Was ist eine Rentenanpassung (PA)
Rentenanpassung (PA) ist der Betrag, den ein Mitglied eines kanadischen registrierten Altersvorsorgeplans in einem bestimmten Jahr leisten kann.
Grundlegendes zur Rentenanpassung (PA)
Bei der Rentenanpassung (PA) handelt es sich um eine Schätzung des Werts der individuellen Rente und des Werts, den die kanadische Steuerbehörde jedes Jahr für jede aufgelaufene Rente festlegt. Mitglieder eines registrierten Pensionsplans oder eines aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplans finden ihren jährlichen PA-Betrag auf ihrem T-4-Beleg in Feld 52.
Die zentralen Thesen
- Die Rentenanpassung (PA) ist der Betrag, den ein Mitglied des kanadischen registrierten Altersvorsorgeplans jährlich leisten kann. Die PA stellt sicher, dass alle Steuerzahler Zugang zu vergleichbarer steuerlicher Unterstützung haben Plan, die PA ist die Summe der Beiträge des Arbeitgeber- und des Arbeitnehmerplans. Die Formel für die Berechnung der PA für einen leistungsorientierten Plan lautet (9 x jährliche Leistungsabgrenzung) - 600 USD.
Ein Mitglied kann sich dafür entscheiden, den PA-Betrag in seinen registrierten Altersvorsorgeplan einzubringen. Unter Umständen kann dieser Beitrag auch bis zu einem Zeitpunkt aufgeschoben werden, an dem der Steuerabzug vorteilhafter ist.
Die PA wurde von der Canada Revenue Agency eingerichtet, um Personen zu helfen, die für den Ruhestand sparen, indem die RRSP-Beitragsgrenze für Mitarbeiter mit registrierten Pensionsplänen (RPP) gesenkt wird. Die EV stellt sicher, dass alle Steuerpflichtigen unabhängig von der Art der Altersvorsorge, an der sie teilnehmen, Zugang zu einer vergleichbaren steuerlichen Unterstützung haben. Die Mitgliedschaft in einer Gruppe RRSP gewährt einem einzelnen Steuerzahler keine PA oder Pensionsgutschrift.
Die PA ist eine Summe aller individuellen und arbeitgeberbezogenen Pensionszusagen für das Jahr. Für jedes Dienstjahr erhält ein Mitarbeiter eine Pensionsgutschrift für jeden DPSP oder jede Leistungserbringung eines RPP. In den meisten Fällen nimmt ein Mitarbeiter nur an einer Bestimmung teil. In den meisten Fällen wird das Pensionsguthaben auch die PA sein.
Das RRSP-System legt eine Obergrenze für steuerunterstütztes Altersguthaben von 18% des Jahreseinkommens fest. Diese Begrenzung gilt für die Summe der Beiträge zu RRSPs, Geldkaufbestimmungen für RPPs und DPSPs sowie für Leistungen, die unter den Bestimmungen zu leistungsorientierten Pensionsplänen für RPPs angefallen sind.
Es gibt zwei Arten von RPP: beitragsorientierte Pläne und leistungsorientierte Pläne. Die PA-Berechnung hängt von der Art des Plans ab, an dem eine Person teilnimmt.
PA-Berechnung unter einem beitragsorientierten Plan
Teilnehmer an einem beitragsorientierten Pensionsplan zahlen einen festgelegten Betrag, häufig mit einem Arbeitgebergleichgewicht, und ihre Auszahlung ist abhängig von der Entwicklung des Kontovermögens zum Zeitpunkt der Pensionierung des Teilnehmers.
DC-Plan-Teilnehmer haben in der Regel eine einfachere Zeit, ihre PA jedes Jahr zu berechnen, da die PA die Summe der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zum Plan ist.
Wenn also ein Mitarbeiter, der 50.000 US-Dollar pro Jahr verdient, 2 Prozent seines Einkommens in den Plan einbringt und sein Arbeitgeber diesem Beitrag entspricht, beträgt seine PA für dieses Jahr 2.000 US-Dollar.
PA-Berechnung im Rahmen eines leistungsorientierten Plans
Umgekehrt wird den Teilnehmern eines leistungsorientierten Pensionsplans die Leistung bewusst gemacht, die sie bei Eintritt in den Ruhestand erwarten können, und diese Zahl wird jedes Jahr auf der jährlichen Rentenabrechnung des Teilnehmers ausgewiesen. Diese Pläne werden in der Regel ausschließlich vom Arbeitgeber verwaltet.
Die Standardformel zur Berechnung der PA für eine DB-Rente lautet
(9 x jährliche aufgelaufene Leistung) - 600 USD
Die jährlich aufgelaufene Leistung variiert von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Unter der Annahme, dass ein Plan eine Abgrenzungsrate von 2 Prozent vorsieht, würde ein Mitarbeiter, der mit einem DB-Plan 50.000 USD pro Jahr verdient, einen PA von 8.400 USD erzielen.
(9 x ($ 50.000 x.02) - 600) = $ 8.400
Da viele Arbeitgeber nicht in der Lage sind, einen Leistungsansatz von bis zu 2 Prozent anzubieten, wurde das System der Umkehrung der Rentenanpassung eingeführt, um die Mitarbeiter bei der Wiederherstellung des RRSP-Beitragsraums zu unterstützen.
