Was ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO)?
Eine professionelle Arbeitgeberorganisation (Professional Employer Organization, PEO) - manchmal auch als Arbeitnehmerleasingunternehmen bezeichnet - ist ein Personalunternehmen, das von kleinen Unternehmen beauftragt wird, bestimmte Verwaltungsfunktionen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen an Arbeitnehmer zu übernehmen. Das PEO wird in der Tat zu einem Mitarbeitgeber, eine Vereinbarung, die es ihm ermöglicht, die Mitarbeiter mehrerer Unternehmen zusammenzulegen, um diesen Unternehmen geringere Kosten, weniger Papierkram und mehr Effizienz sowie eine bessere Alters-, Gesundheits- und Arbeitskraftversorgung zu bieten 'Vergütungspakete für ihre Mitarbeiter.
Die zentralen Thesen
- Ein PEO ist ein Personalunternehmen, das von kleinen und mittleren Unternehmen beauftragt wurde, bestimmte Geschäftsfunktionen wahrzunehmen und bessere Leistungen für die Mitarbeiter zu erbringen. Der durchschnittliche Kunde eines PEO ist ein kleines Unternehmen mit 19 Mitarbeitern. Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern profitieren wahrscheinlich nicht von einer PEO.PEO-Preisgestaltung basiert in der Regel auf einem Prozentsatz der gesamten Lohn- und Gehaltsliste oder der Anzahl der Mitarbeiter.
Wie ein PEO funktioniert
Mehr als 800 PEOs in den USA bieten 156.000 bis 180.000 kleinen und mittleren Unternehmen mit 2, 7 bis 3, 4 Millionen Beschäftigten verschiedene Dienstleistungen an. Als Mitarbeitgeber wird die PEO zum rechtlichen und steuerlichen Arbeitgeber für die Mitarbeiter aller Kundenunternehmen. Auf diese Weise kann das PEO umfassendere und kostengünstigere Leistungen, Arbeitnehmervergütungen und Arbeitslosenversicherungssätze aushandeln und gleichzeitig hochmoderne Verwaltungsdienste anbieten. Der durchschnittliche Kunde eines PEO ist laut der National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO) ein kleines Unternehmen mit 19 Mitarbeitern.
2, 7 bis 3, 4 Millionen
Die Anzahl der Mitarbeiter, die von einer professionellen Arbeitgeberorganisation in den USA abgedeckt werden
Zu den Aufgaben von PEOs in den USA gehören:
- Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich automatisierter Einzahlungen und einmaliger Zahlungen an Voll- und Teilzeitbeschäftigte sowie an Lieferanten. Leistungen für Arbeitnehmer, angefangen von medizinischen, zahnmedizinischen, visuellen, Arbeitnehmer-Leistungsansprüchen bis hin zu 401 (k) -Plänen Steuerformulare und Formulare und Berichte des Internal Revenue Service (IRS) Zugang zu Experten in allen Bereichen, die vom PEOWorkplace-Risikomanagement und der PEOWorkplace-Sicherheit abgedeckt werden
Wichtige zusätzliche Überlegungen
Um die Rolle eines PEO im Geschäft besser zu verstehen, ist es wichtig, Folgendes zu wissen:
- Die meisten PEOs arbeiten nicht mit einem Unternehmen zusammen, das weniger als 10 Mitarbeiter hat. Die optimale Anzahl der Mitarbeiter liegt bei 16 bis 80. PEOs berechnen die Preise für Dienstleistungen in der Regel basierend auf einem Prozentsatz der gesamten Unternehmensbezahlung oder der Anzahl der Mitarbeiter. Mit einem PEO zu beauftragen bedeutet, einige oder alle administrativen Verantwortlichkeiten zu übertragen. Länge und Struktur des Vertrags variieren je nach PEO. Das Kündigen eines Vertrags kann mit der Zahlung einer Gebühr verbunden sein. Die angebotenen Dienste variieren je nach PEO, und nicht alle PEOs bieten alle Dienste für alle Unternehmen an.
PEOs sind nicht dasselbe wie Zeitarbeitsunternehmen.
Professionelle Arbeitgeberorganisation vs. Zeitarbeitsunternehmen
Einige Leute verwechseln PEOs mit Zeitarbeitsfirmen oder Zeitarbeitsfirmen. Die beiden sind sehr unterschiedlich, obwohl einige der angebotenen Dienste ähnlich zu sein scheinen. Zeitarbeitsfirmen stellen Mitarbeiter ein und weisen sie kurzfristig an Unternehmen zu, um bei Überlastungen, speziellen Projekten oder bei Bedarf zu helfen. PEOs sind, wie oben erwähnt, Mitarbeitgeber und übernehmen verschiedene administrative Funktionen für Kunden.
