Was ist ein goldener Stiefel?
Ein goldener Stiefel ist eine umgangssprachliche Bezeichnung für ein Paket finanzieller Anreize, die den Mitarbeitern geboten werden, um sie zu ermutigen, sich frühzeitig zurückzuziehen. Vermutlich handelt es sich um eine Variante des goldenen Fallschirms, der einigen Führungskräften angeboten wird.
Den goldenen Stiefel verstehen
Ein goldener Stiefel ist ein lukratives Abfindungspaket, das als Anreiz zum Verlassen eines Unternehmens angeboten wird.
Solche Pakete werden manchmal selektiv älteren und besser bezahlten Mitarbeitern angeboten, um sie zum freiwilligen Ausscheiden zu bewegen. In anderen Fällen handelt es sich um ein unternehmensweites Angebot. In jedem Fall wird dies in der Regel als Signal dafür gewertet, dass das Unternehmen Personal abbauen möchte und die nächste Runde möglicherweise nicht freiwillig ist.
Wenn sich das Angebot gezielt an ältere Mitarbeiter richtet, kann ein goldener Schuh umstritten sein. Die Unternehmen, die sie anbieten, versuchen eindeutig, hochbezahlte Mitarbeiter zu entfernen, möglicherweise um sie später durch jüngere und billigere Arbeitnehmer zu ersetzen. Altersdiskriminierung ist in den Vereinigten Staaten illegal.
Der goldene Händedruck
Dann gibt es den goldenen Händedruck, der irgendwo zwischen den goldenen Stiefel und den goldenen Fallschirm fallen kann.
Dies ist ein Abfindungspaket, das einer Führungskraft angeboten wird, unabhängig davon, ob die Trennung eine Entlassung oder ein freiwilliger Schritt ist. Durch den Handschlag werden einige Vorteile für Führungskräfte auf höchster Ebene hinzugefügt, nicht jedoch die verschwenderischen Vergünstigungen, die manchmal auf der Ebene der CEOs in Arbeitsverträge geschrieben werden.
Rote Flaggen
Unternehmensweite Entlassungen beginnen mit Managemententscheidungen, und es gibt mehrere Anzeichen dafür, dass ein Personalabbau wahrscheinlich ist oder unmittelbar bevorsteht. Viele Unternehmen folgen den Handlungen ihrer erfolgreichen Konkurrenten, so dass sie möglicherweise reagieren, wenn andere Mitarbeiter abbauen, was schließlich zu branchenweiten Entlassungen führen kann.
Büroleasing ist für die meisten Unternehmen ein großer Aufwand, sodass es eine der ersten Positionen sein kann, die vor der Umstrukturierung von Arbeitskräften gekürzt werden müssen. Wenn ein Unternehmen Leasingverhältnisse reduziert oder Vermögenswerte verkauft, deutet dies möglicherweise auf eine Abschwächung der Gewinnmargen hin.
Vor einem schlechten Quartalsergebnis könnten die Unternehmen versuchen, selbst kleine Ausgaben zu senken. Wenn die Chefs sparsam mit Routinekosten wie Geschäftsreisen und Lieferungen umgehen, deutet dies möglicherweise auf einen Rückgang des Unternehmensvermögens hin. Wenn ein Unternehmen oder seine Wettbewerber Zweigniederlassungen schließen, wird möglicherweise die Leistung überprüft. Lohnstopps oder Lohnkürzungen in einer Branche oder einem Unternehmen sind rote Fahnen.
Obwohl diese Maßnahmen Entlassungen aufschieben können, schützen sie Arbeitnehmer in zyklischen, langsamen oder schrumpfenden Branchen nicht immer.
Wenn ein Unternehmen von einem Konkurrenten übernommen wird, der viele der gleichen Dienstleistungen anbietet, müssen Stellen abgebaut werden. Ein fallender Aktienkurs kann dazu führen, dass das Management drastische Maßnahmen, einschließlich Entlassungen, verspricht, um die Aktionäre vom Verkauf abzuhalten.
