Was ist die erste Änderung?
Die erste Änderung ist die erste der ursprünglich 10 Änderungen, die die Bill of Rights in der Verfassung der Vereinigten Staaten ausmachen, die vom Kongress am 25. September 1789 verabschiedet und am 15. Dezember 1791 ratifiziert wurde. Die erste Änderung schützt eine Reihe von Grundrechten für Amerikaner - Religions-, Rede-, Presse-, Versammlungs- und Petitionsfreiheit.
Die Religionsfreiheit ist in der First Amendment-Klausel verankert, die es der Regierung verbietet, eine Religion zu gründen, und den Menschen die freie Ausübung der Religion ermöglicht. Mit dem Ersten Änderungsantrag werden auch die grundlegenden Rechte auf freie Meinungsäußerung und Pressefreiheit eingeräumt, die für eine funktionierende Demokratie von entscheidender Bedeutung sind. Es schützt das Recht der Menschen, sich friedlich zu versammeln und bei der Regierung einen Antrag auf Wiedergutmachung von Beschwerden zu stellen. Die erste Änderung ist ein Kennzeichen der Konzeption einer begrenzten Regierung.
Die zentralen Thesen
- Die erste Änderung der US-Verfassung begründet die Freiheiten von Religion, Rede, Presse, Versammlung und Petition. Zusammengenommen werden diese Freiheiten als „Meinungsfreiheit“ bezeichnet. Die erste Änderung ist ein wesentlicher Bestandteil der westlichen liberalen Konzeption einer begrenzten Regierung.
Den ersten Zusatz verstehen
Die fünf Freiheiten, die durch die erste Änderung garantiert werden, werden häufig gemeinsam als „Meinungsfreiheit“ bezeichnet. Seit dem 20. Jahrhundert haben viele Einzelpersonen und Organisationen die Regierung rechtlich angefochten, als sie glaubten, dass ihre Rechte angegriffen wurden. Als Reaktion auf diese rechtlichen Herausforderungen haben Gerichte, die vom US-Obersten Gerichtshof bis zu Bundesberufungsgerichten, Bezirksgerichten und staatlichen Gerichten reichen, in wichtigen Fällen der Ersten Änderung Urteile erlassen.
Die erste Änderung ist jedoch nicht absolut. Deshalb gibt es Verbote gegen wissentlich falsche Aussagen (Verleumdungsgesetze), Obszönität und Anstiftung zu Gewalt. In einem überfüllten Theater kann man zum Beispiel nicht „Feuer!“ Rufen.
Die erste Änderung schützt vor der Bestrafung der Äußerung durch die Regierung, aber nicht vor Unternehmen, die dies tun.
Beispiele für Erständerungsfälle
In vielen dieser Fälle geht es um die Meinungsfreiheit, die häufig als Grundlage für die anderen Freiheiten der Ersten Änderung angesehen wird.
Schenck gegen Vereinigte Staaten
Dieser Fall von 1919 war in diesem Zusammenhang ein Meilenstein. Charles Schenck war während des Ersten Weltkrieges ein Antikriegsaktivist, der verhaftet wurde, weil er Flugblätter an neue Rekruten der Streitkräfte geschickt und Männer angewiesen hatte, ihre Entwürfe zu ignorieren. Der Oberste Gerichtshof bestätigte die Überzeugung des Angeklagten mit der Begründung, dass Schenck durch seine Versuche, die Rekrutierung zu stören und Insubordination bei den Streitkräften anzuregen, eine Bedrohung für die nationale Sicherheit darstelle. In seiner Entscheidung definierte Richter Oliver Wendell Holmes einen „klaren und gegenwärtigen Gefahrentest“, um festzustellen, ob die Rede in solchen Fällen durch die erste Novelle geschützt ist. Dies begründete den Grundsatz, dass eine Person, die eine "klare und gegenwärtige" Gefahr für die US-Sicherheit darstellt, kein Recht auf freie Meinungsäußerung haben würde.
Im geschäftlichen Kontext ist das Recht auf freie Meinungsäußerung häufig umstritten. Am Arbeitsplatz stellt sich die Frage, ob ein Mitarbeiter entlassen werden kann, um an einer politischen Kundgebung teilzunehmen oder um mit der Presse über die Arbeitsbedingungen zu sprechen. Kann in einem moderneren Kontext jemand für einen nicht arbeitsbezogenen Beitrag in den sozialen Medien gekündigt werden?
Google Employee Firing
Ein gutes Beispiel ist der Fall des Suchriesen Google Inc. im August 2017. Ein Google-Mitarbeiter veröffentlichte ein 10-seitiges Memo in einem firmeninternen Forum, in dem er argumentierte, dass Frauen in der Tech-Branche aufgrund der „biologischen Ursachen“ von Unterschieden zwischen Männern und Frauen unterrepräsentiert seien, und kritisierte das Unternehmen für seine Initiativen zur Vielfalt und Einbeziehung. Das Memo wurde anschließend an die Medien weitergegeben und löste einen Feuersturm der Empörung und eine hitzige Debatte über die Grenzen der Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz aus.
Der Mitarbeiter wurde kurz darauf entlassen, weil das Memo gegen den Verhaltenskodex von Google verstieß und laut Googles CEO die Grenze überschritt, "indem schädliche Geschlechterstereotype vorangetrieben wurden". Was viele Menschen nicht verstehen, ist, dass, wie die Washington Post zum Zeitpunkt der Entlassung ausdrückte, „die erste Änderung die Menschen vor nachteiligen Maßnahmen der Regierung schützt, aber im Allgemeinen nicht für Maßnahmen privater Arbeitgeber gilt.“ ist schließlich keine Garantie für die Beschäftigung in der US-Verfassung.
Der Mitarbeiter und mehrere andere Mitarbeiter mit ähnlichen Problemen haben Google im Januar 2018 verklagt. Der Fall ist noch anhängig, obwohl einige anfängliche Mitarbeiter, einschließlich des Verfassers des Memos, nicht mehr daran beteiligt sind. Im Juni 2019 lehnte ein Richter des Obersten Gerichts des Bezirks Santa Clara die Abweisung des Falls ab, wie Google dies beantragt hatte.
