Was ist ein Interessenkonflikt?
Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn ein Unternehmen oder eine Person aufgrund eines Konflikts zwischen persönlichen (oder eigennützigen) Interessen und beruflichen Pflichten oder Verantwortlichkeiten unzuverlässig wird. Ein solcher Konflikt tritt auf, wenn ein Unternehmen oder eine Person ein berechtigtes Interesse wie Geld, Status, Wissen, Beziehungen oder Ansehen hat, das in Frage stellt, ob ihre Handlungen, Beurteilungen und / oder Entscheidungen unvoreingenommen sein können. Wenn eine solche Situation eintritt, wird die Partei normalerweise gebeten, sich selbst zu entfernen, und dies wird von ihnen häufig gesetzlich verlangt.
Die zentralen Thesen
- Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn die berechtigten Interessen einer Person oder eines Unternehmens die Frage aufwerfen, ob ihre Handlungen, ihr Urteilsvermögen und / oder ihre Entscheidungsfindung unvoreingenommen sein können ihren Arbeitgeber oder an eine Organisation, an der sie beteiligt sind, oder nutzt ihre Position in irgendeiner Weise zum persönlichen Vorteil. Interessenkonflikte haben häufig rechtliche Konsequenzen.
Interessenkonflikt verstehen
Ein Interessenkonflikt im Geschäftsleben bezieht sich normalerweise auf eine Situation, in der die persönlichen Interessen einer Person im Widerspruch zu den beruflichen Interessen stehen, die ihrem Arbeitgeber oder dem Unternehmen geschuldet sind, in das sie investiert sind. Ein Interessenkonflikt entsteht, wenn eine Person persönlichen Gewinn über die Pflichten gegenüber einer Organisation entscheidet, an der sie beteiligt ist, oder ihre Position auf irgendeine Weise für persönlichen Gewinn ausnutzt.
Alle Mitglieder des Verwaltungsrates haben Treue- und Loyalitätspflichten gegenüber den von ihnen beaufsichtigten Unternehmen. Wenn einer der Direktoren Maßnahmen ergreift, von denen er zum Nachteil des Unternehmens profitiert, schadet er dem Unternehmen mit einem Interessenkonflikt. Ein Beispiel könnte das Vorstandsmitglied einer Sachversicherungsgesellschaft sein, das über die Einführung niedrigerer Prämien für Unternehmen mit Flottenfahrzeugen abstimmt - wenn sie tatsächlich eine LKW-Firma besitzen. Auch wenn die Einführung niedrigerer Prämien für den Versicherer kein schlechter Geschäftsgang ist, kann dies dennoch als Interessenkonflikt angesehen werden, da das Vorstandsmitglied ein besonderes Interesse am Ergebnis hat.
In Rechtskreisen würde die Vertretung durch einen Anwalt oder eine Partei mit einem berechtigten Interesse am Ergebnis des Prozesses als Interessenkonflikt angesehen, und die Vertretung wäre nicht zulässig.
Ein Interessenkonflikt kann zu rechtlichen Konsequenzen sowie zum Verlust von Arbeitsplätzen führen. Wenn jedoch ein wahrgenommener Interessenkonflikt vorliegt und die Person noch nicht böswillig gehandelt hat, kann diese Person aus der Situation oder Entscheidung entfernt werden, in der ein möglicher Interessenkonflikt auftreten kann. Mit dem vorherigen Beispiel eines Vorstandsmitglieds, das eine LKW-Firma besitzt, könnten sie sich einfach von allen Entscheidungen entfernen, die sich positiv oder negativ auf ihr persönliches Geschäft auswirken könnten.
Häufige Arten von Interessenkonflikten
Self-Dealing ist die häufigste Art von Interessenkonflikten in der Geschäftswelt. Es tritt auf, wenn ein Fachmann auf Managementebene eine Transaktion von einer anderen Organisation akzeptiert, die dem Manager zugute kommt und dem Unternehmen oder den Kunden des Unternehmens schadet.
Die Ausgabe von Geschenken ist auch ein sehr häufiger Interessenkonflikt: Es kommt vor, dass ein Manager oder leitender Angestellter eines Unternehmens ein Geschenk eines Kunden oder einer ähnlichen Person annimmt. Unternehmen umgehen dieses Problem normalerweise, indem sie Geschenke von Kunden an einzelne Mitarbeiter verbieten.
Ein Finanzberater, der Kunden wissentlich zum Kauf von Finanzprodukten rät, die nicht in ihrem besten Interesse (zu teuer, zu riskant oder nicht im Einklang mit den festgelegten Zielen) sind, dem Berater jedoch eine höhere Provision einbringen, würde sich eines Interessenkonflikts schuldig machen.
Problematische Situationen können auch auftreten, wenn eine Person im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit vertrauliche Informationen sammelt. Jegliche Information dieser Art, die von einem Mitarbeiter zum persönlichen Vorteil verwendet wird, ist zumindest in den USA ein enormer Interessenkonflikt. Die Finanzbranche setzt sich ständig mit dieser Art des Insiderhandels auseinander.
Schließlich kann die Einstellung eines Verwandten oder eines Ehepartners, der als Vetternwirtschaft bekannt ist, oder das Vorweisen einer günstigen Behandlung am Arbeitsplatz zu einem potenziellen Interessenkonflikt führen.
