Humankapital beschreibt das Wissen, die Fähigkeiten und die Motivation der Mitarbeiter, die einen wirtschaftlichen Wert für ein Unternehmen darstellen. Für ein Unternehmen ist es wichtig, das Humankapital seiner Mitarbeiter zu entwickeln, um das Unternehmen wachsen zu lassen. Die Verbesserung des Humankapitals der Mitarbeiter führt zu einer höheren Arbeitsmoral, einer höheren Produktivität und einem Gefühl der Zugehörigkeit zu einem Unternehmen. Das Humankapital ist nicht statisch und kann durch Bildung verbessert werden. Ein Unternehmen kann das Humankapital seiner Mitarbeiter durch Fort- und Weiterbildung vor Ort verbessern.
Ein Unternehmen könnte versuchen, in die Ausbildung eines Mitarbeiters zu investieren, indem es anbietet, einen Teil oder die gesamte Studiengebühr zu bezahlen. Die Investition in die College-Ausbildung eines Mitarbeiters bereitet ihn auf die Arbeit in fortgeschritteneren Positionen im Unternehmen vor. Angenommen, ein Mitarbeiter arbeitet für die Engineering-Abteilung eines Unternehmens. Das Unternehmen kann sein Humankapital erhöhen, indem es in einen Abschluss als Diplom-Kaufmann für den Ingenieur investiert.
Ein Unternehmen kann Schulungen vor Ort wie Workshops nutzen, um das Humankapital seiner Mitarbeiter zu steigern. Durch Workshops vor Ort kann ein Unternehmen die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter verbessern. Beispielsweise kann ein Unternehmen einen Workshop einrichten, um seinen Mitarbeitern eine Programmiersprache und Datenanalyse beizubringen. Dies stattet die Mitarbeiter mit neuen Fähigkeiten aus und trägt zur Verbesserung des Humankapitals bei.
Eine andere Möglichkeit, wie Unternehmen ihr Humankapital verbessern können, sind Seminare. Diese Seminare bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, von Experten mit ähnlichen Arbeitsfunktionen zu lernen. Dies könnte zum Austausch von Ideen, Tipps und neuen Techniken führen, um die Gesamteffizienz der Mitarbeiter zu steigern.
