Was ist das Federal Employee Retirement System (FERS)?
Das Federal Employee Retirement System (FERS) ist ein System, das 1987 in Kraft getreten ist und das Civil Service Retirement System (CSRS) als primären Pensionsplan für US-amerikanische Zivilangestellte abgelöst hat. Altersleistungen im Rahmen der FERS werden auf drei Arten kumuliert: a) durch Sozialversicherungsleistungen, b) durch einen Grundversorgungsplan, für den dem Arbeitnehmer ein Nominalbetrag berechnet wird, und c) durch einen Thrift Savings Plan (TSP), der automatische staatliche Beiträge umfasst, freiwillige Arbeitnehmerbeiträge und entsprechende staatliche Beiträge.
Die zentralen Thesen
- Das Federal Employee Retirement System (FERS) ist der Pensionsplan für Mitarbeiter der US-Zivilregierung, der den CSRS ersetzt. Der FERS-Pensionsplan bietet Leistungen aus drei verschiedenen Quellen: einem Grundversorgungsplan, der Sozialversicherung (SS) und dem Sparplan (TSP). Im Rahmen der Grundversorgung und der Sozialversicherung von FERS müssen Sie Ihren Anteil in jeder Gehaltsperiode zahlen. Die SS- und TSP-Anteile sind portabel, wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen.
Verständnis des Federal Employee Retirement System (FERS)
Altersleistungen im Rahmen der FERS sind als Renten strukturiert und werden ab einem Monat nach dem Ausscheiden aus dem öffentlichen Dienst monatlich an pensionierte Arbeitnehmer ausgezahlt. Anspruchs- und Zahlungsbeträge richten sich nach Alter, Dienstjahren und Beiträgen zum Plan. Obwohl weniger großzügig als CSRS, ist FERS großzügiger als viele Unternehmenspläne.
Bundesangestellte, die nach 1983 eingestellt wurden, werden automatisch von der FERS und nicht von CSRS übernommen. Laut der Brookings Institution kostet FERS die Regierung zwischen 21, 2% und 25, 4% der Lohnsumme. "Zwei der drei FERS-Komponenten (Social Security und TSP) sind portabel und bewegen sich mit dem Arbeitnehmer, wenn dieser seinen Arbeitsplatz innerhalb oder außerhalb der Bundesregierung wechselt. Bei zwei Komponenten (Social Security und DB-Plan) müssen die Arbeitnehmer einen Beitrag leisten TSP ist freiwillig, hängt jedoch stark von den Arbeitnehmerbeiträgen ab.
"Die Teilnehmer erhalten Leistungen im leistungsorientierten Plan langsamer als im CSRS. Nach den jüngsten FERS-Reformen erhalten die Arbeitnehmer eine Leistung in Höhe von 1 Prozent pro Dienstjahr oder 1, 1 Prozent für Arbeitnehmer, die mit 20 Jahren oder älter in den Ruhestand treten mehr Dienstjahre."
Umfassendes, unterfinanziertes Altersversorgungssystem
CSRS-Altersversorgungsleistungen wurden nie vollständig aus Beiträgen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert, und der Fonds hat eine nicht finanzierte Haftung. Laut einem Bericht des Congressional Research Service belief sich die ungedeckte Verbindlichkeit im Geschäftsjahr 2008 auf 985, 0 Mrd. USD. Nach versicherungsmathematischen Schätzungen wird die ungedeckte Verbindlichkeit des CSRDF in Zukunft weiter zunehmen.
In dem Bericht heißt es jedoch: "Ab diesem Zeitpunkt wird die Verbindlichkeit ohne Deckung stetig sinken und voraussichtlich bis zum GJ 2020 beseitigt sein. Nach versicherungsmathematischen Schätzungen stellt die Verbindlichkeit ohne Deckung des CSRS keine Bedrohung für die Solvenz des Treuhandfonds dar Es gibt in den nächsten 80 Jahren keinen Punkt, an dem das Vermögen des Pensions- und Invalidenfonds für den öffentlichen Dienst voraussichtlich zur Neige gehen wird."
