Was ist ein gerechtfertigter Lohn?
Ein gerechtfertigter Lohn bezieht sich auf ein Einkommensniveau, das durch Marktdynamik, Berufserfahrung, Ausbildung und Qualifikation bestimmt wird. Ein gerechtfertigter Lohn ist das Lohnniveau, das hoch genug ist, um Arbeitnehmer anzuziehen, aber niedrig genug, um es Arbeitgebern zu ermöglichen, eine Beschäftigung anzubieten. Die Abweichung zwischen einem gerechtfertigten Lohn und dem gesetzlichen Mindestlohn kann von mehreren Faktoren abhängen, darunter der Wirtschaftslage und der Arbeitslosigkeit.
Die zentralen Thesen
- Ein gerechtfertigter Lohn ist eine angemessene Entschädigung für einen Arbeitnehmer, die sowohl marktbedingte als auch nichtmarktbedingte Faktoren berücksichtigt. Dabei handelt es sich häufig um einen Lohn, der über dem Mindestlohn liegt, der es den Arbeitgebern jedoch auch ermöglicht, aktiv Arbeitskräfte zu suchen und einzustellen Die Art der Arbeit, die geforderten Fähigkeiten, die Erfahrung, die beruflichen Pflichten und die allgemeine Wirtschaftslage spielen bei der Festlegung eines gerechtfertigten Lohns eine Rolle.
Einen gerechten Lohn verstehen
Ein gerechtfertigter Lohn kombiniert wirtschaftliche Faktoren von Angebot und Nachfrage in der Belegschaft mit sozial und kulturell relevanteren Faktoren wie Arbeitserfahrung, Ausbildung und Qualifizierung sowie Art des Arbeitsplatzes. Ein Lohn ist gerechtfertigt, wenn er als sozial verträglich angesehen wird und gleichzeitig sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber wirtschaftlich machbar ist.
Beispielsweise kann der gerechtfertigte Lohn für einen Arbeitnehmer in einer Fast-Food-Kette mit zweijähriger Erfahrung bei etwa 10 USD pro Stunde liegen. Ein Investmentbanker in einer Großstadt wie New York hingegen kann mit der gleichen zweijährigen Erfahrung einen gerechtfertigten Lohn von über 150.000 USD erhalten.
In einer Rezession kann das tatsächliche Lohnniveau für diesen Arbeitnehmer aufgrund der hohen Arbeitslosigkeit und einer stagnierenden Wirtschaft knapp über dem Mindestlohn liegen. Nach der großen Rezession rechtfertigten viele Investmentbanken niedrigere Löhne aufgrund des langsamen Wirtschaftswachstums. Weitere Informationen zu den Gehältern von Investmentbankern finden Sie unter: Was die Gehälter von Investmentbankern beeinflusst .
Beispiel: Berechtigte Löhne für Mitarbeiter
Unternehmen können die Gehälter und Arbeitserfahrungen ihrer Mitarbeiter vergleichen, um einen gerechtfertigten Lohn zu ermitteln. Zum Beispiel hat Meagan, ein aktueller Angestellter, 10 Jahre Erfahrung und erhält ein Gehalt von 65.000 US-Dollar. Auf der Grundlage dieser Informationen stellt das Management fest, dass Pauls gerechtfertigter Lohn 60.000 US-Dollar beträgt, da er über acht Jahre Erfahrung verfügt. Das Management kann bei der Festlegung eines gerechtfertigten Lohns auch andere Faktoren berücksichtigen, z. B. die Verantwortung des Mitarbeiters und die Einnahmen, die er erzielt. Zum Beispiel könnte die Höhe der Provision, die ein Börsenmakler schreibt, seinen Lohn rechtfertigen. Mitarbeiter können bei Gehaltsüberprüfungen dabei helfen, ihren gerechtfertigten Lohn zu ermitteln, indem sie diskutieren, wie sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.
Beispiel: Berechtigter Lohn für Geschäftsführer
Bei der Festlegung eines gerechtfertigten Gehalts für einen CEO berücksichtigt der Verwaltungsrat eines Unternehmens in der Regel Folgendes:
- Führung: Welche Führungsqualitäten hat der CEO? Hat er oder sie die Fähigkeit, das Senior Management Team zu vereinen und in Zeiten des Übergangs mit gutem Beispiel voranzugehen? Der gerechtfertigte Lohn eines CEO basiert möglicherweise auf seiner Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren. Strategische Fähigkeit: Weist der CEO Ressourcen effektiv zu? Betreten sie Märkte, die es dem Unternehmen ermöglichen, zu wachsen und neue Kunden anzuziehen? Zum Beispiel kann der Vorstand eines multinationalen Unternehmens den gerechtfertigten Lohn eines CEO anhand seines nachgewiesenen Erfolgs auf ausländischen Märkten bestimmen. Netzwerk: Der gerechtfertigte Lohn eines CEO kann davon abhängen, wie effektiv er oder sie Verbindungen nutzen kann. Haben sie zum Beispiel die Möglichkeit, Führungskräfte von Wettbewerbern zu locken? Ein CEO kann einen höher gerechtfertigten Lohn erhalten, wenn er Kontakte hat, die es ihm ermöglichen, neue Lieferanten und Kunden zu gewinnen.
