Was ist ein zur Bearbeitung zulässiger Gerichtsbeschluss (COAP)?
Ein zur Bearbeitung annehmbarer Gerichtsbeschluss (COAP) gibt dem ehemaligen Ehegatten oder einem unterhaltsberechtigten Bundesangestellten das Recht, im Falle einer Scheidung, Trennung oder Nichtigerklärung einer Ehe alle oder einen Teil der Leistungen eines staatlichen Pensionsplans zu erhalten. Es handelt sich um eine Anordnung zur Begleichung von Ehegütern, die von einem Gericht eines Staates erlassen und genehmigt wurde.
Gerichtsbeschluss zur Bearbeitung zulässig
Der zur Bearbeitung zugelassene Gerichtsbeschluss ist eine gerichtliche Entscheidung, die Richtlinien und Anweisungen für die Verwaltung der zu zahlenden Altersleistungen durch das Amt für Personalmanagement (OPM) enthält. OPM wird keine COAP mit vagen oder fehlerhaften Richtlinien verarbeiten, und die an der Ehevereinbarung beteiligten Parteien werden an die staatlichen Gerichte weitergeleitet, um das Problem zu lösen. Auch im Falle von Streitigkeiten, bei denen eine Partei die COAP falsch versteht oder nicht einverstanden ist, müssen alle beteiligten Parteien den Streit mit dem Gericht beilegen, das seine Anordnungen zum besseren Verständnis präzisieren oder ändern kann.
Die zentralen Thesen
- Ein zur Bearbeitung zulässiger Gerichtsbeschluss gibt einem ehemaligen Ehegatten oder einem unterhaltsberechtigten Angestellten einen Anspruch auf die Altersrente. ERISA ist das Bundesgesetz, das die Verteilung von Altersversorgungsplänen im privaten Sektor regelt. FERS und CERS sind staatliche Pläne und von ERISA ausgenommen COAP kann festlegen, wie das in FERS- und CERS-Plänen enthaltene Vermögen nach einer Scheidung, Trennung oder Aufhebung einer Ehe aufgeteilt werden soll Die Ehe muss länger als neun Monate gedauert haben, um Anspruch auf Hinterbliebenenrente zu haben.
Das Gesetz zur Sicherung des Renteneinkommens (ERISA) ist ein Bundesgesetz, das die Verteilung von Leistungen aus einer privaten Altersvorsorge regelt. Qualifizierte Pensionspläne wie beitragsorientierte Pläne, leistungsorientierte Pläne, Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOP) und 401 (k) unterliegen der ERISA.
Ruhestandsleistungen, die vom Militär, von der Bundesregierung, vom Landkreis, von der Stadt oder vom Bundesstaat erbracht werden, gelten nicht als qualifizierte Altersvorsorge. Daher gelten für sie keine ERISA-Richtlinien. Die Rentenleistungen der Bundesangestellten werden vom FERS (Federal Employees Retirement System), dem CSRS (Civil Service Retirement System), dem TSP (Thrift Savings Plan) und dem Militärrentengehalt geregelt.
Im Falle der Auflösung des Eheverhältnisses verlangt das Gericht eine Anordnung für qualifizierte häusliche Beziehungen (QDRO), um zu entscheiden, wie die Altersleistungen eines Arbeitnehmers verteilt werden. Ein Anwalt sendet eine Inlandsbeziehungsanweisung (DRO) an den Planverwalter, der beurteilt und bestätigt, ob es sich um eine qualifizierte Bestellung handelt, basierend darauf, ob die erforderlichen Zahlungen mit den Zahlungen des Plans und den Bundesgesetzen in Einklang stehen. Im Falle einer Qualifikation trifft das Gericht ein Urteil, das den Planverwalter auffordert, die Leistungen des Arbeitnehmers entsprechend zu verteilen. Die Gesetze, die für die Leistungen des Bundesplans gelten, unterscheiden sich von denen, die für die Leistungen des qualifizierten Plans gelten.
Infolgedessen kann die Anzeige abgelehnt werden, wenn in der Sprache der Anzeige ERISA-Bedingungen festgelegt sind, da die ERISA-Gesetze nicht für Bundesrentenleistungen gelten. Wenn die DRO akzeptabel ist, leitet der Anwalt diese an das Gericht weiter, um mit der Bearbeitung der Leistungen zu beginnen. Eine DRO, die im Rahmen eines föderalen Pensionsplans qualifiziert ist, heißt COAP (Court Order Acceptable for Processing) und entspricht der QDRO im privaten Sektor.
Angestellter versus Ehegattenrente
Es gibt drei Arten von Altersleistungen, die in einem COAP unterteilt werden können: Rente für Arbeitnehmer, Rente für Hinterbliebene eines ehemaligen Ehepartners und Rückerstattung von Arbeitnehmerbeiträgen. Ein Vorteil, der in einem der drei Bereiche gewährt wird, kann sich auf den Nutzen der beiden anderen Bereiche auswirken. Wenn ein COAP beispielsweise einem ehemaligen Ehegatten Hinterbliebenenrente zahlt, wird die Rente des Mitarbeiters gekürzt.
Die Mitarbeiterrente ist die monatliche Rente, die dem Rentenempfänger oder Mitarbeiter bei seiner Pensionierung gezahlt wird. Der COAP muss angeben, ob es sich bei dem Rentensystem um ein FERS- oder ein CSRS-System handelt, und muss OPM ausdrücklich anweisen, den früheren Ehegatten zu bezahlen. Liegen keine Weisungen darüber vor, wer die Zahlung vornimmt, wird von OPM angenommen, dass es die Zahlungen vornimmt. Wenn die Direktive des COAP es jedoch ist, dass der Annuitant die Zahlungen leistet, würde OPM die Anfrage nicht an ihrem Ende bearbeiten.
COAP enthält auch Anweisungen, wie das Amt für Personalmanagement den Teil der Rente berechnen soll, der dem ehemaligen Ehegatten zusteht. Die Berechnung kann als fester Betrag oder als Prozentsatz der Rente des Arbeitnehmers auf der Grundlage der Ehejahre festgelegt werden. Der COAP muss auch spezifisch sein hinsichtlich der Art der Rente, für die die rechnerischen Anteile gemacht werden sollen (z. B. kann die COAP-Sprache 20% der Bruttorente oder 50% der Nettorente lesen).
Eine Hinterbliebenenrente für einen früheren Ehegatten ist die Leistung, die einem früheren oder gegenwärtigen Ehegatten im Rahmen des COAP nach dem Tod des Leistungsempfängers des Plans gezahlt wird. Explizite Anweisungen des COAP an das OMP zur Berechnung der Hinterbliebenenrente des ehemaligen Ehepartners müssen vor dem Tod oder der Pensionierung des Begünstigten erfolgen, je nachdem, was zuerst eintritt. Wenn ein Bundesangestellter in den Ruhestand geht, wird ein Teil seiner Rente an seinen früheren Ehegatten gezahlt, wie vom COAP geregelt. Wenn der Arbeitnehmer im Falle seines Todes keine Hinterbliebenenrente festlegt, werden die dem ehemaligen Ehegatten zu Lebzeiten des pensionierten Arbeitnehmers gezahlten Rentenleistungen eingestellt, wenn der Arbeitnehmer stirbt. Ein neuer Befehl, der nach dem Tod des Mitarbeiters eingeht, einen früheren Ehepartner weiter zu bezahlen, wird nicht anerkannt.
In Bezug auf die Auszahlung des Kindergeldes muss das Kind aus der Ehe geboren worden sein, um sich zu qualifizieren.
Ein ehemaliger Ehegatte muss seit mindestens neun Monaten mit dem Arbeitnehmer oder Rentner verheiratet sein (und hat nichts mit dem Tod des Arbeitnehmers zu tun), um Anspruch auf Hinterbliebenenleistungen zu haben. Darüber hinaus darf der frühere Ehegatte nicht vor dem 55. Lebensjahr wieder heiraten, um Hinterbliebenenleistungen zu erhalten, es sei denn, er war mindestens 30 Jahre lang mit dem verstorbenen Arbeitnehmer verheiratet. Im Falle einer Rente für Selbstversorger, bei der ein Rentner beschlossen hat, keinem Hinterbliebenen eine Rente zu gewähren, erhält der überlebende frühere Ehegatte keine Zahlungen nach dem Tod.
Die Rückerstattung von Arbeitnehmerbeiträgen ist fällig, wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz vor seiner Pensionierung verlässt. Ein COAP kann vorsehen, dass die Erstattung ganz oder teilweise an einen ehemaligen Ehegatten gezahlt wird. Der COAP kann auch verhindern, dass ein Teil der Erstattung von Rentenbeiträgen an einen ehemaligen Ehegatten ausgezahlt wird.
