Was ist eine Encore-Karriere?
Eine Zugabe-Karriere ist ein Begriff, der eine zweite Berufung beschreibt, die in der zweiten Lebenshälfte beginnt und vom Autor und Sozialunternehmer Marc Freedman populär gemacht wird. Eine Zugabe Karriere ist in der Regel eine, die sowohl für die öffentliche oder soziale Zwecke und ein Gefühl der Erfüllung als auch für einen Gehaltsscheck verfolgt wird.
Encore-Karrieren sind zwar in allen Branchen zu finden, sie konzentrieren sich jedoch in der Regel auf fünf Bereiche: Gesundheitswesen, Umwelt, Bildung, Regierung und gemeinnützige Organisationen. Freedman beschreibt das Konzept der Zugabe in seinem Buch Encore: Finding Work that Matters in der zweiten Lebenshälfte .
Die zentralen Thesen
- Eine Zugabe Karriere bezieht sich auf den Beginn einer neuen Berufung im späteren Alter, in der Regel nach der regulären Pensionierung aus einer früheren Karriere. Ein wichtiger Grund für Karrieren sind in der Regel soziale Auswirkungen und ein Gefühl der persönlichen Entfaltung als wirtschaftliche Faktoren. Diese zweiten Karrierewege konzentrieren sich häufig auf die Gesundheitsversorgung, Umweltgerechtigkeit, Bildung und öffentlicher Dienst.
Encore-Karrieren verstehen
Encore-Karrieren sind, wie Freedman argumentiert, ein Phänomen, das sowohl aus wirtschaftlichen als auch aus sozialen Gründen immer häufiger auftritt. Das traditionelle Renteneintrittsalter von 65 Jahren ging aus einer verarbeitenden Wirtschaft des 19. Jahrhunderts hervor, als die Arbeitnehmer körperlich nicht länger arbeiten konnten und die durchschnittliche Lebenserwartung nicht viel älter war. Aber heute arbeiten die meisten Amerikaner im Dienstleistungssektor, wo die körperliche Belastung bei weitem geringer ist, und leben oft Jahrzehnte nach dem 65. Lebensjahr.
Die Amerikaner leben länger, was die Frühverrentung sehr viel teurer macht. Arbeiter nehmen eine Zugabe-Karriere an, weil es mehr Arbeit gibt, die sie tun können, und in vielen Fällen, weil sie müssen, um sich selbst zu ernähren. Das wirtschaftliche Bedürfnis nach mehr Karriere wird noch verschärft durch die Tatsache, dass die Leistungen der sozialen Sicherheit nicht mit den Lebenshaltungskosten vieler Senioren Schritt gehalten haben. Trotzdem bedeutet die Größe der Baby-Boomer-Kohorte, die in das Sozialversicherungsprogramm eintritt, dass die Kosten steigen, selbst wenn sie weniger großzügig werden. Daher sind Nachwuchskarrieren eine notwendige Kraft, um die relative Größe der Erwerbsbevölkerung zur Rentnerbevölkerung aufrechtzuerhalten.
Encore Karriere in der zweiten Lebenshälfte
Es sind ältere Arbeitnehmer, die eine Karriere bei encore beginnen, und aus diesem Grund unterscheiden sich diese Karrieren bei encore in der Regel qualitativ von der ersten Karriere einer Person. Viele Arbeiter, die in ihrer ersten Karriere viel Geld verdient oder einen hervorragenden Status erreicht haben, streben möglicherweise danach, andere Werte mit ihrer Zugabe zu erfüllen, wie anderen zu helfen oder eine bestimmte politische Sache voranzutreiben. Freedman argumentiert, dass die Förderung von Karrieren für die Gesellschaft von großem Nutzen sein kann, da ältere Menschen sich natürlich danach sehnen, im Alter anderen von Nutzen zu sein. Durch die Nutzung dieser natürlichen Tendenz kann die Gesellschaft sowohl die wahrgenommenen Probleme einer alternden Erwerbsbevölkerung für die Wirtschaft bewältigen als auch soziale Probleme lösen, die harte Arbeit erfordern und Erfahrungen älterer Arbeitnehmer liefern können.
