Was ist eine multikulturelle Organisation?
Eine multikulturelle Organisation besteht aus Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund in allen Abteilungen und bietet ihnen die gleichen Chancen für Input und Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Eine multikulturelle Organisation hat auch keine Diskriminierung oder Vorurteile gegenüber Menschen aufgrund ihrer Rasse, Religion, ethnischen Zugehörigkeit, ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer körperlichen Einschränkung. In einer multikulturellen Organisation sind Geschick, Talent und Leistung die Kriterien für den meritokratischen Fortschritt.
Die zentralen Thesen
- Eine multikulturelle Organisation stellt Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ein und bietet ihnen die gleichen Chancen für Input und Aufstieg. Der Trend zu Vielfalt und Inklusion steht im Einklang mit dem demografischen Wandel in wirtschaftlich entwickelten westlichen Ländern. Accenture PLC, Novartis AG und Medtronic PLC gehören zu den weltweit umfassendsten und diverse Unternehmen, laut Thomson Reuters D & I Index.
Multikulturelle Organisationen verstehen
Eine multikulturelle Organisation erkennt an, dass die Beiträge ihrer Mitarbeiter Perspektiven einschließen, die auf Kultur, Geschlecht und anderen einzigartigen Merkmalen beruhen.
Nur wenige Unternehmen in unserer Zeit möchten ihre Produkte oder Dienstleistungen nur einem kleinen Teil der Bevölkerung zur Verfügung stellen. Eine multikulturelle Belegschaft hilft ihnen dabei, Produkte zu entwickeln, die den Bedürfnissen und Erwartungen einer breiteren Bevölkerung entsprechen.
Eine Betonung der Vielfalt kann auch einen besseren Talentpool anziehen. In einer Umfrage von Glassdoor.com gaben 67% der Arbeitssuchenden an, dass eine vielfältige Belegschaft ein wichtiger Faktor für ihre Entscheidung war, ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen.
Darüber hinaus wird eine multikulturelle Belegschaft als unverzichtbar für jedes Unternehmen angesehen, das eine globale Ausrichtung in Betracht zieht. "Da die nationale Politik und der nationale Diskurs in ganz Amerika und Europa zunehmend nach innen gerichtet und gespalten zu sein scheinen, müssen erfolgreiche Unternehmen weiterhin inklusiv und global denken", heißt es in einem Blog für die Hult International Business School. "Die Akzeptanz der kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz ist ein wichtiger erster Schritt für Unternehmen, die im internationalen Maßstab wettbewerbsfähig sein möchten."
Die multikulturellsten Unternehmen der Welt
Tatsächlich stehen einige der größten Unternehmen der Welt an der Spitze der multikulturellen Bewegung.
67 Prozent der Arbeitsuchenden geben an, dass die Vielfalt der Unternehmen ein wichtiger Faktor für ihre Entscheidung ist, ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen.
Der Thomson-Reuters D & I-Index, ein jährliches Ranking der weltweit vielfältigsten und umfassendsten Unternehmen, listet Accenture PLC, Novartis AG und Medtronic PLC als die drei führenden Unternehmen für 2018 auf. An der Spitze der Liste steht unter anderem Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA und Bristol-Meyers Squibb Co.
Insbesondere erstellt Thomson-Reuters den Index zur Verwendung durch professionelle Anleger. "Die Branche beginnt, die gesellschaftlichen und geschäftlichen Vorteile von Investitionen in verschiedene und integrative Unternehmen zu erkennen, und wir arbeiten eng mit verschiedenen Wertpapierfirmen zusammen, die investierbare Produkte auf der Grundlage unseres D & I-Index entwickeln möchten", sagte Elena Philipova, Thomas Reuters Führungskraft.
Besondere Überlegungen
Der Trend zur Schaffung vielfältigerer Arbeitsplätze steht im Einklang mit dem demografischen Wandel in den wirtschaftlich entwickelten westlichen Ländern.
In den Vereinigten Staaten ist die Bevölkerung in den letzten zwei Jahrzehnten rassistisch und ethnisch weitaus vielfältiger geworden. Nach den neuesten Daten der US-Volkszählung geben nur 60, 7 Prozent der Bevölkerung an, sowohl Weiße als auch Nicht-Hispano-Amerikaner zu sein. Mehr als 20% sprechen zu Hause eine andere Sprache als Englisch.
