Was ist ein pensionsfähiger Service?
Pensionable Service bezieht sich auf die Zeit, die ein Arbeitnehmer einem Pensionsplan, in dem er eingeschrieben ist, gutgeschrieben hat. Nach kanadischem Recht kann eine Person bis zu 35 Jahre ruhegehaltsfähig sein.
Pensionierbaren Service verstehen
Der ruhegehaltsfähige Dienst ist die Zeit, die ein Arbeitnehmer, der in einen Rentenplan eingeschrieben ist, für diesen Plan während seiner Beschäftigung aufkommt. In der Regel wird in den Jahresangaben angegeben, dass die ruhegehaltsfähige Leistung neben dem höchsten Durchschnittsgehalt einer der Hauptfaktoren für die Bestimmung der Rentenleistungen eines Arbeitnehmers ist.
Der für jeden Arbeitnehmer berechnete pensionsfähige Dienstleistungswert basiert in der Regel auf dem Arbeitszeitnachweis des Arbeitgebers, ausgedrückt in Stunden, Jahren oder anderen Intervallen. Die Berechnung der ruhegehaltsfähigen Leistungen unterscheidet sich von Vorsorgeplan zu Vorsorgeplan. Daher ist es unerlässlich, dass sich die Teilnehmenden mit den spezifischen Bedingungen ihres Plans vertraut machen.
Der Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer eine ruhegehaltsfähige Leistung direkt in einen Pensionsplan einbringt, wird als laufende Leistung bezeichnet.
Zusätzlich zur laufenden Dienstzeit kann eine Person eine berechtigte Vorleistung zur Erhöhung ihrer Rente hinzufügen, indem sie eine ruhegehaltsfähige Leistung für berechtigte Zeiträume einer früheren Beschäftigung erwirbt oder den Wert der aufgelaufenen Rentenleistungen aus dem Plan eines anderen Arbeitgebers über eine Rente überträgt Übertragungsvertrag.
Die zentralen Thesen
- Pensionable Service ist die Zeit, die für eine Pensionskasse aufgewendet wird. Die Zeitspanne, in der eine Pension verfügbar ist, wird als "Current Service" bezeichnet. Die Arbeitnehmer können die aufgelaufene Current Service um eine Vorleistung aufstocken, um ihre Rente zu erhöhen.
Pensionsübertragungsvertrag
Ein Pensionsübertragungsvertrag ist ein Vertrag, der zwischen einem berechtigten Arbeitgeber und der kanadischen Regierung ausgehandelt wird und den Transfer zwischen Pensionsplänen erleichtert.
Ein Arbeitgeber muss eine offizielle Vereinbarung mit der kanadischen Regierung geschlossen haben, damit ein Arbeitnehmer einen Rententransfervertrag in Anspruch nehmen kann. Ab 2018 nehmen mehr als 90 Pensionspläne an Pensionsübertragungsverträgen in Kanada teil. Ein Arbeitnehmer, für dessen Rente kein aktiver Rentenübertragungsvertrag besteht, kann bei seinem Arbeitgeber einen Antrag auf Abschluss eines Vertrags stellen oder die Option eines Rückkaufprogramms in Erwägung ziehen.
Rentner-Service zurückkaufen
Für einige Kanadier können die Angaben zu den ruhegehaltsfähigen Diensten auch Zeiten des Erwerbs von Diensten im Rahmen des öffentlich-rechtlichen Pensionsplans umfassen. Der Erwerb einer ruhegehaltsfähigen Dienstleistung, auch als Servicerückkauf bezeichnet, muss vor der Zählung anhand einer Rentenanpassung in der Vergangenheit berechnet und von der kanadischen Steuerbehörde bestätigt werden.
Zu den Arten von ruhegehaltsfähigen Dienstleistungen, die zum Erwerb zugelassen werden können, gehören die Erbringung früherer öffentlicher Dienstleistungen, Dienstzeiten, in denen ein Mitglied keinen Beitrag zu einem Pensionsplan geleistet hat, und von anderen Pensionsplänen anerkannte Dienstleistungen. Derartige Käufe unterliegen den Bestimmungen der Canada Revenue Agency, und die Bedingungen variieren zwischen den Plänen und Provinzen.
Zusätzliche Anforderungen und Kosten können für einen Servicerückkauf anfallen, und es gilt die 35-Jahres-Rückstellungsgrenze für pensionsfähige Services.
