Was sind Barlöhne?
Barlöhne sind Entschädigungen für Mitarbeiter, die in Form von Geld ausgeben. Bargeldlöhne können Bargeldwährung, Schecks und Zahlungsanweisungen umfassen. Diese Art der Vergütung schließt Leistungen wie Krankenversicherung, 401 (k) -Beiträge und Aktienvergütung aus.
Die zentralen Thesen
- Bargeldlöhne sind alle Bezüge oder Vergütungen, die in Form von Bargeld oder anderem Geld gezahlt werden. Barlöhne machen normalerweise den größten Teil der Beschäftigungsentschädigung für die meisten Arbeitnehmer aus und sind im Allgemeinen steuerpflichtig. Aus verschiedenen wirtschaftlichen oder geschäftlichen Gründen können manchmal auch Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder beides Sachleistungen anbieten oder diese sogar bevorzugen.
Bargeldlöhne verstehen
Für den durchschnittlichen Arbeitnehmer machen die Barlöhne den größten Teil der Vergütung aus. Die Höhe der Barvergütung für einen bestimmten Arbeitsplatz wird im Allgemeinen auf wettbewerblicher Basis festgelegt, insbesondere in einem angespannten Arbeitsmarkt. Wenn ein Unternehmen einem Arbeitnehmer ein Gehalt von 75.000 USD für eine bestimmte Position zahlt, muss ein anderes Unternehmen mehr oder weniger den gleichen Betrag anbieten, um einen Arbeitnehmer für eine ähnliche, vakante Position zu gewinnen. Bei Berufen mit geringerem Qualifikationsniveau kann der Barlohn die gesamte Vergütung umfassen. In diesen Fällen bietet das Unternehmen keine zusätzlichen Leistungen wie Krankenversicherung, Studiengebühren oder Transportkostenerstattung an.
In den oberen Stufen einer Unternehmensstruktur sinken die Barlöhne im Verhältnis zur Gesamtvergütung. Einige Unternehmen haben beispielsweise einen Aktienvergütungsplan, um Aktienanreize für Führungskräfte anzubieten, um festgelegte Leistungsziele zu erreichen oder um sie langfristig zu binden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine große Aktiengesellschaft weniger als ein Viertel oder ein Drittel der Entschädigung in Form eines Bargehalts an Top-Manager zahlt, der Rest in Form von Eigenkapital. Eine Reihe von zusätzlichen Vorzügen, wie Country-Club-Mitgliedschaften, Finanzberatungsdienste, Aufwandsentschädigungen, erstklassige Reiseprivilegien usw., werden den Führungskräften häufig als Sachentschädigung angeboten.
Barausgleich kann von Mitarbeitern bevorzugt werden, da Geld von Natur aus flexibel und fungibel ist. Ein Mitarbeiter, der Bargeld erhält, kann das erhaltene Bargeld gegen beliebige unbare Waren und Dienstleistungen eintauschen, sofern diese auf dem Markt verfügbar sind. In einigen Fällen können jedoch entweder der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder beide aus verschiedenen wirtschaftlichen Gründen eine Form der geldwerten Entschädigung vorziehen. Dies kann einen Steuervorteil gegenüber Bargeld darstellen oder dazu beitragen, das Problem der Hauptagenten zu lösen. Bargeld- oder Sachprämien und -anreize können verwendet werden, um das Verhalten der Mitarbeiter auf bestimmte Weise zu motivieren, basierend auf Theorien aus der Verhaltensökonomie oder als Teil einer Strategie der Gamifizierung am Arbeitsplatz. Sachbezogene Vergütungen können dem Arbeitgeber einen zusätzlichen Nutzen bringen, z. B. die Förderung des Wiedererkennungswerts und der Loyalität der Marke, indem den Mitarbeitern kostenlose oder vergünstigte Produkte angeboten werden.
Berichterstattung über Barlöhne
Der Empfänger meldet Barlöhne immer als ordentliches Einkommen an die Steuerbehörden. Lohnempfänger müssen Steuern aus diesen Löhnen zahlen, unabhängig davon, wie sie ausgezahlt werden. Arbeitgeber müssen Lohnsteuern einbehalten und Arbeitnehmerlöhne ausweisen. In bestimmten Branchen, wie z. B. der Gastronomie, dem Baugewerbe, der Kinderbetreuung und anderen persönlichen Dienstleistungen, zahlen einige Arbeitnehmer und Arbeitgeber Barlöhne "unter dem Tisch", um die Zahlung von Einkommens- und Lohnsteuern zu vermeiden. Dies ist jedoch illegal.
Einige Arten von Sachbezügen werden jedoch nicht besteuert. Pendler- und Transportleistungen wie z. B. Nahverkehrspässe, gelegentliche Mahlzeiten, Arbeitgeberbeiträge zu Versicherungsprämien und Leistungen für Bildungs- oder Studienbeihilfen können von der Besteuerung ausgeschlossen werden.
