Was ist der Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
Der Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 ist ein vom Kongress erlassenes Gesetz, das den Schutz der Arbeitnehmer vor Lohndiskriminierung stärkt. Das Gesetz ermöglicht es Personen, die einer Diskriminierung aufgrund ihres Entgelts ausgesetzt sind, eine Berichtigung gemäß den Antidiskriminierungsgesetzen des Bundes zu beantragen. Das Gesetz stellt klar, dass Diskriminierungen aufgrund von Alter, Religion, nationaler Herkunft, Rasse, Geschlecht und Behinderung jedes Mal auftreten, wenn der Arbeitnehmer einen als diskriminierend geltenden Gehaltsscheck erhält. Es war das erste Gesetz, das Präsident Barack Obama in das Gesetz aufgenommen hat, und es ist eines von mehreren Bundesgesetzen zum Schutz der Rechte der Arbeitnehmer.
Die zentralen Thesen
- Der Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 befasste sich mit Lohndiskriminierung aufgrund von Alter, Religion, nationaler Herkunft, Rasse, Geschlecht und Behinderung.Dieses Gesetz über faire Löhne ersetzte ein Urteil des Obersten Gerichtshofs, wonach Fälle von Lohndiskriminierung innerhalb von 180 Tagen nach dem Gesetz eingereicht werden müssen Beginn der Diskriminierung. Das Fairplay-Gesetz von Lilly Ledbetter stellt die Uhr effektiv zurück, indem es besagt, dass Fälle von Lohndiskriminierung innerhalb von 180 Tagen nach dem letzten Gehaltsscheck, bei dem die Diskriminierung erfolgt, eingereicht werden können.
Verständnis des Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Mit dem Lilly Ledbetter Fair Pay Act wurde der vom Obersten Gerichtshof in Ledbetter v 2007 wurden die früheren Schutzbestimmungen in Bezug auf die Gleichbehandlung der Arbeitnehmer wiederhergestellt, insbesondere Titel VII des Civil Rights Act von 1964. Das Statut von 2009 stellte klar, dass alle ungerechten Zahlungen rechtswidrig sind, auch wenn sie aus einer in der Vergangenheit getroffenen Entgeltentscheidung resultieren.
Das Gesetz wurde zu Ehren von Lilly Ledbetter, einer ehemaligen Managerin in einem Werk von Goodyear Tire & Rubber Co. in Alabama, benannt. Nachdem Ledbetter feststellte, dass ihre männlichen Kollegen für ähnliche Rollen wesentlich höhere Löhne erhielten, reichte sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ein. 1998 reichte Ledbetter eine Klage wegen gleichem Entgelt wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 ein. Die Gerichtsjury sprach ihr ein Nachentgelt und etwa 3, 3 Millionen US-Dollar Schadenersatz und Strafschadenersatz zu.
Der Oberste Gerichtshof bestätigte jedoch ein Urteil eines niedrigeren Gerichts, wonach Ansprüche wie Ledbetter innerhalb von 180 Tagen nach der Entscheidung eines Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer weniger zu bezahlen, geltend gemacht werden mussten, auch wenn der Arbeitnehmer erst viel später von dem unfairen Entgelt erfuhr. Ledbetter hat infolgedessen von Goodyear nie eine Abrechnung erhalten.
Das Urteil entzündete Aktivistengruppen, die die Entscheidung des Gerichts als Rückschlag für Frauen und Bürgerrechte betrachteten. Dies führte zur Schaffung einer Rechnung mit dem Namen Ledbetter, die den Mitarbeitern das Recht einräumt, 180 Tage nach der letzten Gehaltsverletzung und nicht nur 180 Tage nach der anfänglichen Gehaltsunterschiede Klage zu erheben. In der Tat startet jeder Gehaltsscheck den 180-Tage-Countdown neu, um einen Anspruch einzureichen.
79 ¢
Der Betrag, den Frauen 2019 in Amerika für jeden von Männern verdienten Dollar erhalten.
Besondere Umstände des Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Ein dokumentierter Bereich der Lohndiskriminierung ist das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen. Ab 2019 wird geschätzt, dass Frauen im Durchschnitt nur 79 Cent für jeden Dollar erhalten, den Männer für vergleichbare Arbeit erhalten. Bei der Untersuchung der Gehaltsdaten für schwarze und hispanische Frauen, die 74 Cent auf den weißen Männerdollar erhalten, wird die Kluft nach Angaben des Forschungsunternehmens PayScale größer.
Darüber hinaus sind viele Experten der Ansicht, dass die Praxis, mit der potenzielle Arbeitgeber Bewerber nach Gehaltsangaben fragen, das Lohngefälle fördert. Ab August 2019 untersagten 14 Bundesstaaten (und 10 Kommunen) Arbeitgebern, sich nach der Gehaltsgeschichte zu erkundigen. Sie sind Alabama, Kalifornien, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania und Washington.
