Reibungs- und strukturelle Arbeitslosigkeit sind zwei verschiedene Arten von Arbeitslosigkeit, die in einer Volkswirtschaft auftreten. Reibungsarbeitslosigkeit ist keine direkte Folge wirtschaftlicher Faktoren und tritt auf, wenn Arbeitnehmer nach Arbeit suchen. Umgekehrt wird strukturelle Arbeitslosigkeit durch Verschiebungen in der Wirtschaft verursacht, die es Arbeitnehmern erschweren, eine Beschäftigung zu finden.
Die Arbeitslosigkeit wird an der Arbeitslosenquote gemessen. Da die Arbeitslosigkeit aufgrund von Reibungsverlusten freiwillig ist und nicht direkt mit der Wirtschaft zusammenhängt, neigen die Ökonomen dazu, sie bei der Berechnung der Arbeitslosenquote zu berücksichtigen.
Reibungslose Arbeitslosigkeit
Reibungslose Arbeitslosigkeit tritt in einer Zeit auf, in der Arbeitnehmer nach einer neuen Beschäftigung suchen oder von ihrem alten zu einem neuen Arbeitsplatz wechseln. Es kann auch als natürliche Arbeitslosigkeit bezeichnet werden, da es nicht direkt mit Faktoren zusammenhängt, die zu einer unterdurchschnittlichen Wirtschaftsleistung führen.
Reibungsarbeitslosigkeit ist freiwillig und eine direkte Folge vorübergehender Übergänge in der Beschäftigung. Dies schließt neue Leute ein, die in die Arbeitswelt eintreten, alle, die in eine andere Stadt ziehen, um Arbeit zu finden, oder Leute, die ihre Arbeit aufgeben, um eine andere Arbeit zu finden. Arbeitnehmer können sich auch dafür entscheiden, arbeitslos zu bleiben, anstatt den ersten angebotenen Arbeitsplatz anzunehmen. Reibungslose Arbeitslosigkeit ist daher in der Regel in einem Wirtschaftssystem anzutreffen, da manche Menschen immer nach neuen Arbeitsplätzen suchen.
Betrachten Sie einen neuen Hochschulabsolvent, der nach einem Job sucht. Aufgrund seiner mangelnden Erfahrung kann es sein, dass er innerhalb eines Jahres nach seinem Abschluss keine Arbeit finden wird. Er bekommt jedoch Angebote für Jobs, die nicht in dem von ihm studierten Bereich liegen. Da es sich bei den Angeboten nicht um die Art von Arbeit handelt, die er sucht, lehnt er diese Angebote ab. Daher wird diese Zeit als Reibungsarbeitslosigkeit bezeichnet.
Reibungslose Arbeitslosigkeit kann auch aufgrund von Maßnahmen der Arbeitgeber auftreten. Zum Beispiel könnten Arbeitgeber das Gefühl haben, dass es nicht genügend qualifizierte Bewerber gibt, um bestimmte Positionen zu besetzen.
Da es in solchen Situationen immer Menschen geben wird, sind viele Ökonomen unbesorgt über die Reibungsarbeitslosigkeit, da es keine Möglichkeit gibt, dies zu verhindern. Sie erkennen, dass die Arbeitslosigkeit vorübergehend ist und die staatlichen Ressourcen wie Sozialhilfe oder Arbeitslosenunterstützung nicht belastet. Aber es ist ein gutes Zeichen für die Wirtschaft, denn es zeigt, dass die Menschen nach höher bezahlten und qualitativ besseren Arbeitsplätzen suchen.
Die zyklische Arbeitslosigkeit ist eine Folge des Konjunkturzyklus, bei dem die Arbeitslosigkeit während der Rezession steigt und mit dem Wirtschaftswachstum abnimmt.
Strukturelle Arbeitslosigkeit
Strukturelle Arbeitslosigkeit ist im Gegensatz zur fraktionierten Arbeitslosigkeit eine Art von Langzeitarbeitslosigkeit, die durch wirtschaftliche Verschiebungen verursacht wird. Es kommt vor, wenn es ein Überangebot an Arbeitsplätzen gibt und die Menschen bereit sind zu arbeiten, die Arbeitssuchenden jedoch nicht qualifiziert sind.
Einer der Gründe für die strukturelle Arbeitslosigkeit ist der technologische Fortschritt und der Niedergang in einer Branche. Der technologische Fortschritt kann dazu führen, dass einige Arten von Fachkräften überholt sind. Angenommen, ein Datenanalyst einer Investmentbank ist seit über 20 Jahren in diesem Bereich tätig. Aber er hat nie mit technologischen Fortschritten Schritt gehalten und nicht programmieren gelernt. Sein Job ist leicht programmierbar und Programme können Big Data schneller analysieren als er. Da der Arbeitnehmer nicht für andere Datenanalystenberufe qualifiziert ist, für die umfangreiche Programmierkenntnisse erforderlich sind, leidet er unter struktureller Arbeitslosigkeit.
Strukturelle Arbeitslosigkeit kann auch durch einen Rückgang einer Branche verursacht werden. Nehmen wir zum Beispiel an, dass die Rohölpreise im vergangenen Jahr gesunken sind. Daher sind auch die Schieferölbohrunternehmen rückläufig und verlieren aufgrund der geschwächten Ölindustrie Geld für ihre Gesamtinvestitionen. Um Betriebsverlusten entgegenzuwirken, müssen die Schieferölbohrunternehmen viele ihrer Arbeiter entlassen. Die Fachkräfte auf dem Gebiet des Bohrens verfügen nicht über die Fähigkeiten, andere Aufgaben in aufstrebenden Branchen und Märkten auszuführen. Folglich kann der Niedergang dieser Branche zu struktureller Arbeitslosigkeit führen.
Da strukturelle Arbeitslosigkeit eine direkte Folge des Konjunkturzyklus ist, nehmen Ökonomen und Analysten dies sehr ernst. Wenn dies nicht angegangen wird, kann diese Art der Arbeitslosigkeit Jahre oder sogar Jahrzehnte andauern und die Arbeitslosenquote eines Landes erhöhen.
Die zentralen Thesen
- Reibungslose Arbeitslosigkeit hat nichts mit dem Konjunkturzyklus zu tun und ist freiwillig, wenn Menschen zwischen Arbeitsplätzen wechseln. Die strukturelle Arbeitslosigkeit ist eine direkte Folge von Veränderungen in der Wirtschaft, einschließlich technologischer Veränderungen oder Rückgängen in einer Branche. Reibungsarbeitslosigkeit ist in der Regel ein vorübergehendes Phänomen, während die strukturelle Arbeitslosigkeit Jahre dauern kann. Ökonomen befassen sich mit struktureller Arbeitslosigkeit und berücksichtigen die Reibungsarbeitslosigkeit nicht in der Arbeitslosenquote.
