Was ist ein Wettbewerbsverbot?
Ein Wettbewerbsverbot ist ein Vertrag, bei dem ein Arbeitnehmer verspricht, nach Ablauf der Beschäftigungszeit in keinem Fall mit einem Arbeitgeber in Wettbewerb zu treten. Diese Vereinbarungen verbieten es dem Mitarbeiter auch, firmeneigene Informationen oder Geheimnisse während oder nach der Beschäftigung an Dritte weiterzugeben.
In den meisten Verträgen ist eine bestimmte Zeitspanne festgelegt, für die der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber von der Arbeit mit einem Wettbewerber ausgeschlossen ist.
Arbeitgeber können von Arbeitnehmern verlangen, Wettbewerbsverbote zu unterzeichnen, um ihren Platz auf dem Markt zu behalten. Zu den Unterzeichnern dieser Verträge können Mitarbeiter, Auftragnehmer und Berater gehören.
Grundlegendes zu Wettbewerbsverboten
Wettbewerbsverbote werden unterzeichnet, wenn die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beginnt. Sie geben dem Arbeitgeber die Kontrolle über bestimmte Handlungen des ehemaligen Arbeitnehmers - auch nach Beendigung dieser Beziehung.
Diese Vereinbarungen enthalten spezifische Bestimmungen, wonach der Mitarbeiter nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses nicht für einen Wettbewerber arbeitet, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter gekündigt wird oder ausscheidet. Mitarbeiter werden auch daran gehindert, für einen Wettbewerber zu arbeiten, selbst wenn der neue Job nicht die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen beinhaltet.
Einige Vertragsbedingungen können die Zeitspanne umfassen, für die der Mitarbeiter an das Wettbewerbsverbot, den geografischen Standort und / oder den Markt gebunden ist. Diese Vereinbarungen können auch als "Nichtwettbewerbsvereinbarung" oder "einschränkende Vereinbarung" bezeichnet werden.
Nichtwettbewerbe sollten so angelegt sein, dass das Wohl des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers gewahrt bleibt.
Wettbewerbsverbote stellen sicher, dass der Mitarbeiter die während der Beschäftigung erlangten Informationen nicht dazu verwendet, ein Unternehmen zu gründen und mit dem Arbeitgeber zu konkurrieren, sobald die Beschäftigung beendet ist. Es stellt auch sicher, dass der Arbeitgeber seinen Platz auf dem Markt behält.
Branchen, in denen Wettbewerbsverbote gelten
Wettbewerbsverbote sind in den Medien weit verbreitet. Ein Fernsehsender könnte berechtigte Bedenken haben, dass ein beliebter Meteorologe die Zuschauer ablenken könnte, wenn sie anfängt, für einen Wettbewerber in der gleichen Gegend zu arbeiten. In den meisten Ländern wird dies als angemessener Grund für die Unterzeichnung eines Wettbewerbsverbots angesehen.
Wettbewerbsverbote sind auch im Bereich der Informationstechnologie (IT) üblich, wo die Mitarbeiter häufig mit firmeneigenen Informationen belastet werden, die für ein Unternehmen als wertvoll erachtet werden können. Andere Orte, an denen diese Vereinbarungen getroffen werden, sind die Finanzindustrie, die Unternehmenswelt und das verarbeitende Gewerbe.
Die zentralen Thesen
- Ein Wettbewerbsverbot ist ein Vertrag, bei dem ein Mitarbeiter verspricht, nach Ablauf der Beschäftigungsdauer in keiner Weise mit einem Arbeitgeber zu konkurrieren. Im Rahmen des Vertrags darf der Mitarbeiter keine während der Beschäftigung erlernten Geschäftsgeheimnisse preisgeben Der Mitarbeiter darf nicht mit einem Mitbewerber, dem geografischen Standort und / oder dem Markt zusammenarbeiten.
Rechtmäßigkeit von Wettbewerbsverboten
In den USA ist der rechtliche Status von Wettbewerbsverboten Sache der Gerichtsbarkeit des Staates. Die Durchsetzung und Anerkennung von Wettbewerbsverboten in den einzelnen Staaten ist sehr unterschiedlich, und viele staatliche Gesetzgeber haben kürzlich Debatten geführt und Gesetze zu Wettbewerbsverboten aktualisiert.
Wettbewerbsverbote können in North Dakota und Oklahoma nicht durchgesetzt werden. Kalifornien erkennt Wettbewerbsverbote überhaupt nicht an, und ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses an einen bindet, kann verklagt werden. Hawaii verbot 2015 Wettbewerbsverbote für High-Tech-Unternehmen. 2016 änderte Utah die Gesetzgebung und beschränkte neue Wettbewerbsverbote auf nur ein Jahr.
Die meisten Staaten wenden eine Art Standard an, der besagt, dass ein Wettbewerbsverbot weder zeitlich noch räumlich ungeheuerlich sein darf und die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, eine Beschäftigung zu finden, nicht wesentlich einschränken darf. Die Zuständigkeiten unterscheiden sich jedoch erheblich in der Auslegung der Bedingungen eines Wettbewerbsverbots, die übermäßig belastend wären.
Wettbewerbsverbot versus Geheimhaltungsvereinbarungen
Wettbewerbsverbote unterscheiden sich von Geheimhaltungsvereinbarungen (Non Disclosure Agreements, NDAs), die einen Mitarbeiter im Allgemeinen nicht daran hindern, für einen Wettbewerber zu arbeiten. Stattdessen verhindern NDAs, dass der Mitarbeiter Informationen preisgibt, die der Arbeitgeber als geschützt oder vertraulich erachtet, z. B. Kundenlisten, zugrunde liegende Technologien oder Informationen zu Produkten, die sich in der Entwicklung befinden.
