Es gibt einige Umstände, unter denen eine Person Aktien direkt von einem Unternehmen kaufen kann. Das Folgende soll einige dieser Fälle abdecken, einschließlich direkter Aktienkaufpläne, Dividenden-Reinvestitionspläne (DRIPs) und Mitarbeiteraktienkaufpläne (ESPPs).
Direkter Aktienkaufplan
Dies ist der Fall, wenn eine Person Aktien direkt vom ausstellenden Unternehmen kauft. Mehrere namhafte Unternehmen werden Aktien direkt an einzelne Investoren verkaufen. Die meisten Unternehmen, die diese Art von Kaufoption anbieten, erheben keine Provision für Anleger. In diesem Fall sind die Provisions- oder Servicegebühren im Vergleich zum Kauf von Aktien über einen Broker sehr niedrig. Wenn Sie eine sehr kleine Anzahl von Aktien kaufen und Ihre Kosten minimieren möchten, ist ein direkter Aktienkauf ein guter Weg.
Pläne zur Wiederanlage von Dividenden
Anleger, die Aktien eines Unternehmens mit einem Dividenden-Reinvestitionsplan besitzen, haben die Möglichkeit, sich bei dem Unternehmen zu registrieren und am Plan teilzunehmen. Anstatt Dividenden vom Unternehmen zu erhalten, werden die Dividenden der DRIP-Teilnehmer direkt dazu verwendet, mehr Aktien im Unternehmen zu kaufen. Wie bei direkten Bestandskäufen fallen bei DRIPs häufig keine Provisionsgebühren an.
So funktioniert ein DRIP:
Beispiel
Unternehmen A schüttet jährlich eine Dividende von 0, 50 USD pro Aktie aus, und seine Aktie hat einen Wert von 40 USD pro Aktie. Ein DRIP-teilnehmender Investor besitzt 200 Aktien der Gesellschaft A. Anstatt jedes Jahr einen 100-Dollar-Scheck mit Dividenden zu erhalten, kann der Anleger 2, 5 Aktien (100 USD / 40 USD pro Aktie) kaufen. Diese Aktien werden direkt von der Gesellschaft ausgegeben und es werden keine Provisionsgebühren erhoben.
Mitarbeiteraktienkaufpläne
Für Mitarbeiter, die für börsennotierte Unternehmen tätig sind, bieten ESPP eine hervorragende Möglichkeit, die Aktien des Unternehmens mit einem Rabatt zu kaufen. Die Anzahl der Aktien, die Mitarbeiter kaufen können, ist begrenzt, und es ist nicht immer gut, Ihre Beteiligung an der Firma Ihres Arbeitgebers zu erhöhen - es ist ein bisschen so, als würden Sie alle Eier in einen Korb legen.
Im Allgemeinen bieten ESPP Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien für 85% des Marktwerts zu kaufen. Diese Aktien können direkt in einen Pensionsfonds eingehen, sodass in der Regel die Möglichkeit besteht, an ESPPs mit unversteuertem Einkommen teilzunehmen. In diesen Fällen wird das Geld vom Gehalt eines Mitarbeiters abgezogen.
