Was ist ein langfristiger Incentive-Plan?
Ein Long-Term-Incentive-Plan (LTIP) ist eine Unternehmenspolitik, die Mitarbeiter für das Erreichen bestimmter Ziele belohnt, die zu einer Steigerung des Shareholder Value führen.
In einem typischen LTIP muss der Mitarbeiter, normalerweise eine Führungskraft, verschiedene Bedingungen oder Anforderungen erfüllen. Bei einigen Formen von LTIPs erhalten die Empfänger zusätzlich zu den Aktienzuteilungen spezielle Optionen mit einer Obergrenze.
Grundlegendes zum Long Term Incentive Plan (LTIP)
Ein Long-Term-Incentive-Plan (LTIP) richtet sich zwar an die Mitarbeiter, ist jedoch eine Funktion des Unternehmens, das selbst nach langfristigem Wachstum strebt. Wenn die Wachstumsziele eines Unternehmens mit denen des LTIP des Unternehmens übereinstimmen, wissen die wichtigsten Mitarbeiter, auf welche Leistungsfaktoren sie sich konzentrieren müssen, um das Geschäft zu verbessern und mehr persönliche Vergütung zu erhalten.
Der Incentive-Plan trägt dazu bei, Top-Talente in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsumfeld zu halten, während sich das Unternehmen in vorgegebene und potenziell lukrative Richtungen entwickelt.
Arten von LTIPs
Ein LTIP-Typ ist der 401 (k) -Pensionsplan. Wenn ein Unternehmen einem Prozentsatz des Gehaltsschecks eines Mitarbeiters entspricht, der in den Plan aufgenommen wird, ist es wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter bis zur Pensionierung für das Unternehmen arbeiten.
Das Unternehmen verfügt in der Regel über einen Vesting-Zeitplan, der den Wert der Altersversorgungskontobeiträge bestimmt, die ein Arbeitnehmer beim Verlassen des Unternehmens einnehmen kann. Ein Unternehmen behält in der Regel einen Teil seiner Beiträge während der ersten fünf Beschäftigungsjahre eines Arbeitnehmers. Sobald ein Mitarbeiter voll unverfallbar ist, besitzt er alle seine Pensionsplanbeiträge für die Zukunft.
Aktienoptionen sind eine andere Art von LTIP. Nach einer festgelegten Beschäftigungsdauer können Arbeitnehmer möglicherweise Unternehmensaktien mit einem Rabatt kaufen, während der Arbeitgeber den Restbetrag zahlt. Das Dienstalter des Arbeitnehmers in der Organisation erhöht sich mit dem prozentualen Anteil des Anteilseigners.
In anderen Fällen kann das Unternehmen Mitarbeitern eingeschränkte Lagerbestände zuweisen. Beispielsweise muss der Mitarbeiter möglicherweise begabte Aktien abgeben, wenn er innerhalb von drei Jahren nach Erhalt zurücktritt. Für jedes weitere Jahr hat der Arbeitnehmer möglicherweise Rechte an weiteren 25% der begabten Aktien. Nach fünf Jahren des Erhalts von Restricted Stocks ist der Mitarbeiter in der Regel voll unverfallbar.
Beispiel eines LTIP
Im Juni 2016 stimmte der Verwaltungsrat der Konecranes PLC einem neuen aktienbasierten LTIP für Schlüsselmitarbeiter zu. Der Plan sah wettbewerbsfähige Belohnungen vor, die auf dem Sammeln und Sammeln von Anteilen des Unternehmens basierten.
Der LTIP hatte im Kalenderjahr 2016 einen Ermessensspielraum. Die möglichen Vergütungen beruhten auf der kontinuierlichen Beschäftigung oder dem Dienst sowie auf dem bereinigten Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen (EBITDA) der Konecranes Gruppe. Die Prämien sollten zum Teil in Konecranes-Aktien und zum Teil in bar bis Ende August 2017 gezahlt werden. Das Bargeld sollte zur Deckung von Steuern und damit verbundenen Kosten verwendet werden.
Im Rahmen des Plans gezahlte Anteile konnten während der Sperrfrist, die mit der Auszahlung der Prämie begann und am 31. Dezember 2018 endete, nicht übertragen werden.
