Das Arbeitsrecht ist ein Grundgesetz, das den Arbeitnehmern die Freiheit gibt, am Arbeitsplatz zu entscheiden, ob sie einer Gewerkschaft beitreten möchten oder nicht. Das Arbeitsrecht sieht auch vor, dass Arbeitnehmer an gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen Gewerkschaftsbeiträge oder andere Mitgliedsbeiträge entrichten können, die für die Gewerkschaftsvertretung erforderlich sind, unabhängig davon, ob sie gewerkschaftlich organisiert sind oder nicht.
Auch als Workplace Freedom oder Workplace Choice bezeichnet.
Das Recht auf Arbeit brechen
1935 wurde das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz (NLRA) oder das Wagner-Gesetz von Präsident Franklin Roosevelt gesetzlich unterzeichnet. Das Gesetz schützte das Recht der Arbeitnehmer, sich selbst zu organisieren, und beauftragte die Arbeitgeber, Tarifverhandlungen und Beschäftigungsverhandlungen mit diesen als Gewerkschaften bezeichneten Selbstorganisationen zu führen. Die Arbeitnehmer waren auch gezwungen, die Gewerkschaft für die Vertretung und Wahrung ihrer Interessen zu bezahlen. Die NLRA forderte die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft als Beschäftigungsbedingung und beschränkte damit die Beschäftigung ausschließlich auf Gewerkschaftsmitglieder.
Geschichte des Arbeitsrechts
Präsident Harry Truman änderte 1947 Teile der NLRA, als er den Taft-Harley Act verabschiedete. Mit diesem Gesetz wurde das Arbeitsrecht geschaffen, das es den Staaten ermöglicht, die Pflichtmitgliedschaft in einer Gewerkschaft als Voraussetzung für die Beschäftigung im öffentlichen und privaten Sektor des Landes zu verbieten. Gegenwärtig haben 28 Staaten das Gesetz über das Recht auf Arbeit verabschiedet, das den Arbeitnehmern die Wahl lässt, sich mit Gewerkschaftsparteien zusammenzuschließen. In Staaten ohne Arbeitsrecht müssen Arbeitnehmer Gewerkschaftsbeiträge und -gebühren als Beschäftigungsbedingung entrichten. Während die Gewerkschaften in den arbeitsrechtlichen Staaten noch uneingeschränkt tätig sind, schützt das Gesetz die Beschäftigten dieser Staaten, indem die Zahlung der Gewerkschaftsgebühren eine Wahlentscheidung darstellt, die nicht an die Arbeitsverträge der Beschäftigten gebunden ist. Staaten, die das Recht auf Arbeit erlassen, machen obligatorische Gewerkschaftsverträge illegal, während sie Arbeitnehmern in gewerkschaftlich organisierten Umfeldern den Vorteil gewähren, von den Bedingungen eines Gewerkschaftsvertrags zu profitieren, ohne Beiträge zu zahlen.
In dem Bestreben, die Klausel über die Vereinigungsfreiheit zu schützen, stimmen Befürworter des Gesetzes über das Recht auf Arbeit darin überein, dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden sollten, einer Gewerkschaft beizutreten, wenn sie nicht interessiert sind. Diese Befürworter glauben, dass Staaten mit dem Recht auf Arbeit mehr Unternehmen anziehen als Staaten ohne. Dies liegt daran, dass Unternehmen lieber in einem Umfeld arbeiten würden, in dem arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen oder drohende Arbeitsstreiks ihren täglichen Geschäftsbetrieb nicht unterbrechen würden. Wenn diese Unternehmen ihre Stützpunkte in Arbeitsrechtsstaaten errichten, würden auch Arbeitnehmer in diese Staaten abwandern. Die Befürworter des Gesetzes sind sich einig, dass die Arbeitsrechtsstaaten eine höhere Beschäftigungsquote, ein höheres Einkommen nach Steuern für die Arbeitnehmer, ein höheres Bevölkerungswachstum, ausländische Direktinvestitionen und niedrigere Lebenshaltungskosten aufweisen als Staaten, die dieses Gesetz nicht umgesetzt haben.
Kritiker geben an, dass arbeitsberechtigte Staatsangestellte im Vergleich zu den anderen Staaten niedrigere Löhne verdienen. Da die Lebenshaltungskosten in Staaten mit Recht auf Arbeit niedriger sind, werden den Arbeitnehmern niedrigere Nominallöhne gezahlt als den Arbeitnehmern in Staaten ohne dieses Gesetz. Die Gegner argumentieren, dass die Gewerkschaften nach dem Bundesgesetz alle Arbeitnehmer vertreten müssen, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsbeiträge entrichten, und dass die Trittbrettfahrer dazu ermutigt werden, die Gewerkschaftsdienste kostenlos für sie in Anspruch zu nehmen. Dies würde die Kosten für den Betrieb und die Aufrechterhaltung einer Gewerkschaftsorganisation erhöhen. Wenn Unternehmen die Wahl haben, auf Gewerkschaften zu verzichten, würde dies die Sicherheitsstandards für ihre Mitarbeiter senken. Indem es den Gewerkschaften erschwert wird, Arbeitnehmer zu vertreten und zu operieren, wird die wirtschaftliche Ungleichheit verschärft, und die Macht der Unternehmen über die Arbeitnehmer wird erheblich zunehmen.
Im Jahr 2017 führte der Kongress das Nationale Gesetz zum Recht auf Arbeit ein, das Mitarbeitern im ganzen Land die Möglichkeit gab, den Beitritt oder die Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen abzulehnen.
