Was ist Altersteilzeit?
Eine Altersteilzeit umfasst eine breite Palette von Beschäftigungsregelungen, die es einem Arbeitnehmer, der sich dem Rentenalter nähert, ermöglichen, mit einer geringeren Arbeitsbelastung weiterzuarbeiten und schließlich von der Vollzeitarbeit in die Vollzeitpension zu wechseln. Die Altersteilzeit kann eine Vorruhestandsregelung, eine schrittweise Verkürzung der Arbeitszeit (oder der Arbeitstage) und anschließend eine Teilzeitregelung für Rentner umfassen, die erwerbstätig bleiben möchten. Teilzeit-, Saison- und Zeitarbeit oder Jobsharing sind Arbeitsvereinbarungen, die eine Form der Altersteilzeit sein können.
Die zentralen Thesen
- Die schrittweise Pensionierung ist genau das, wonach es sich anhört: ein Pensionsplan, der die Entlassung eines Arbeitnehmers aus dem Erwerbsleben erleichtert. Die Einführung des Pensionsplans hält die Einkommensströme während des Übergangs aufrecht IRS-Grenzwerte, die es Arbeitnehmern ermöglichen, zusätzlich zu Sozialversicherungsleistungen zu verdienen.
Grundlegendes zur Altersteilzeit
Die Art des Ruhestands ändert sich, und viele Arbeitnehmer möchten kein plötzliches Arbeitsende erleben, gefolgt vom ebenso plötzlichen Einsetzen des Vollzeitrenteneintritts. Stattdessen möchten sie in den Ruhestand treten und mit einer geringeren Arbeitsbelastung aus der Belegschaft ausscheiden.
Die Altersteilzeit wird von vielen älteren Arbeitnehmern als Vorteil angesehen, da sie schrittweise in den Ruhestand eintreten können und gleichzeitig ein höheres Einkommen haben, als sie erhalten würden, wenn sie ihre Arbeit gänzlich aufgeben würden. Aus Sicht der Arbeitgeber können Altersteilzeitprogramme eingesetzt werden, um ältere Fachkräfte zu halten, die ansonsten in den Ruhestand gehen würden (insbesondere in Sektoren, in denen es an Bewerberinnen und Bewerbern für Einsteiger mangelt), um die Arbeitskosten zu senken oder um die Altersvorsorge zu gewährleisten Schulung von Ersatzmitarbeitern durch ältere Arbeitnehmer.
Ruhestand im 21. Jahrhundert
Eine Studie des TransAmerica Center for Retirement Studies aus dem Jahr 2016 ergab, dass fast drei Viertel der Arbeitgeber, die in 1.800 Unternehmen aller Größen befragt wurden, angeben, dass viele ihrer Mitarbeiter voraussichtlich älter als 65 Jahre sind oder gar nicht mehr in den Ruhestand gehen. Während vier der fünf befragten Unternehmen vorhaben, leitende Angestellte zu unterstützen, die ihre Arbeit fortsetzen möchten, bieten nur vier von zehn Unternehmen flexible Zeitpläne an. Weniger als ein Drittel ermöglicht den Arbeitnehmern den Übergang von Vollzeit- zu Teilzeitarbeit oder zu einer weniger anspruchsvollen Position.
"Altersteilzeit hat keine prägnante Definition", stellte AARP in einem Whitepaper zu diesem Thema fest. "Der Begriff" Altersteilzeit "bezieht sich häufig auf ein breites Spektrum flexibler Ruhestandsregelungen, sowohl informeller Praktiken als auch formeller betrieblicher Regelungen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, die geleisteten Arbeitsstunden zu verkürzen oder für ihre Arbeitgeber in einer anderen Funktion nach dem Ruhestand zu arbeiten."
Der AARP-Bericht führte diese Faktoren an, die die Arbeitnehmer dazu zwingen, später in den Ruhestand zu treten: "Änderungen in der sozialen Sicherheit haben es den Empfängern erleichtert, nach Erreichen des vollen Rentenalters weiter zu arbeiten, ohne ihre Leistungen zu verlieren. Die Amerikaner leben länger, was bedeutet, dass Rentner mehr brauchen werden finanzielle Ressourcen, um sich selbst zu unterstützen. " Im Jahr 2020 sieht die IRS ein Einkommen von 18.240 USD pro Person vor, bevor die Sozialversicherungsleistungen (vor Erreichen des vollen Rentenalters) beeinträchtigt werden.
Mit Hilfe von Altersteilzeitregelungen können Unternehmen "die Kontinuität wesentlicher Geschäftsabläufe aufrechterhalten, indem sie wichtige Mitarbeiter behalten, deren Positionen möglicherweise schwer zu besetzen sind. Durch die Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird die Produktivität gesteigert und die mit der Einstellung und Ausbildung neuer Mitarbeiter verbundenen Kosten gesenkt."
