Kameradschaft
Das Arbeiten in einem Großraumbüro schafft ein gemeinsames Ziel, das die Produktivität steigern kann, wenn die Mitarbeiter die festgelegten Leistungsziele erreichen möchten. Beispielsweise können Investmentbanker in einem Bullpen einen Bonus erhalten, wenn ihr Team ein Umsatzziel erreicht.
Unternehmenskultur
Das Einsetzen von Nachwuchskräften in einen Bullpen zeigt, wie die Hierarchie des Unternehmens funktioniert. Junior-Investmentbanker, die sich für die Unternehmenskultur interessieren, streben möglicherweise danach, die Karriereleiter nach oben zu schieben und künftige Führungskräfte des Unternehmens zu werden.
Einfacheres Management
Investmentbanken finden es möglicherweise einfacher, Nachwuchskräfte in einem Bullpen zu verwalten. Bestimmte Funktionen können von einer zentralen Stelle aus ausgeführt werden, um die Effizienz zu steigern.
Einfacher Zugriff
Ein Bullpen ermöglicht es den Rekruten, ihre Anliegen miteinander zu besprechen und Ressourcen auszutauschen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise eine Frage zum Onboarding hat, kann er einen benachbarten Kollegen fragen, anstatt sich an die Management- oder Personalabteilung zu wenden.
Nachteile eines Bullpen
Senior / Junior Divide
Ein Bullpen kann eine "Wir gegen Sie" -Kultur zwischen Senior- und Junior-Investmentbankern schaffen, die die Moral der Nachwuchskräfte mindern könnte.
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte, die an einen Bullpen gebunden sind, haben möglicherweise nur eingeschränkte Möglichkeiten, von erfahrenen Investmentbankern zu lernen und Fragen zu stellen, die für ihre Entwicklung hilfreich sind. Ein Mitarbeiter im Bullpen möchte beispielsweise einen leitenden Angestellten fragen, ob seine Dividendenanlagestrategie im aktuellen Marktumfeld geeignet ist.
Erhöhtes Risiko
Sitzende Mitarbeiter in einem Bullpen können eine ungesunde Konkurrenz für Beförderungen verursachen. Der Kampf gegen Bullpen kann dazu führen, dass Nachwuchskräfte übermäßige Risiken eingehen, um andere Kollegen zu übertreffen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter eine aggressive Naked-Call-Option-Strategie implementieren, um seinen monatlichen Gewinn zu steigern. Das Management kann das Risiko reduzieren, indem es den Bullpen-Mitarbeitern Handelsgrößenlimits auferlegt.
Fehlende Privatsphäre
Der gemeinsame, offene Raum kann die Privatsphäre des Nachwuchses beeinträchtigen. Der Austausch von Ideen und Strategien ist schwierig, wie andere leicht hören können. Außerdem kann der Geräuschpegel Mitarbeiter und Kunden ablenken oder stören.
Einige Kritiker argumentieren, dass Bullpens wie Petrischalen sind, die die Vermehrung von Keimen ermöglichen.
