Was ist eine Entlassung?
Eine Kündigung beschreibt die Handlung eines Arbeitgebers, der einen Arbeitnehmer aus anderen Gründen als der tatsächlichen Leistung eines Arbeitnehmers vorübergehend oder dauerhaft suspendiert oder kündigt. Eine Entlassung ist nicht gleichbedeutend mit einer vollständigen Entlassung, die auf Ineffizienz, Fehlverhalten oder Pflichtverletzung des Arbeitnehmers zurückzuführen sein kann.
In seinem ursprünglichen Kontext sollte eine Entlassung eine vorübergehende Arbeitsunterbrechung bezeichnen, doch im Laufe der Zeit hat sich der Begriff zu einem dauerhaften Mangel an Arbeit gewandelt. Eine Entlassung kann einem vertriebenen Arbeitnehmer zustoßen, dessen Arbeitsplatz gestrichen wurde, weil ein Arbeitgeber seinen Betrieb eingestellt oder umgesiedelt hat. Ein Arbeiter kann ebenfalls aufgrund einer Produktionsverlangsamung oder -unterbrechung ersetzt werden.
In einigen Fällen führen Arbeitgeber Entlassungen durch, auch wenn ihre Unternehmen florieren, weil sie wirtschaftliche Unsicherheiten vorhersehen, und so verhindern sie schwierige Zeiten, indem sie das Einkommen steigern.
Entlassungen verstehen
Entlassungen können sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor aus verschiedenen Gründen auftreten, die eine Einzelperson oder eine Gruppe von Arbeitnehmern betreffen können. Im Allgemeinen werden Entlassungen durchgeführt, um die Gehaltsausgaben zu senken und den Shareholder Value zu steigern. Entlassungen können auftreten, wenn sich die strategischen Geschäftsziele oder -prozesse eines Arbeitgebers angesichts sinkender Einnahmen, der Übernahme der Automatisierung oder des Offshorings oder Outsourcings ändern.
Verwandte Begriffe
Da Entlassungen bei Arbeitnehmern verständlicherweise unbeliebt sind, weist der Begriff eine Reihe von Synonymen sowie mehrere Euphemismen auf. Zum Beispiel können Entlassungen auch als "Downsizing", "Rightsizing" oder "Smartsizing" bezeichnet werden.
Ebenso kann ein entlassener Arbeitnehmer im Rahmen eines "Personalabbaus", eines "Personalabbaus", einer "Umschichtung" oder eines "übermäßigen Abbaus" arbeitslos werden. Mitarbeiter, die sich in einer späten Entlassung befinden, können vorzeitig in den Ruhestand versetzt werden. Dies bedeutet, dass sie ihre Arbeit einstellen und keinen Gehaltsscheck mehr erhalten, aber weiterhin Anspruch auf Altersleistungen haben.
Die psychologischen Auswirkungen von Entlassungen
Während die Arbeitnehmer die Hauptlast der Entlassungen mit Lohnausfällen und der Unsicherheit der Arbeitslosigkeit tragen, sind die Auswirkungen von Entlassungen auch in der lokalen und nationalen Wirtschaft zu spüren. Sie wirken sich auch auf die Arbeitnehmer aus, die nach einem solchen Personalabbau weiterhin beschäftigt sind.
Beispielsweise berichten Arbeitnehmer, die miterlebt haben, wie ihre Kollegen entlassen wurden, von größerer Sorge und zunehmender Besorgnis über ihre eigene Arbeitsplatzsicherheit. Dies führt häufig zu einer verringerten Motivation und zu einer Abnutzung der Mitarbeiter. Arbeitnehmer, die entlassen wurden, empfinden möglicherweise auch ein gewisses Misstrauen gegenüber künftigen Arbeitgebern. Aus diesem Grund versuchen einige Unternehmen möglicherweise, mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig zu entlassen, um den psychologischen Schlag zu mildern und sicherzustellen, dass sich die Menschen nicht als ausgesondert fühlen.
Massenentlassungen können erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaft und die Steuerbemessungsgrundlage einer Gemeinde oder Region haben und sich auf verwandte Branchen in einem Land auswirken.
Die zentralen Thesen
- Eine Entlassung ist die unangenehme Handlung eines Arbeitgebers, der einen Arbeitnehmer aus anderen Gründen als der tatsächlichen Leistung eines Arbeitnehmers kündigt. Eine Entlassung unterscheidet sich in hohem Maße von einer regelrechten Entlassung, die auf eine ineffiziente Leistung am Arbeitsplatz oder inakzeptables Verhalten am Arbeitsplatz zurückzuführen sein kann. Entlassungen können sich psychologisch auf die Beschäftigten auswirken, da sie größere Bedenken hinsichtlich ihrer eigenen Arbeitsplatzsicherheit auslösen.
In den Vereinigten Staaten werden Entlassungsdaten vom Bureau of Labour Statistics erhoben, das Ansprüche aus Arbeitslosenversicherungen protokolliert. Das Massenentlassungsstatistikprogramm (MLS) sammelt Berichte über Massenentlassungsaktionen, die dazu führen, dass Arbeitnehmer von ihrem Arbeitsplatz getrennt werden. Eine Massenentlassung betrifft in diesem Zusammenhang 50 oder mehr Arbeitnehmer.
