Inhaltsverzeichnis
- Die große Wahl
- Steuern auf neue Leistungen an Arbeitnehmer
- Krankenversicherung Entscheidungen
- Lebens- und Invaliditätsversicherung
- Medizin und Kinderbetreuung vor Steuern
- Vorteile und mehr Vorteile
- Änderungen an den Vorteilen vornehmen
- Die Quintessenz
Das haben wir alle schon durchgemacht. Es ist der erste Tag Ihres neuen Jobs und jemand übergibt Ihnen einen Stapel Formulare zum Ausfüllen. Sie müssen jetzt alle Arten von wichtigen Versicherungs- und Leistungsentscheidungen treffen. Wie in aller Welt wissen Sie, welche Entscheidungen zu treffen sind?
Im Folgenden werden einige der am häufigsten verwendeten Leistungsoptionen beschrieben. Außerdem erhalten Sie die Hintergrundinformationen, die Sie benötigen, um umgehend Entscheidungen zu Ihren Beschäftigungsleistungen zu treffen und diese später zu ändern.
Die große Wahl
Mit dem IRS können Sie bis zu einem festgelegten Maximum beitragen, das sich von Jahr zu Jahr zu Ihrem 401 (k) ändert. Viele Experten sind sich einig, dass es am besten ist, so viel beizutragen, wie Sie sich leisten können, anstatt zurückzukehren und es später zu versuchen, sobald Sie das Geld gewohnt sind. Versuchen Sie, sich für die höchste prozentuale Beitragsoption anzumelden, die Ihnen gestattet ist. Du wirst es nicht bereuen, dass du es später getan hast.
In der Regel müssen Sie entscheiden, in welche Fonds das Geld investiert werden soll. Denken Sie daran, dass Sie dies später ändern können, wenn Sie sich für eine andere Strategie entscheiden. Wenn Sie Investmentfonds und die angebotenen Optionen wirklich nicht verstehen, prüfen Sie, ob es einen Fonds gibt, der auf Ihrer Lebensphase oder Ihrem Alter basiert.
Ein Beispiel hierfür sind Stichtagsfonds (auch Life-Cycle-Fonds genannt). Hierbei handelt es sich um Investmentfonds, die das Risiko mit zunehmendem Alter anpassen und von Ihrer Seite wenig Anpassungsbedarf haben. Wenn Sie jünger sind, können Sie mit einem höheren Risiko umgehen, da sich der Markt mit der Zeit zu Ihren Gunsten ausgleicht.
Sie haben wahrscheinlich die Wahl zwischen Geldmarktfonds sowie Aktien- und Obligationenfonds. Wenn Sie nicht über eine Anlagefondsauswahl in der Lebensphase verfügen, sollten Sie sich daran erinnern, dass eine jüngere Person im Vergleich zu einem Geldmarkt- oder Rentenfonds, der besser für Personen geeignet ist, die sich dem Ruhestand nähern, wahrscheinlich besser in einem aktienbasierten Fonds wäre.
Steuern auf neue Leistungen an Arbeitnehmer
Viele Unternehmen übernehmen für Sie die Entrichtung von Steuern von Ihrem Gehaltsscheck. Sie wissen, wie viel Sie herausnehmen müssen, wenn Sie ein IRS W-4-Formular ausfüllen. Auf diesem Formular müssen Sie Ihren Namen, Ihre Adresse, Ihre Sozialversicherungsnummer und die Anzahl der Zertifikate eintragen, die Sie beantragen möchten. Sie selbst gelten als eine Zulage. Wenn Sie verheiratet sind, können Sie eine weitere Zulage hinzufügen. Wenn Sie Kinder haben, gelten diese als Zulagen usw. Je mehr Zulagen Sie abstellen, desto weniger wird Ihr Arbeitgeber von Ihrem Scheck abziehen.
Krankenversicherung Entscheidungen
Möglicherweise müssen Sie für die Krankenversicherung zwischen einer Health Maintenance Organization (HMO) und einer Preferred Provider Option (PPO) wählen. Mit einem HMO können Sie zu Ärzten gehen, die bei einer bestimmten Versicherungsgesellschaft unter Vertrag sind. Wenn Sie einen bestimmten Arzt haben, den Sie wirklich gerne benutzen, fragen Sie nach der Liste der Ärzte in diesem Plan oder besuchen Sie die HMO-Website, um eine Liste der Anbieter zu finden. HMOs können weniger kosten, aber Sie müssen möglicherweise flexibel sein, welchen Arzt Sie aufsuchen.
Ein PPO ist nicht ganz so streng organisiert wie ein HMO. Die Ärzte haben immer noch Beziehungen zur Versicherungsgesellschaft, aber Sie können einen Arzt sehen, der möglicherweise nicht auf der Liste der PPOs steht und dennoch teilweise gedeckte Leistungen erhält. Möglicherweise müssen Sie dafür mehr Auslagen in Kauf nehmen, aber es gibt weniger Einschränkungen.
Denken Sie bei der Entscheidung, ob Sie einen zahnärztlichen Plan akzeptieren, an Ihre Vorgeschichte mit der erforderlichen zahnärztlichen Arbeit. Wenn Sie sehr selten Zahnprobleme haben, kann es teurer sein, eine Versicherung abzuschließen, als Ihre Zahnbehandlung nur aus eigener Tasche zu bezahlen. Gleiches gilt für einen Visionsplan. Sehen Sie sich an, was die Services abdecken, und finden Sie heraus, in welchem Umfang Sie sie Ihrer Meinung nach nutzen würden. Einige Dienste können über MEWA bei kleineren Unternehmen angeboten werden.
Lebens- und Invaliditätsversicherung
Eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Lebensversicherung soll Ihre Hinterbliebenen für Ihren Lohn- und Einkommensverlust entschädigen, falls Sie während der Beschäftigung in Ihrem neuen Job sterben. Wenn Sie ledig sind und niemanden unterstützen, benötigen Sie möglicherweise keine Lebensversicherung. Wenn Sie eine Familie zur Unterstützung haben, müssen Sie darüber nachdenken, wie viel sie im Falle Ihres Todes überleben müssten.
Die Invalidenversicherung hingegen kann für Sie persönlich von größerer Bedeutung sein, unabhängig vom Familienstand. Im Falle einer Behinderung erhalten Sie anstelle des Einkommens eine Auszahlung. Es könnte die Unterstützung liefern, die Ihre Familie benötigt, während Sie sich bessern.
Medizin und Kinderbetreuung vor Steuern
Indem Sie die medizinische Versorgung oder Kinderbetreuung in Form von Steuern vor Steuern bezahlen, können Sie die Einbehaltung von Steuern und Sozialversicherungen reduzieren. Wenn Sie wissen, dass Sie jedes Jahr einen bestimmten Betrag für die medizinische Versorgung oder Kinderbetreuung verwenden, kann dies eine gute Möglichkeit sein, Ihre Steuerbelastung zu senken.
Vorteile und mehr Vorteile
Sie fragen sich möglicherweise, wie sich die Vorteile Ihres Unternehmens im Vergleich zu denen anderer Unternehmen auswirken. Die Leistungen können von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sein. Die häufigsten sind oben aufgeführt. Möglicherweise haben Sie auch:
- BeratungsprogrammeFlexible Zeitvorteile
Denken Sie daran, dass Sie sich nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses um eine kontinuierliche Krankenversicherung kümmern müssen. Mit einem COBRA-Krankenversicherungsplan können Sie sich nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses weiter krankenversichern. Es ist wichtig, dass Sie sofort eine Deckung beantragen, da es ein Zeitlimit gibt. COBRA ist auch eine vorübergehende Lösung, die Sie in der Regel erst 18 Monate nach Ihrer Abreise abdeckt.
Änderungen an den Leistungen an Arbeitnehmer vornehmen
Denken Sie daran, dass Sie in vielen Unternehmen Ihre Auswahl regelmäßig ändern können. Häufig wird Ihr 401 (k) regelmäßig gewechselt, aber die medizinischen und Lebensversicherungsoptionen können so eingerichtet werden, dass Sie sie nur einmal oder jährlich ändern können. Es ist wichtig, dass Sie sich bei Ihrem Leistungsadministrator erkundigen, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einige Änderungen vornehmen müssen. Denken Sie daran, dass das Treffen unangemessener Entscheidungen ein kostspieliger Fehler sein kann, insbesondere bei Ihrem 401 (k). Es ist auch wichtig, Ihre Leistungsentscheidungen gelegentlich zu überdenken, wenn sich Ihre Lebensumstände ändern.
Die Quintessenz
Viele Menschen machen Fehler und treffen unangemessene Entscheidungen, wenn sie ihre Leistungsformulare ausfüllen. Glücklicherweise können Sie immer noch zurückgehen und später Änderungen vornehmen. Jüngere Mitarbeiter benötigen möglicherweise nicht annähernd so viele Versicherungsoptionen wie ältere Mitarbeiter. Jüngere Mitarbeiter haben auch die großartige Gelegenheit, ein Notgroschen für den Ruhestand zu bekommen. Der Mitarbeiter Mitte 20, der zwischen 3.000 und 4.000 US-Dollar im Jahr einlagert, kann bei seiner Pensionierung mehr als 1 Million US-Dollar haben. Der Schlüssel, um das Richtige zu tun, ist, jung anzufangen, so viel wie möglich herauszunehmen, bevor Sie bemerken, dass es fehlt, und Ihre Entscheidungen im Auge zu behalten, um sicherzustellen, dass Sie sie anpassen, wenn sich Ihre Bedingungen ändern.
